Dr. Hakan ÇINAR
Akademisyen
hakan.cinar@mentorgumruk.com.tr

Hani öylesine bunaldık ki pandemi sürecinden, yenilikleri ve teknolojide olup biteni tam da yeterince takip edemiyoruz derken, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nin (TOBB) düzenlediği “Teknoloji Buluşmaları” adeta yaraya merhem oldu. Böylesine kapsamlı ve her konunun ele alındığı bir organizasyonda kendi alanımda konuşmacı olarak da yer almış olmaktan da ayrıca gurur duydum.

Vodafone ve Akbank’ın ana sponsorluğunda gerçekleşen ve tamamını büyük bir dikkatle takip ettiğim bu başarılı organizasyonda özellikle KOBİ’lere teknoloji alanında çok önemli mesajlar verildi. Vodafone CEO’su Engin Aksoy, KOBİ’lere ilişkin bazı veriler ve yaptıkları araştırmalardan söz etti ki oldukça önemli idi. Aksoy, Türkiye’de işletmelerin yüzde 64’ünün faaliyet gösterdikleri sektörde iş hacimlerinin daraldığını belirtse de yüzde 26’sının büyüme öngörülerinden söz ederken, KOBİ’lerin yüzde 22’sinin yatırımlarını arttıracağına yüzde 30’unun ise iş hacimlerinin büyüyeceğine inandığına değindi. KOBİ’ler şüphesiz her zaman ekonomimizin can damarını oluşturmakta. Toplam işletmelerin yüzde 99,9’unu oluşturan KOBİ’lerin dijital pazarlama ve e-ticarete adaptasyonunu hızlandırmak için de TOBB ile işbirliği yaptıklarına değinen Aksoy, hangi sektörde olursa olsun artık teknolojiyi kullanmanın zorunluluk olduğuna vurgu yaptı. Başkan Rıfat Hisarcıklıoğlu’da yaptığı konuşmada, KOBİ’lerin büyümesinde teknolojinin çok önemli bir yere sahip olduğunu özellikle belirterek, e-ticarette de teknolojinin önemine değindi.

Aksoy birçok sektörü kapsayan bir araştırma sonucunda, KOBİ’lerin yüzde 30’unun operasyonlarının normale dönmesinin 1 yıldan fazla bir süre alacağına, yüzde 26’lık bölümün ise 6-12 aydan önce gerçekleşmeyeceğine inandıklarını belirtirken, aynı araştırmada işletmelerin yüzde 64’ünün faaliyet gösterdikleri sektörde iş hacimlerinin daraldığına, yüzde 26’sının ise büyüme öngörülerini sürdürdüklerine işaret etti. Vodafone Türkiye CEO’su Aksoy, salgın sürecinde e-ticaretin ne kadar önemli olduğunun görüldüğünü ifade ederken, KOBİ’lerin, hızla e-ticaret kanalları ile tanışarak yeni normale adapte olma çabasına girdiklerine işaret etti.

Elliye yakın konuşmacının yer aldığı organizasyonda Mentor Gümrük Müşavirliği CEO’su şapkamla yönettiğim panelde, Ekol Lojistik ve Alışan Lojistik yöneticileri ile dijitalleşen dünyada lojistik konularına değindik. Bu noktada zirvenin mottosundan bir alıntı yapmak isterim: “Tam anlamıyla dijital bir devrim yaşadığımız günlerden geçiyoruz. Böyle bir dönemde artık herkes dijital ile iç içe yaşıyor ve dijitali oldukça etkin kullanıyor. Hem yurt içinde hem de dünyada e-ticaret yapabilmek artık büyük önem taşıyor. Bu durum KOBİ’leri dijital ile yaşanan hızlı dönüşüme ayak uydurmalarını ve sınırlarını ülke dışına taşımalarını zorunlu hale getiriyor.” İşte tam da bu noktada biz de e-ticaretin ve tabi e-ihracatın lojistiğini derinlemesine ele aldık. Hem lojistikteki teknolojiden söz ederken, e-ihracatın gelişmesinde teknolojinin rolüne fazlası ile değindik. Hemen iki gün öncesinde de aynı şapkamla Türkiye Blockchain platformunun organizasyonunda bu kez de yaşamımıza hızla giren blockchain uygulamalarını ele aldık. Neredeyse her konuştuğumuz konuda artık teknoloji kelimesini içinde geçirir hale geldiğimiz gerçeğini önemsememiz gerekiyor. Özellikle KOBİ’lerin de modern ve yenidünyaya ayak uydurabilmeleri son derece önemli.

