Ali KARAKUŞ
SMMM, Bağımsız Denetçi

Teknolojinin öncülüğünde çok hızlı bir değişim içinde olan dünyada var olmak ve gelişen piyasalarda kendine yer edinmek isteyen ülkeler, yabancı yatırımcı nezdinde tercih edilebilir olmak için yatırım ortamını iyileştirmek amacıyla sürekli bir şekilde iç düzenlemelerini güncel tutmaya gayret ediyor.  Türkiye de hem yerel yatırımcıları teşvik etmek hem de yabancı yatırımcıları kendi ülkesine çekmek için mevzuatını düzenli aralıklarla uluslararası düzenlemelere uygun hale getiriyor. Bunların başında şirket kuruluşları ile ilgili yapılan düzenlemeler geldiğini söyleyebiliriz.

Genel olarak söylemek gerekirse; Türk yatırımcı ile yabancı yatırımcı arasında şirket kuruluşları, vergi ve sosyal güvenlik uygulamaları arasında bir fark olmadığını söyleyebiliriz. Yani vergi oranları ve hesaplama yöntemleri Türk vatandaşları ve yabancı uyruklu kişiler için aynı oranda uygulanıyor. 

Bu yazımızda Türkiye’de kurulacak bir limited şirketin ortaklık yapısı hakkında kısa bilgiler vereceğiz. 

Öncelikle ortak sayısında dair düzenlemelerden bahsedelim. Türkiye’de kurulacak limited şirketin en az bir ortağının olması gerekiyor. 

Ortak sayısındaki üst sınır 50 kişidir. Yani limited şirketin en az 1 ve en fazla 50 ortağı olabilir. 50’den fazla ortakla kurulacak veya ortaklık sayısı sonradan 50 kişinin üzerine çıkacaksa şirket türünün anonim şirkete çevrilmesi gerekiyor. 

Türkiye’de kurulacak limited şirketin tek veya birden fazla ortağının tamamı yabancı uyruklu olabilir. Bazı ülkelerde uygulandığı gibi yabancı ortağın yanında Türk ortak zorunluluğu gibi kısıtlayıcı bir uygulama Türkiye’de bulunmamaktadır. 

Limited şirketin yabancı uyruklu ortağı veya ortaklarının biri veya tamamı gerçek kişi olabileceği gibi yabancı tüzel kişi de olabilir. Yabancı tüzel kişi tek başına Türkiye’deki limited şirketin ortağı olabilir. Aynı zamanda tek başına limited şirketin imza yetkili müdürü de olabilir. Yabancı tüzel kişinin Türkiye’de kurulacak limited şirketin tek başına ortağı ve müdürü olması halinde kendisini temsilen bir gerçek kişi temsilci ataması gerekir. Bu gerçek kişi temsilcisi limited şirketin müdürü olan tüzel kişiyi temsilen imza atacaktır. Temsilci sıfatıyla gerçek kişi tarafından atılacak imzalar müdür olan yabancı tüzel kişiyi bağlayacaktır. 

Şirket ortakları istedikleri zaman şirket hisselerini başka gerçek kişi veya tüzel kişiye serbestçe satabilir. Bunun önünde yasal olarak belirlenmiş bir ön şart veya kısıtlayıcı düzenlemeler yoktur. Limited şirket hisse devirlerinin Türkiye’deki noterlerden yapılması ve kayıtlı olunan ticaret sicil memurluğuna bildirilmesi gerekmektedir. Hisse devirleri vekaletname aracılığı vekil ile yapılabilir. 

Yerli yatırımcılar ile aynı haklara sahip olan yabancı yatırımcılar için Türkiye’de limited şirket kurmak oldukça kolaydır. Potansiyel genç nüfusu, coğrafi konumu, iklimi, yetişmiş işgücü, yatırımın türü, yeri, sektörü, istihdam yaratma gücü vb. kriterlere göre sağlanan teşvikler Türkiye’yi kendi bölgesinde ön plana çıkarıyor. İyi bir ürünü, nitelikli hizmet ağı ve sürekliliği olan yabancı yatırımcılar için Türkiye’nin birçok fırsatlar barındırdığını söyleyebiliriz.

Ali KARAKUŞ
31 Ağustos 2021
info@karenaudit.com
Karen Denetim § Mali Müşavirlik
İstanbul

Kaynak: Ali KARAKUŞ – SMMM, Bağımsız Denetçi özel izni ile yayınlanmıştır.
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Şirketin ortaklık yapısı değiştikçe pay defterine işlenmiş olması kanuni zorunluluktur. Değişme olmadığı halde her yıl yeniden güncelleme diye bir konu olmaz. Diğer taraftan geçmiş yılın defterlerinin zayi olduğu ve 2013 yılında yeniden tasdik ettirildiğini belirtip son ortaklık yapısını deftere işlemeniz mümkün olacağı değerlendirilmekle birlikte ticaret sicilinden de ortaklık yapısına dair yazının alınabileceği düşünülmektedir. Her ne kadar anonim şirketler de hisse devri tescile tabi olmasa da durum belirtilerek o tarihteki genel kurul eki hazirun cetveli yazı ekine konularak düzenlenen belge verildiği bilinmektedir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

BENZER İÇERİKLER

A.Ş. Karar Defterinin Kapanış Tasdiki Ve Ara Tasdikler 31.01.2018 Tarihine Kadar Yapılması Gerekir

A.Ş. Pay Sahiplerinin Kişisel Hakları Nelerdir?

