Yıllık izin uygulamasında haftada 5 gün çalışan bir işyeri izin hesaplaması yaparken cumartesi gününü yıllık izinden mi saymalıdır? Asgari geçim indiriminden kimler faydalanır?
Yıllık ücretli izin hesabında çalışılmayan cumartesi de izin gününden sayılmaktadır.
1 yıldan 5 yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara 14 günden ibarettir.
İzinde hesap yaparken gün hesabı dikkate alınır iş günü değil.
Asgari geçim indiriminden;
- Ücretleri gerçek usulde vergilendirilen tam mükellef gerçek kişiler (Diğer bir ifade ile ücretleri tevkif suretiyle vergilendirilen tam mükellef kişiler).
- Tevkifata tabi tutulmamış ücret gelirlerini yıllık beyanname ile bildirenler.
- Gelir Vergisi Kanununun 61. maddesi kapsamında ücret kapsamında değerlendirilen ücret geliri elde edenler (Örneğin; sosyal güvenlik destekleme primi ödemek suretiyle çalışanlar ile kurumların yönetiminde görevli olanlar) yararlanır.
Hafta sonu izinleri yıllık ücretli izin süresinden düşer mi?
Bir hafta boyunca ücretsiz izinde olan bir kişinin puantaj bildirimi nasıl yapılmalıdır?
Ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilir mi?
Kıdem tazminatını alarak işten ayrılan ve daha sonra aynı iş yerinde işe başlayan personelin…
Ara Dinlenmeleri Nasıl Hesaplanır? Yıllık İzin, Süt İzni, Emzirme İzni, Doğum İzni, Hastalık İzni…
Yıllık ücretli izin uygulaması
Gemiadamlarında yıllık ücretli izin uygulaması
Kaynak: ismmmo,SGK
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