Özetle teknoloji ve özellikle de dijitalleşme günümüzün tek gerçeği. İddialı olacak ama hangi işle uğraşıyor olursa olsun, dijitalleşmeyi benimsemeyen ve yaşamına sokmayan ne bir bireyin, ne de bir işletmenin başarılı olabilmesi artık mümkün değil. Sanayicisinden taşımacısına, esnafından gümrükçüsüne, lojistikçisinden perakendecisine. Hele ki e-ticaretin teknoloji olmadan düşünülmesi ve sürdürülebilir hale getirilmesi artık imkansız.

Sözlerimi noktalamadan önce yine TOBB tarafından düzenlenen organizasyona dönmek isterim. On binlerce insanın aynı anda takip ettiği, bu müthiş organizasyon için söyleyebileceğim tek kelime, “muhteşemdi” olabilir ancak. Tabii organizasyonun mimarı olan sevgili dostum Merter Özdemir’in de hakkının teslim etmek gerekir, o ve ekibinin el attığı her iş zaten başarı ile sonuçlanıyor. e-Ticareti aşmış ve teknolojinin bütününe yer verilmiş bu organizasyonda emeği geçen herkesi tebrik ediyorum.

Kaynak: İşbu içerik, Sayın Dr. Hakan ÇINAR’ın özel izni ile yayınlanmıştır. Yazının tüm hakları ve sorumluluğu yazara aittir.
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

YAZARIN DİĞER YAZILARI

Sıkça sorulmayan sorular

Üretimi sevsek mi?

Dış ticaretin yönü

Globalizmden glokalizme

Suez

Yurtdışı Lojistik Merkezler

Ayşe teyze e-ihracata da başladı

İhracatçının çilesi bitmez

Tedarik edebilsek satacağız

Hangi ambargo daha iyi?

Hoş bulduk Avrupa Birliği

Kime gelişmiş ülke denir?

Aynı yollardan gidip farklı sonuçlar beklenir mi?

Aldık mı mesajı?

Harika bir yılı geride bırakırken…

Esnaf deyip geçmeyin

Anneme perakendeci olduğumu söylemeyin o beni halen mutlu bir insan sanıyor…

Menşede takıldık

İzmir’de deniz göründü

Böyle kapanmaz

Ya dışındasındır çemberin ya da içinde yer alacaksın

Yayınlanan bu yönetmelik ile gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanın işyerlerindeki sağlık ve güvenliğinin sağlanması ve geliştirilmesini destekleyecek önlemlerin alınması ve bu çalışanların hangi dönemlerde ne gibi işlerde çalıştırılmalarının yasak olduğunu, çalıştırılabileceği işlerde hangi şart ve usullere uyulacağını, emzirme odalarının veya çocuk bakım yurtlarının nasıl kurulacağını ve hangi şartları taşıyacağını belirlemektir.

1-EMZİREN ÇALIŞAN NE DEMEKTİR?

Emziren çalışan: Tabi olduğu mevzuat hükümleri uyarınca süt izni kullanmakta olan ve işverenini durum hakkında bilgilendiren çalışanı ifade etmektedir.

2-EMZİRME ODASI NE DEMEKTİR?

Emzirme odaları: Çalışanların bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için ayrılan odaları tanımlamak için kullanılmıştır.

