1- ÜCRET NEDİR?
4857 sayılı İş Kanununun 32’inci maddesinde ücretin tanımı şu şekilde yapılmıştır;
Ücret: bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
2- ÜCRET NE ŞEKİLDE ÖDENİR?
Ödemeler;
– Türk parası ile işyerinde iş yerinde
– Açılan bir banka hesabına ödenir.
– Yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk Parası ile ödeme yapılabilir.
3- NE TÜR ÖDEMELER ÜCRET SAYILAMAZ?
– Emre muharrer senetle (bono ile),
– Kuponla,
– Yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle,
– Diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.
4- ÜCRET NE ZAMAN ÖDENMEK ZORUNDADIR?
– Ücret en geç ayda bir ödenir.
– İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
5- İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERDİĞİNDE, İŞÇİYE HANGİ ÖDEMELER YAPILMAK ZORUNDADIR?
İş sözleşmelerinin sona ermesinde,
– İşçinin ücreti
– Sözleşmeden doğan hakları
– Kanundan doğan hakların (Ör: Kullanılmayan izin, Kıdem ve İhbar Tazminatı)
para ile ölçülebilen tüm menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.
6- ÜCRET ALACAKLARINDA ZAMAN AŞIMI NE KADARDIR?
Ücret alacaklarında zaman aşımı 5 (beş) yıldır.
Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu 32.Madde
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
