İş hukuku kapsamında en önemli haklardan biri olan yıllık ücretli izin, çalışanların dinlenme ve verimliliklerini artırma amacıyla İş Kanunu’nda güvence altına alınmıştır. Peki, bir çalışan ne zaman yıllık izin hakkı kazanır? İzin süresi nasıl hesaplanır? Mazeret izinleri yıllık izinden düşülür mü? İşte yıllık izin konusunda bilinmesi gereken tüm detaylar.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı Nasıl Kazanılır?
Bir çalışan, aynı işverene ait bir veya farklı işyerlerinde toplamda en az 1 yıl çalıştıktan sonra yıllık ücretli izne hak kazanır. Bu süreye deneme süresi de dâhildir.
Eğer bir çalışan, aynı işverene ait farklı işyerlerinde belirli süreler çalışmışsa, yıllık izin hakkının hesabında bu süreler toplanarak değerlendirilir.
Örnek:
- A işverenine ait X işyerinde 4 ay,
- A işverenine ait Y işyerinde 8 ay çalışılmışsa,
Her iki işyerindeki süre toplanarak 1 yıllık hizmet süresi tamamlanmış olur ve çalışan Y işyerinde yıllık izin hakkını kazanır.
Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır?
Çalışanın yıllık izin süresi, işyerindeki kıdemine göre belirlenir.
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dâhil) hizmeti olanlar → 14 iş günü
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az hizmeti olanlar → 20 iş günü
- 15 yıl ve daha fazla hizmeti olanlar → 26 iş günü
Örnek:
01.02.2023 tarihinde işe başlayan bir çalışan:
- 01.02.2004’te 1. hizmet yılını,
- 01.02.2028’da 5. hizmet yılını,
- 01.02.2033’da 20 günlük yıllık izne hak kazanır.
Kanunda belirlenen bu süreler asgari olup, işveren iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile yıllık izin sürelerini artırabilir.
Mazeret ve Raporlu Günler Yıllık İzin Süresinden Düşülür mü?
İster ücretli ister ücretsiz olsun, çalışanların yıl içinde aldığı mazeret izinleri veya sağlık raporu ile geçen süreler, işveren tarafından yıllık izin hakkından mahsup edilemez.
Bu durum, işçinin yıllık iznini tam olarak kullanmasını güvence altına alan bir düzenlemedir.
Sonuç olarak
- Çalışanlar aynı işverene bağlı olarak farklı işyerlerinde geçen sürelerini birleştirerek yıllık izin hakkı kazanabilir.
- İşyerindeki kıdeme göre izin süresi belirlenir ve 1 yıldan fazla çalışan herkes yıllık izin hakkına sahiptir.
- Mazeret izinleri ve raporlu süreler, yıllık izinden düşülemez.
- İşveren, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile yıllık izin sürelerini artırabilir.
Yıllık izin hakkınızı tam ve doğru şekilde kullanabilmek için İş Kanunu’nu ve iş sözleşmenizi dikkatle incelemenizde fayda vardır.
Kaynak: İş Kanunu
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
