Yeni dünyada insan ve organizasyonlar açısından yaşadığımız değişimler pandemi ile hızlandı. Yetenekten, müşteriye ulaşmaya kadar her alandaki rekabet, hız ve yenilikçilik gerektiriyor.
Eğitimimizde organizasyonlarımızı yapılandırırken kurduğumuz sistemler, kurumsallaşma, ağırlaşma ve yavaşlama, yeniden çevikliği kazanılması, insan ve organizasyon açısından değerlendirilecektir.
25 yıldır insan, organizasyonlar, kültür ve değişim üzerine çalışan İdil Türkmenoğlu hazırlamakta olduğu son kitabından da ön-paylaşımlar yaparak alışkanlıklarımıza meydan okuyacak.
Eğitim 04 Şubat 2021 tarihinde 14:0015:30 saatleri arasında gerçekleştirilecektir.
Zoom altyapısı kullanılarak yapılacak webinar günü katılımcılarımıza katılım linki gönderilecektir.
Eğitim günü, başlama saatinden 10 dakika öncesinden linke tıkladığınızda webinarın yapılacağı sınıfa girmiş olacaksınız.
https://zoom.us/download sitesinden Zoom programını yükleyebilirsiniz.
Eğitim Yeri: Online / Zoom
Ücret ve Kayıt:
Katılım ücretsizdir.
Eğitimci: İdil Türkmenoğlu – CHRO/Yönetici, Yazar, Danışman, Konuşmacı, Öğretim Görevlisi
Boğaziçi İşletme Bölümü’nden mezun. Doğuş Grubunda Garanti Bankası, Garanti Sigorta, Humanitas ve NTV Yayın Grubu’nda İK, Eğitim ve Pazarlama Direktörü olarak çalıştı. Bank of America’da iş üzerinde eğitim gördü ve Wharton’da Stratejik İK sertifikasını aldı. Boyner Grupa 2001de Benkar’la geçti. Daha sonra Beymen’in İK ve Eğitimini yönetti. 2003-2005 arasında sabbatical yaptı, University of Michigan’da Pozitif Yönetim’in çalışmalarına katıldı.
2005-2011 arasında Boyner Holding İK ve İletişim Koordinatörü olarak çeşitli gelişim projelerini yürütmek üzere esnek zamanlı çalıştı. Aynı zamanda Prof.Üstün Dökmenin ekibinde danışmanlık/eğitim projelerinde yer aldı. İstanbul Ticaret Üniversitesinde Uygulamalı Psikoloji lisansüstü çalışmasını tamamladı, sırasıyla İstanbul, Yeditepe ve Koç Üniversitelerinde ders verdi. Şimdi Boğaziçinde derslerine devam ediyor. 2011de full time olarak Boyner Grupa geri dönen Türkmenoğlu, 2014ten 2018 Şubat ayına kadar Boyner Grupta İnsan Kaynakları, Kurumsal Sorumluluk ve Sürdürülebilirlikten Sorumlu Başkan Yardımcısı ve İcra Kurulu Üyesi olarak görev yaptı. Bugün Kültür ve Organizasyonlar üzerine danışmanlık yapıyor. Yönetim Kurulları Bağımsız Üyesi.
Çeşitli internet sitelerinde, Boğaziçinde, Cosmopolitan’da ve Milliyette köşe yazıları yayımlandı. İlk kitabı “Ofis Hikayeleri” Kasım 2005’te Epsilon’dan, sekizinci baskısı yapılan “Pozitif Yönetim” Elmadan yayımlandı. Yine Elmadan Kurumsal İç İletişim ve Işıl Taysever ile birlikte yazdıkları Torpil Değil Networking 2019da yayımlandı. Çocuk Genç Sanat Tiyatro adlı sosyal girişimin ortak yöneticilerinden.
Sektörel birçok ödülün sahibi, ayrıca 50 CHRO arasında. PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) ve ÖSGD (Özel Sektor Gönüllüler Derneği) ve Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Üyeliği yaptı. SHRM (Society of Human Resources Management), IPPA (International Positive Psychology Association) ve Tiyatro Kooperatifi üyesi.
Kaynak: İSO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
