1- Telafi çalışması nedir?
Çeşitli sebepler ile işyerinde, normal çalışılması gereken sürenin altında çalışılması halinde işveren tarafından işçiye çalışılmayan süreler için yaptırılan çalışmaya telafi çalışması denilmektedir.
2- Telafi çalışılması hangi hallerde yapılır?
– Zorunlu nedenlerle işin durması,
– Ulusal bayram tatillerinin öncesi veya sonrası,
– Genel tatillerin öncesi veya sonrası,
– İşçinin talebi ile izin kullanılması,
Hallerinde telafi çalışması yapılır.
3- İşveren, çalışılmayan süreler için telafi çalışmasını ne zaman yaptırabilir?
İşveren 2 ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir.
Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz.
4- Telafi çalışması günde en fazla kaç saat olabilir?
Telafi çalışmaları;
– Günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz.
5- Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılabilir mi?
Hayır.
Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.
Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu (Md.64)
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.
