2- İŞÇİ İŞVERENİN BAŞKA ŞUBEDE ÇALIŞMAYA GÖNDERME ÖNERİSİNİ KABUL ETMEZ İSE NE YAPABİLİR?
İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda İş Kanununun 17 ila 21’inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

***Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

Kaynak: İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2- PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH EDİLEBİLİR Mİ?
İş sözleşmesinin işçinin performansına dayalı olarak feshinin mümkün olabilmesi için,
2.1- İşçinin bu konuda savunmasının alınması,
2.2- Gerekiyorsa performansının izlenmesi için kendisine bir süre verilmesi,
esastır.

3- PERFORMANSA DAYALI FESİHLERİN HANGİ ÖLÇÜLERE GÖRE DEĞERLENDİRİLMESİ GEREKMEKTEDİR?
Performansa dayalı fesihlerde, feshe temel oluşturan performans ölçümlerinin somut ve ölçülebilir verilere dayanması gerekecektir.

Sübjektif değerlendirmelere dayalı performans ölçümleri, iş sözleşmesinin feshine temel oluşturamaz. İş sözleşmesinin objektif ölçümlerden uzak performans değerlendirmelerine dayalı olarak feshi, fesih sırasında yasa ile belirlenen fesih usullerinin yerine getirilmemesi; işçinin feshin geçersizliği ve işe iade talebi ile yargı yoluna başvurması ve mahkeme sonucunda işe iade kararı ile karşı karşıya kalınması sonucunu gündeme getirebilecektir.

Kaynak: İş Kanunu
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi,  gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

BENZER İÇERİKLER

Öğretmenlere verilen eğitim tazminatından sgk, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir mi?

İhbar Tazminatı Hakkı Nedir, Hangi Hallerde Ödenmektedir?

Ev hizmetlerinde çalışanların kıdem tazminatı hakkı var mıdır?

Fazla ödenen kıdem tazminatından gelir vergisi kesintisi yapılır mı?

Taşınma nedeniyle Kıdem tazminatı ödenir mi?

2- BİLDİRİMLER KİMLER TARAFINDAN YAPILABİLİR?
2.1- Gerçek kişilerde işe başlama bildirimleri,
2.1.1- Kendilerince,
2.1.2- 1136 sayılı Avukatlık Kanununa göre ruhsat almış avukatlar,
2.1.3- 3568 sayılı Kanuna göre yetki almış meslek mensuplarınca,

2.2- Şirketlerin kuruluş aşamasında işe başlama bildirimleri ise,
2.2.1- Ticaret sicili memurluğunca ilgili vergi dairesine yapılır.

3- İŞE BAŞLAMA BİLDİRİMİ DIŞINDAKİ YAPILACAK BİLDİRİMLER NE ZAMAN YAPILIR?
Şirketlerin işe başlama bildirimleri dışında yapılacak bildirimler ile,
3.1- İşi bırakma
3.2- Değişiklik bildirimleri,
bildirilecek olayın oluş tarihinden itibaren 1 ay içerisinde mükellef tarafından vergi dairesine yapılır.

4- BİNA VE ARAZİ DEĞİŞİKLİKLERİNDE BİLDİRİM NASIL YAPILIR?
Bina ve arazi değişikliklerinde bildirme,
4.1- Yeni inşaatta inşaatın bittiği ve kısmen kullanılmaya başlanılmışsa her kısmın kullanılmaya başlandığı ay,
4.2- Diğer değişikliklerde tadili gerektiren halin oluş tarihinden başlayarak 2 ay,
yapılır.

5- BİLDİRİMLER ŞEKİL İTİBARI İLE NASIL OLMALIDIR?
Bildirimler yazılı olur.
Yalnız defter tutmaya mecbur olmayan mükelleflerden okuma ve yazması olmayanlar, bildirmeleri sözle yapabilirler.

***Sözlü bildirmeler tutanakla tespit olunur.

6- BİLDİRİMLER POSTA İLE GÖNDERİLEBİLİR Mİ?
Yazılı bildirmelerin posta ile taahhütlü olarak gönderilmesi uygundur.
Bu takdirde bildirmenin postaya verildiği tarih vergi dairesine verilme tarihi yerine geçer.
Bu maddenin hükümleri vergi beyannameleri hakkında da uygulanabilir.

Kaynak: Vergi Usul Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.