1- ASGARİ (EN AZ) YILLIK ÜCRETLİ İZİN SÜRELERİ KAÇ GÜNDÜR?
Çalışanın işyerinde çalıştığı süreye (kıdeme) bağlı olarak, yıllık ücretli izin hakları aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.
2- YILLIK İZİN UYGULAMASINDA EŞİT DAVRANMA İLKESİNE DİKKAT!
Yıllık ücretli iznin kullanım tarihleri belirlenirken işçinin talebi, işin özelliği ve diğer unsurlar dikkate alınır.
Ancak izin kullanımlarında çalışanlara eşit davranma ilkesi geçerlidir.
3- İZİN HESABINDA CUMARTESİ GÜNLERİ NASIL DEĞERLENDİRİLİR?
Cumartesi günleri, çalışmanın olmadığı işyerleri de dahil olmak üzere, Yıllık ücretli izin hesabında, Cumartesi günü iş günü olarak hesaba katılır.
4- İZİN SÜRESİNE DENK GELEN ULUSAL BAYRAMLAR İZİN SÜRESİNE DAHİL EDİLİR.
İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili (Genelde, Pazar) ve genel tatil günleri kadar izin süresi uzar.
5- YILLIK İZİN HAKLARI SÖZLEŞMEYLE DAHA UZUN BELİRLENEBİLİR.
İş Kanununda ve yukarıdaki tabloda belirtilen asgari yıllık ücretli izin süreleri, İşveren ve çalışan arasında yapılacak iş akdi ile daha uzun olarak belirlenebilir. Ancak taraflar aralarında mutabakata varsa kanuna aykırı olduğu için geçersizdir.
Kaynak: İş Kanunu
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
