Yıllardır üzerinde konuşulan ve değiştirilmesi düşünülen kıdem tazminatı uygulaması ile ilgili bugüne kadar konuşulan hususlar aşağıda özet olarak belirtilmiştir.
Aşağıda belirtilen hususlar üzerinde konuşulan hususular olup, sadece fikir sahibi olunması için belirtilmiştir.
KIDEM TAZMİNATI KALKACAK MI?
Hayır. Ancak kıdem tazminatına hak kazanma veya alma şartları değişiyor.
YENİ UYGULAMADA KIDEM TAZMİNATI KİMDEN ALINACAK?
Üzerinde çalışmasına başlanacak değişikliğe göre kıdem tazminatı için işsizlik sigortası fonuna benzer bir fon kurulacak ve kıdem tazminatları yeni koşullara göre bu fondan alınacak. Yani işveren devreden çıkacak.
İŞVEREN FON İÇİN NE KADAR BEDEL ÖDEYECEK?
İşverenin, işçilerin sgk matrahının %3’ü veya %4’ü oranında bir payı her ay fona ödeyecek.
Mevcut uygulamaya göre her yıl için 1 maaş olan tutarı alabilmek için işverenlerin ödemesi gereken prim oranı yaklaşık % 8,33. Yani işveren fona asgari ücretli çalışan bir işçi için yaklaşık 148 TL prim ödeyecek. (1.777,50 TL x %8,33 = 148 TL)
%8,33’ün altında belirlenecek bir oran yeni dönem için Kıdem tazminatına hak kazanan kişiler açısından daha aşağıda bir tazminatı alacakları anlamına geliyor. Kıdem tazminatına hak kazanmadan iş değiştirenler için ise avantajlı bir durum oluşturuyor.
KAZANILMIŞ HAKLAR NE OLACAK?
Yeni düzenlemenin çıkacağı tarihe kadar olan kazanılmış hakların eski uygulamalara göre aynen korunacağı ve bu dönele ilgili sorumluluğun işveren üzerinde devam etmesi düşünülüyor.
FON İÇİN PRİMİ KİM ÖDEYECEK?
Kıdem tazminatı fonuna ödenecek tutarın taamı işveren tarafından ödenecektir. Çalışanın maaşından fona ödenmek üzere herhangi bir kesinti yapılmayacaktır.
YENİ UYGULAMADA İSTİFA HALİNDE KIDEM TAZMİNATI ALINABİLECEK Mİ?
Yeni uygulamada belirlenecek koşullar doğrultusunda İşçi İstifa etse bile kıdem tazminatı alabilecek.
KIDEM TAZMİNATINDAN GELİR VERGİSİ VE DAMGA VERGİSİ KESİLECEK Mİ?
Mevcut uygulamada olduğu gibi yeni uygulamada da Kıdem tazminatından SGK primi ve gelir vergisi kesintisi yapılmayacak, sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılması düşünülüyor.
KIDEM TAZMİNATI ALMA KOŞULLARI NE OLACAK?
Kıdem tazminatını almak için aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi düşünülüyor.
-15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün primi tamamlamış olmak
-Konut alırken de Kıdem tazminatı çekilebilecek
-Emekli olunacağı zaman Kıdem tazminatı fondan alınabilecek
-Beş yıl boyunca Kıdem Tazminatı fonuna para yatırılmazsa tazminat fondan çekilebilecek.
FONDAKİ BİRİKEN PARA İZLENEBİLECEK Mİ?
Evet. Çalışanlar fonda biriken parayı takip edebilecek.
Kaynak: Eski Kıdem Tazminatı Fonu Kanun Taslağı, Bakanlığın Çeşitli Tarihlerdeki Basın Açıklamaları
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
