verilmelidir – Muhasebe News

Beyan edilmesi unutulan tevkifatlı alışlar için KDV-2 türünden düzeltme beyannamesi verilmelidir

MuhasebeNews — Tue, 30 Jan 2024 07:08:04 +0000

Şirketimiz 2023 Haziran ayında tevkifatlı fatura alışı olmadığı için KDV-2 beyannamesi vermemiştir. Ancak Kasım ayında Haziran ayına ait tevkifatlı fatura elimize ulaşmıştır. Bu durumda faturayı hangi ay nasıl beyan etmeliyim?

2023/ Haziran dönemi için Vergi Usul Kanunu’nun Pişmanlık ve Islah başlıklı 371’nci maddesi gereğince KDV-2 beyannamesi verilmelidir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Damga vergisi mükellefiyeti olmayan mükellef sözleşme damga vergisi beyannamesini kaç gün içinde verilmelidir?

MuhasebeNews — Fri, 22 Dec 2023 07:48:15 +0000

Damga vergisi mükellefiyeti olmayan işletme, damga vergisi tahakkuku için 15 günlük süreyi geçirirse ne kadar ceza uygulanır?

Hesaplanan vergi kadar ceza uygulanır. (VUK 341-344) Ayrıca vergi için gecikme zammı hesaplanır.

Damga vergisi beyannamesini VUK 371. maddesi kapsamında pişmanlıkla da verebilirsiniz.

Kısmı çalışan personelin analık raporu eksik gün bildirimi hangi kod ile verilmelidir?

MuhasebeNews — Fri, 06 Oct 2023 05:36:41 +0000

Kısmı Çalışan personelin analık raporu eksik gün bildirimi hangi kod ile verilmelidir?

12 kod Birden fazla: Eksik gün sebebi birden fazla ise bu kodla bildirim yapılmalıdır.

İşyeri bildirgesi ne zaman verilmelidir?

MuhasebeNews — Sat, 23 Sep 2023 04:00:44 +0000

İşçi çalıştırılmaya başlanan bir işyeri için, en geç sigortalı çalıştırılmaya başlanan tarihte belirlenen işyeri bildirgesi formu ve gerekli belgeler ile işyeri bildirgesi verilmesi gerekmektedir.

Sigortalı çalıştırılan bir işyerini devralan işveren, en geç devir tarihinden itibaren 10. gün işyeri bildirgesi vermek durumundadır.

Bulunduğu ilden başka bir ile nakil edilen işyerleri için de 10 günlük sürede işyeri bildirgesi verilmesi gerekmektedir.

Ayni il içindeki işyeri nakillerinde ise, işyeri bildirgesi verilmesi gereği bulunmamakta, yalnız adres değişiklik bildirimi yeterli olmaktadır.

Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Kira Gelirleri Ne Kadarı Aşarsa Gelir Vergisi Beyannamesi Verilmelidir?

MuhasebeNews — Fri, 17 Mar 2023 02:57:42 +0000

Beyana tabi geliri sadece gayrimenkul sermaye iradından ibaret olan
mükelleflerden;

• Bir takvim yılı içinde elde ettiği konut kira geliri, 2022 yılı için 9.500 TL’lik istisna
tutarını (2023 yılı için 21.000 TL) aşanlar,

Tevkifata tabi işyeri kira gelirlerinin brüt tutarı 2022 yılı için 70.000 TL’lik beyanname verme sınırını (2023 yılı için 150.000 TL) aşanlar (Beyanname verme sınırı olan 70.000 TL’nin aşılıp aşılmadığının tespitinde, gelir vergisi kesintisine tabi brüt kira gelirleri ile konut kira gelirinin gelir vergisinden istisna edilen tutarı aşan kısmı birlikte dikkate alınacaktır.),

• Bir takvim yılı içinde mal ve hakların kiralanmasından elde edilen gelirlerden kesinti ve istisna uygulamasına konu olmayan ve tutarı 2022 yılı için 3.800 TL’lik beyanname verme sınırını (2023 yılı için 8.400 TL) aşanlar,

yıllık beyanname vereceklerdir.

