Ana Sayfa SGK Uzatılan 27103 ve 17103 sayılı SGK teşviklerinden personelin faydalanması için hangi şartları...

    Uzatılan 27103 ve 17103 sayılı SGK teşviklerinden personelin faydalanması için hangi şartları taşıması gerekmektedir?

    Öncelikle teşvikten yararlanma süresinin uzatılması işçileri hak kazandıkları teşvik sürelerini uzatmamaktadır. Eğer işçinin bu teşvikten yararlanma süresi 31.12.2020 tarihinde bitiyor ise yapılan uzamanın bu işçinin teşviğine bir etkisi olmayacaktır.

    577
    0
    Uzatılan 27103 sayılı SGK teşvikinden yeni işe başlayan personelleri mi yararlanmaktadır? Mevcutta yararlanan personeller de uzatılan teşvik kapsamında yararlanabilirler mi?

    17103 ve 27103 kanun sayılı teşvik süresinin uygulanma süresi 31/12/2022 tarihine uzatılmıştır. Sigortalı Yönünden Teşvikten Yararlanmak için;

    a) 01.02.2019 ila 30.04.2019 tarihleri arasında işe alınmış olması,

    b) Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olması,

    c) İşe giriş tarihinden önceki üç aylık sürede toplam on günden fazla 5510/4-1-(a) ve (c) bentleri kapsamında Kuruma bildirilmemiş olmaları ve isteğe bağlı sigortalılık hariç 5510/4-1 -(b), ek 6, ek 9 uncu madde birinci fıkra kapsamında sigortalı olmamaları gerekmektedir.


    17103/27103 sayılı teşvikler 31.12.2022 yılına kadar uzatıldı.
    2020 yılında girişi yapılan bir personelimiz var. Bu personelin teşvik tanımlama menüsünde teşvik bitiş tarihi 31.12.2020’di. Bu menüye göre mesela 6 ay kullanan bir çalışan 31.12.2020’den sonra kalan dönemler için nasıl bir işlem yapılmalıdır?

    Öncelikle teşvikten yararlanma süresinin uzatılması işçileri hak kazandıkları teşvik sürelerini uzatmamaktadır. Eğer işçinin bu teşvikten yararlanma süresi 31.12.2020 tarihinde bitiyor ise yapılan uzamanın bu işçinin teşviğine bir etkisi olmayacaktır.


    Kaynak: İSMMMO
    Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.


    Önceki İçerikKuyumculuk faaliyetine son verilmesi halinde stok beyanı
    Sonraki İçerikİTO: İngiltere ile imzalanan STA, Türkiye’nin dış ticaretinde yeni bir dönemin başlangıcıdır

    CEVAP VER

    Lütfen yorumunuzu giriniz!
    Lütfen isminizi buraya giriniz