27103 sayılı kanundan yararlanan işçinin 9 ay içinde işten çıkarılması halinde teşvik tutarının geri alınacağı şeklide cevaplarla karşılaştım, biraz kafam karıştı. Acaba 9 aylık işten çıkarmama şartı, 4447/19 ile gelen prim desteği için de geçerli mi? Yoksa sadece 7166 sayılı kanunla gelen ve (4447 19. maddeyle birlikte uygulanan) ücret desteği için mi geçerli? Yani sadece prim desteği aldığımız işçiyi işten çıkarırsak geçmişe dönük teşvik tutarını geri öder miyiz?
4447 sayılı kanun geçici 19. maddesi gereğince teşvik işveren yönünden uyulması gereken şartlar arasında; işveren tarafından haklı nedenlerle fesih hariç olmak üzere işe alındıkları tarihten itibaren 9 ay süreyle işveren tarafından iş sözleşmeleri feshedilmeksizin çalıştırılmaları usul ve esası bulunmaktadır.
2 şubeli bir perakende firmamızda 12. aya ait bir çalışanın girişi yapılmıştır. Girişi yapılan şubede bu çalışanla alakalı teşvik vermemekle beraber diğer şubeden baktığımda 11 aylık 27103 teşviki çıkmaktadır. 2 şube de birbirine çok yakın. Teşvik alamadığımız şubeden nakil yaparak diğer şubeye geçişini yapsam bu şeklide teşvik alabilir miyiz?
İşçinin başka bir dosyaya nakli halinde teşvik nakli olmamaktadır. Bu işçi eğer diğer dosyanızda teşvik alabiliyor ise ve çalışma da fiilen o dosyanın bağlı bulunduğu adreste gerçekleşiyor ve de işçinin de yazılı rızası var ise nakil yapabilirsiniz.
Mükellefim 2 yıl önce çalıştırdığı 1 kişiyi sigortalı göstermediği için tutanak tutuldu ve ceza ödedi. Daha sonraki 1 ay hiç teşvikten faydalanmadı ve sonra normal süreç devam etti. Bu mükellefim yeni işe alacağı sigortalı için 27103’nolu kanundan faydalanabilir mi?
Eğer SGK işyeri ve işçi teşvik şartlarını sağlıyorsa İPC ödenmiş ve yasaklılık kalkmışsa 27103 ten yararlanmaması söz konusu değildir.
Sigortada teşviklerden yararlanmak için ortalama nasıl olması gerekir ve kaç aydan itibaren ortalama alınması gerekir?
Teşviklerin işçi sayısı ve yararlanma süresi ve de hesaplamaları farklılıklar göstermektedir.
Örneğin; 447 sayılı Kanunun geçici 19 ve 21’nci maddeleri kapsamında uygulanmaktadır.
- Sigortalı yönünden aranılan şartlar:
Sigortalıların;
– İşe alındıkları aydan önceki üç ayda 10 günden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması,
– İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması,
– 1.1.2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında özel sektör işverenlerince istihdam edilmeleri, gerekmektedir.
- İşyeri yönünden aranılan şartlar:
– Özel sektör işverenine ait olması,
– Sigortalının işe giriş tarihinden önceki takvim yılına ilişkin işe alındıkları işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki veya muhtasar prim hizmet beyannamelerindeki ortalamaya ilave olarak çalıştırılması,
– Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde SGK’ya verilmesi,
– Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal süresi içinde ödenmesi,
– Yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması,
– Çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen çalıştırmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmaması, gerekmektedir.
– Destek tutarı Destek tutarı, işyerinin faaliyette bulunduğu sektöre göre farklı hesaplanacaktır.
– İmalat veya bilişim sektöründe faaliyet gösteren işyerlerinde ilgili döneme ait günlük brüt asgari ücretin sigortalının prim ödeme gün sayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere, ilave istihdam edilecek her bir sigortalının 7.848,00 TL’ye kadarki prime esas kazanç tutarı için ödeyecekleri tüm primler (1.103,63 TL ila 2.943,00 TL) ile 176,84 TL’lik damga ve gelir vergisi karşılanacaktır. (Toplamda 1.280,47 ila 3.119,84 TL)
– Diğer sektörlerde faaliyet gösteren işyerlerinde ilave istihdam edilecek her bir sigortalı prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak tüm primler (1.103,63 TL) ile 176,84 TL’lik damga ve gelir vergisi karşılanacaktır. (Toplamda 1.280,47 TL)
– Destek Süresi 2020/Aralık ayı aşılmamak kaydıyla, destek süresi 1/1/2018 ile 31/12/2020 tarihleri arasında istihdam edilen her bir sigortalı için 12 aydır. Ancak istihdam edilen sigortalının, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek, 18 yaşından büyük kadın veya Kuruma kayıtlı engelli olması durumunda destek 18 ay süreyle uygulanacaktır.
- Ek Kurallar
– Bilişim sektöründe destekten yararlanacak işyerlerini belirlemeye Cumhurbaşkanı yetkilidir.
– 1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında 5510 sayılı Kanun kapsamına alınan işyerleri ile daha önce tescil edildiği halde ortalama sigortalı sayısının hesaplandığı yılda sigortalı çalıştırmayan işleri; 1/1/2018 tarihinden sonra ilk defa sigortalı bildiriminde bulunulan ayı takip eden üçüncü aydan itibaren 12 veya 18 ay süreyle bu destekten yararlandırılır.
– Bu teşvikten yararlanılan ayda aynı sigortalı için diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanılamaz.
Kaynak: İSMMMO – SGK
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
