Çalışanların yıllık ücretli izin hakkı, belirli bir süre çalışma koşuluna bağlı olarak kazanılır. Ancak bazı durumlar, işçi fiilen çalışmamış olsa bile yıllık izin hesabında çalışılmış gibi değerlendirilir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 55. maddesi kapsamında belirlenen bu süreler, işçilerin mağdur olmamasını sağlar.
Peki, hangi durumlar yıllık izin süresi bakımından çalışılmış gibi kabul edilir? İşte detaylar!
Yıllık İzin Hesabında Çalışılmış Sayılan Süreler
–Sağlık Durumu ile İlgili Süreler
- İşçinin kaza geçirmesi veya hastalanması nedeniyle işe gidemediği günler, (Ancak, 25. maddeye göre belirlenen süreyi aşmamalıdır.)
- Kadın işçilerin doğum öncesi ve sonrası çalıştırılmadığı günler (74. madde kapsamında)
–Zorunlu Görevler Nedeniyle Çalışılamayan Süreler
- Askerlik harici zorunlu görevler veya manevra sebebiyle işe gidilemeyen günler (Ancak bu süre yılda 90 günü aşamaz.)
- İşyerinin zorlayıcı sebeplerle bir haftadan fazla tatil edilmesi halinde, çalışanın bu süreyi takip eden 15 gün boyunca işine dönememesi (İşe dönüş şartıyla)
–Resmi Tatiller ve Özel Çalışma Saatleri
- Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri
- Röntgen muayenehanelerinde çalışanların, ilgili yönetmelik gereği haftalık ekstra yarım günlük izinleri
–Sendikal ve Toplumsal Görevler Nedeniyle Çalışılamayan Süreler
- İşçilerin arabuluculuk toplantılarına, hakem kurullarına veya işçi temsilciliği görevlerine katılması nedeniyle işe devam edemediği günler
- Çalışma hayatı ile ilgili ulusal ve uluslararası toplantılara, kongrelere veya kurullara işçi veya sendika temsilcisi olarak katılma süreleri
–İşveren Tarafından Verilen Diğer İzinler
- İşverenin verdiği ek izinler ve kısa çalışma süreleri
- Çalışanın kanuni yıllık izin hakkını kullanmış olduğu günler
Sonuç
- Fiilen çalışılmayan bazı süreler, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi değerlendirilir.
- Sağlık, askerlik harici zorunlu görevler, işverenin verdiği izinler, resmi tatiller ve sendikal faaliyetler bu kapsama girer.
- İşçinin bu haklarını bilmesi, yıllık izin süresini doğru şekilde hesaplamasına yardımcı olur.
Yıllık izin hakkınızı kaybetmemek için iş sözleşmenizi ve çalışma koşullarınızı dikkatlice incelemenizde fayda vardır.
4857 sayılı İş Kanunu’ndaki ilgili madde;
Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller
Madde 55 – Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır:
a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.).
b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler.
c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.).
d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü (işçinin yeniden işe başlaması şartıyla).
e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar.
f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri.
g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan yönetmeliğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler.[18]
h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler.
ı) (Değişik: 4/4/2015-6645/35 md.) Ek 2 nci maddede sayılan izin süreleri,
j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri.
k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi.
Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
