Tek düzen hesap planına uyulmamasının cezası nedir?
Belirlenen muhasebe standartlarına, tek düzen hesap planına ve mali tablolara ilişkin usul ve esaslar ile muhasebeye yönelik bilgisayar programlarının üretilmesine ilişkin kural ve standartlara uymayanlara 7524 sayılı Kanun ile 02.08.2024 tarihi itibarıyla 65.000 TL vergi cezası kesilir.
Tekdüzen hesap planında ana hesapların küçük harflerle, alt hesaplar ise büyük harflerle tanımlanmış bunun bir cezası var mıdır?
Hayır buna ceza uygulanacağına dair bir hüküm bulunmamaktadır.
Teminat Mektupları Hangi Hesapta Takip Edilir?
Teminat mektupları Nazım Hesaplarda takip edilir. Bunlar için 9’la başlayan hesaplarda isteğe bağlı olarak hesaplar açabilirsiniz.
Örnek:
Bankadan alınan 1.000.00 TL’lik teminat mektubu yazısı müşteriye 21.11.2024 tarihinde teslim edilmiştir.
_________________________________ / ________________________________
900 BORÇLU NAZIM HESAPLAR 1.000.0000 TL
900.01 Bankası… Şubesi Teminat Mektupları Hesabı
900.01.A01 (A) İnşaat Ltd.Şti.’ne verilen teminat mektubu
950 ALACAKLI NAZIM HESAPLAR 1.000.0000 TL
900.01 Bankası… Şubesi Teminat Mektupları Hesabı
900.01.A01 (A) İnşaat Ltd.Şti.’ne verilen teminat mektubu
_________________________________ / ________________________________
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması halinde işçinin ücreti nasıl ödenir? ödenir?
Herhangi bir ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışılmaması halinde işveren o güne ait ücreti tam olarak ödeyecektir. Çalışanın, tatil günlerinde çalışma yapması halinde ise, çalıştığı her gün için ilave bir yevmiye daha verilmesi gereklidir.
Örneğin, Nisan ayında, 23 Nisan genel tatil günü çalışma yapmayan ancak, onun dışında kalan tüm günlerde çalışan bir kişi 30 günlük ücrete hak kazanırken, 23 Nisan günü de çalışma yapan bir kişi, genel tatil çalışmasından dolayı ilave bir yevmiyeye daha hak kazandığından, 31 günlük ücret alacaktır.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmaması zorunlu mudur?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıp çalışılmayacağına dair, işverenle imzalanan iş sözleşmesine yazılı bir hüküm konulabilir ya da işyerinde uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesi varsa bu hususta toplu iş sözleşmesi ile genel bir düzenleme yapılmış olabilir.
Bu durumlarda sözleşmelerdeki hükümlere göre hareket edilir.
Ancak, yazılı hüküm olmadığı hallerde işverenin herhangi bir ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışma talep edebilmesi için önceden işçinin yazılı onayını almış olması gereklidir.