Vergi kesintisine ve istisna uygulamasına konu olmayan kira gelirlerinin beyanında (örneğin, kazançları basit usulde tespit olunan mükellefe kiraya verilen işyerinden elde edilen kira gelirlerinde olduğu gibi), 3.800 TL’lik tutar bir istisna olmayıp, beyanname verme sınırıdır. Bu tutarı aşan bir işyeri kira geliri olduğunda tamamı beyan edilecektir.
Aile bireylerinin her birinin sahip oldukları mal ve haklardan elde ettikleri kira gelirleri için kendi adlarına ayrı ayrı beyanname vermeleri gerekmektedir.

Küçük ve kısıtlıların mükellef olması durumunda bunlar adına verilecek olan yıllık
gelir vergisi beyannamesi veli, vasi veya kayyum tarafından imzalanacaktır.

Mal ve haklara hisseli olarak sahip olunması halinde, her ortağın sadece kendi hissesine karşılık gelen kira gelirlerini beyan etmesi gerekmektedir.

Türkiye’de yerleşmiş olmayan yani ikametgâhı bulunmayan ve bir takvim yılı içinde devamlı olarak Türkiye’de altı aydan fazla oturmayan dar mükellef gerçek kişilerin kira gelirlerinin beyanına yönelik olarak hazırlanan “Türkiye’de Yerleşmiş Olmayanlar (Dar Mükellefler) İçin Kira Geliri Rehberi” ne Başkanlığımız internet sayfasından (www.gib.gov.tr) ulaşılabilir.

Kaynak: GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

İşyeri bildirgesi ne zaman verilmelidir?

MuhasebeNews — Tue, 25 Jan 2022 09:15:12 +0000

İşçi çalıştırılmaya başlanan bir işyeri için, en geç sigortalı çalıştırılmaya başlanan tarihte belirlenen işyeri bildirgesi formu ve gerekli belgeler ile işyeri bildirgesi verilmesi gerekmektedir.

Sigortalı çalıştırılan bir işyerini devralan işveren, en geç devir tarihinden itibaren 10. gün işyeri bildirgesi vermek durumundadır.

Bulunduğu ilden başka bir ile nakil edilen işyerleri için de 10 günlük sürede işyeri bildirgesi verilmesi gerekmektedir.

Ayni il içindeki işyeri nakillerinde ise, işyeri bildirgesi verilmesi gereği bulunmamakta, yalnız adres değişiklik bildirimi yeterli olmaktadır.

Kaynak: T.C. ÇSGB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Yurt dışında geçici görevle çalışanların hizmet bildirgesi nasıl verilmelidir?

MuhasebeNews — Fri, 22 Feb 2019 12:31:08 +0000

6486 sayılı kanun kapsamında yurtdışına geçici görevle giden işçi için nasıl uygulanacak?

Gerekli şartlar var mı? 5510 sayılı kanun ise evet ilk seçenek olarak zorunlu olarak kullanılacaktır.

Normal sigortalı belge türü 01 seçtikten sonra kanun numarası 5510 mu 6486 mı seçilmeli?

Yurt dışına geçici görevle gönderilen çalışanlar, aylık bildirgede hangi belge türü ve kanun numarası ile bildirilmelidir?

Yurt dışına geçici görevle gönderilen çalışanlarda sigortalı ile ilgili tüm bildirimler sanki Türkiye’de çalışılıyor gibi yapılmalıdır. İşe giriş bildirgeleri statüsüne göre ve aylık prim hizmet belgeleri normal sigortalılar için 01 belge türü, emekliler için 02 belge türü ile verilmelidir.

BENZER İÇERİKLER

İşveren İşçiyi Geçici Olarak Bir Başka İşverenin Yanında Görevlendirebilir mi?

Yurt dışına giden personelin bordrosunda işçi primini nasıl keseceğiz?

Yurt dışı harcırah ödemesinden Damga Vergisi kesilir mi?