Tasfiye kararı tescil edilmeden noterden yeni defter tasdik edebilir miyiz?

SORU
… İşveren aynı kodla giriş yaptığı personele eşit işe eşit ücret vermek zorunluluğu ilkesine göre muhsgk ya geçmeden SGK meslek kodları güncellemesi gerekir mi? (14.10.2018 17:44)

CEVAP

Kesinlikle meslek kodları yapılan işin asgari ücret tarifesi varsa ona göre yoksa eşit işe eşit işlem ilkesi dikkate alınarak düzenleme yapılmalıdır. Eğer iş sözleşmesi var ve ıslak imzalı ise işçinin onayı var ise  aksi aranmamaktadır.

KaynakİSMMMO – Danışmana Soru-Cevap bölümü
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Karen Audit veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

BENZER İÇERİKLER

Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliği ve Ekonomik Kalkınma

İşvereniniz Size Eşit Davranıyor mu?

Ücret Gelirinin Vergilendirme Şekli Ve Ücret İstisnaları – 2

Ücret Gelirinin Vergilendirme Şekli Ve Ücret İstisnaları – 5

Ücret Gelirinin Vergilendirme Şekli Ve Ücret İstisnaları – 6

Şirkette fiilen çalışan ortağa ücret ödemek zorunda mıyız?

İşvereninizin Birkaç Ay Ücret Ödememesi Yasal mı?

Site Yönetimleri tarafından yapılan ücret ödemeleri Gelir Vergisine tabi midir?

Ücret Ödemelerinden Damga Vergisi Kesintisi Yapılır mı?

İşverenin Kadınlara Erkeklerden Daha Az Ücret Ödemesi Kanuna Uygun mudur?

Ücret Olarak Vergilendirilecek Diğer Ödemeler Nelerdir?

BES sözleşmelerinde Prim vb. ek ücretler için katkı payı ödemesi yapılacak mıdır?

İş Akdi Feshedilen Üst Düzey Yöneticilere Rekabet Yasağı Çerçevesinde Yapılan Ödemeler Ücret Sayılır mı? Ticari Kazancın Tespitinde Gider Olarak İndirilmesi Mümkün müdür?

Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Ücrete Hangi Ödemeler Dâhil Edilmez?

Taşeron Firma Çalışanlarının İş Akdine Son Verilmesi Durumunda Tazminat ve Ücret Ödemelerinde Sorumluluk Kime Aittir?

Ücret Ödemelerinde Damga Vergisi Kesintisi Yapılır mı?

Dikkat! Ücret Ödemelerini Bankadan Yapmak Zorundasınız!

TFRS’ler; başlıklar altında yer alan paragraflar şeklinde yazılmıştır. Paragraf numarasında sadece rakam bulunan kısımlar genellikle standartların ana bölümünü ifade etmekte ve bu bölümlerde Standardın Amacı, Kapsamı ve Standardın düzenlediği alana ilişkin başlıklar altında ana hükümler yer almaktadır. Standartlarda ve Standartların ayrılmaz bir parçası olan eklerde yer alan paragraf numaraları genellikle A, B, C gibi harflerle veya UR (Uygulama Rehberi) gibi kısaltmalarla başlamaktadır. Eklerde genellikle Standartta kullanılan kavramlara, Standardın uygulanmasında yol gösterici nitelikteki uygulama rehberlerine, Standardın yürürlük tarihine ilişkin hükümlere ve Standart için önemli nitelikteki diğer hususlara yer verilmektedir.

Standartlarda yapılan güncellemeler sonucunda, Standarda yeni paragraflar eklenebileceği gibi Standartta yer alan paragraflar silinebilir. Yapılan güncelleme sonucu yeni bir paragraf eklenmişse sıralama ve başlık yapısının bozulmaması için yapılan ekleme, paragraf numarasından sonra harf gelecek şekilde yapılır (örneğin 1’inci paragraftan sonra yeni bir paragraf eklenecekse 1A şeklinde yapılır). Benzer şekilde bir paragrafın silinmesi durumunda ilgili paragraf numarası Standart metninde kalmaya devam eder ve yanına silinmiş olduğunu ifade etmek amacıyla “[Silinmiştir]” ifadesi konulur.

Kaynak: Kamu Gözetimi Kurumu
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Kaynak: Tüik
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.