1- YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İLE ÇALIŞAN KİŞİLERDEN HANGİLERİ İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDADIR?
İş Kanununda iş güvencesinden;
1.1- 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde,
1.2- En az 6 aylık kıdemi olan,
1.3- Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler
faydalanabilir.
2- YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İLE İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞVEREN İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHETMEK İÇİN NE YAPMALIDIR?
İşveren, iş güvencesi kapsamındaki işçinin iş sözleşmesini feshederken;
2.1- İşçinin öncelikle savunmasını almalı,
2.2- Fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmeli,
2.3- Fesih bildirimini yazılı olarak yapmalıdır,
2.4- Aksi halde yapılan fesih geçersiz olur,
2.5- İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.
Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
