Yabancı Çalışma İzni için gerekli olan başvuru formları ve belgeler işin niteliğine göre değişmektedir.
Gerekli başvuru formları ve belgeler;
– Belirli Süreli İş Sözleşmesi,
– Belirli Süreli İş Sözleşmesi – Ev Hizmetleri İçin
– Belirli Süreli İş Sözleşmesi – Geçici Koruma Sağlanan Yabancılar İçin,
– Yabancı Çalıştıracak İşveren Başvuru Dilekçe İçin Örnek,
– Ev Hizmetlerinde Yabancı Çalıştıracak İşveren İçin Başvuru Dilekçe Örneği,
– Yabancı Çalışma İzni – Süre Uzatma İçin Başvuru Dilekçe Örneği,
– Yabancı Çalışma İzni – İptal Başvurusu Dilekçe Örneği
– Şirket Ortağı Olarak Çalışma İzin Başvuru Dilekçe Örneği
Başvuru belgeleri ve dilekçeler
Belirli Süreli İş Sözleşmesini incelemek için tıklayınız
Belirli Süreli İş Sözleşmesi – Ev Hizmetleri İçin – incelemek için tıklayınız
Belirli Süreli İş Sözleşmesi – Geçici Koruma Sağlanan Yabancılar İçin – incelemek için tıklayınız
Yabancı Çalıştıracak İşveren Başvuru Dilekçe İçin Örnek – incelemek için tıklayınız
Ev Hizmetlerinde Yabancı Çalıştıracak İşveren İçin Başvuru Dilekçe Örneğini incelemek için tıklayınız
Yabancı Çalışma İzni – Süre Uzatma İçin Başvuru Dilekçe Örneğini incelemek için tıklayınız
Yabancı Çalışma İzni – İptal Başvurusu Dilekçe Örneğini incelemek için tıklayınız
Şirket Ortağı Olarak Çalışma İzin Başvuru Dilekçe Örneğini incelemek için tıklayınız
Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