3-EMZİRME ODASI İÇİN KAÇ KADIN ÇALIŞAN OLMASI GEREKİR?

Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde, emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta, belirtilen şartları taşıyan bir emzirme odasının kurulması zorunludur.

Emzirme odası, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın çalışanların toplam sayısı dikkate alınır

4-EMZİRME ODASINDA  BULUNACAK NİTELİKLER NELERDİR?

• Bodrum katında ve doğrudan açık havaya açılmayan yerlerde olamaz.
• Pencereleri doğrudan güneş ışığı alacak şekilde olur
• Kadın ve velayet hakkına sahip erkek çalışan sayısının yeterli sayıda bir emzirme yeri bulunur.
• Çocukların bulundurulacağı odaların taban alanlarının her çocuğa en az 3 metrekare, hacimlerinin ise her çocuğa en az 8 metreküp hava düşecek şekilde ve bol ışıklı olması gerekir.
• Taban, çocukların sağlığına zarar vermeyecek ve kolayca temizlenebilecek bir malzeme ile döşenmesi gerekir.
• Duvarlar ve bölmeler yeterli bir yüksekliğe kadar kolayca temizlenebilir bir maddeyle boyanması veya kaplanması gerekir.
• Odalar ve eşyalar toz tutmayacak şekilde düz ve basit olması
• Çocuk karyolaları ve komodinleri temiz, boyalı, kullanıma ve sağlığa uygun nitelikte olması gerekir. Karyolaların ayarlanabilir yüksek korkulukları
• Emzirme Odasında, anneler tuvalet ve lavabo bulunması gerekir.
• Emzirme Odasında mamaların ve yiyeceklerin hazırlanması, muhafazası, dağıtılması, yedirilmesi ve kullanılan araç ve gereçlerin temizlenmesi için gerekli yerler bulunması gerekir.
• Emzirme  Odasında  ayrı bez değiştirme odaları olması gerekir.
• Yatak eşyası ve annelere emzirme esnasında giydirilen gömleklerin temiz olması ve düzenli olarak korunması gerekir.
• Çocuklar, emzirme yerlerine çocuk bakıcısı ya da sağlık personeli tarafından getirilir.

5-EMZİRME ODASINDAN KİMLER FAYDALANABİLİR?

• Odalardan, kadın çalışanların çocukları ile erkek çalışanların annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş çocukları faydalanır.
• Odalara 0-1 yaşındaki, yurtlara velisinin isteği üzerine ilkokula kaydı yapılmayan 66 aylığa kadar çocuklar alınır.
• Odalarda, çocuklar ve görevliler dışında başkasının bulunması ve bunların başka amaçlarla kullanılması ve bulunması yasaktır.
• Çocuklar, odalara işbaşı yapılmadan bırakılır, işin bitiminde alınır. Anne ve babalar, odaların disiplin ve yönetimine dair kurallara uymak şartıyla ara dinlenmesinde çocuklarını görüp bakımıyla ilgilenebilirler.

7-ANNE DOSTU ŞİRKETLER

Dünyada ve Türkiye’de emzirme odası bulunan ‘Anne Dostu’ şirketlerden bazıları:

Kaynak: Resmi Gazete- ELLE dergisi Amerika- Hürriyet Gazetesi

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Yeni Zelanda’nın Sky Network Televizyonu Vodafone’un Satın Alma Sözleşmesini İptal Etmekten Vazgeçti!

Sky Network Televizyonları, ülkedeki rekabet düzenleyicilerinin teklifi reddetmesinden sonra Yeni Zelanda’daki Vodafone şirketinin satın alma sözleşmesini iptal etmeyeceğini açıkladı.

Sky Network kararı temyize götürebilir, yeniden düzenlemeler yapabilir veya tekrar başvurabilir. Her iki şirkette karar almadan önce düzenleyicilerin yazılı kararını alana kadar bekleyecekler.

Kaynak: Euronews

Tarih: 2 Mart 2017

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.