tutukluluk – Muhasebe News

İşçinin iş yerinde suç işlemesi sebebiyle tutuklanması durumunda tazminatsız işten çıkış yapabilir miyiz?

MuhasebeNews — Wed, 24 Apr 2019 05:30:52 +0000

Bir firmamda çalışan sigortalı akrabasının işyerini basması sonucunda çıkan kavgada akrabasını bıçaklamıştır, bıçaklanan şahsın durumu kritik çalışan kişi tutuklu şuan, benim SGK durumu ile ilgili yapmam gereken prosedür nedir?

İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı, 4857 sayılı İş Kanununun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; “Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: .

.………….. II- Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri: …………………….

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

Karakoldan işçinin tutukluluk belgesini isteyiniz. Bu belgeyle işçinin eksik gün bildirimini yapabilir ve yukarıda belirtilen yasal hakkını kullanmak isteyen işverenin noterden ihtar göndermesini belirtebilirsiniz.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

BENZER İÇERİKLER

Uzun Süreli Rapor Alan İşçilerin İş Sözleşmesi Feshedilebilir mi?

İş Sözleşmesinde Deneme Süresi Ne Kadardır?

İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Derhal Feshi Ne Demektir?

İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutukluluğu Sebebiyle İş Sözleşmesi Derhal Ne Zaman Feshedilir?

MuhasebeNews — Thu, 04 Apr 2019 05:45:06 +0000

İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması ile işveren iş sözleşmesini derhal feshedebilir.

İhbar tazminatı hakkında detaylı bilgiye aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz…
https://www.muhasebenews.com/tr/ihbar-tazminati/

Kaynak: İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Kısa Vadeli Sigorta Kollarında Dikkate Alınmayan Süreler Nelerdir?

MuhasebeNews — Wed, 07 Nov 2018 20:00:25 +0000

Kısa vadeli sigorta kolları bakımından;
1- Herhangi bir sebeple silah altına alınan sigortalıların askerlikte geçen hizmet süreleri,
2- Hükümlükle sonuçlanmayan tutuklulukta geçen süre,
3- İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortalarından geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalının iş göremediği süre,
4- Sigortalının greve iştirak etmesi veya işveren lokavt yapması hallerinde geçen süre,
18’inci maddede belirtilen çalışma sürelerine girmediği gibi, iş göremezliğin başladığı veya hastalığın anlaşıldığı yahut doğumun olduğu tarihten önceki bir yılın hesabında dikkate alınmaz.

Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu

Ücretini Alamayan Gemi Adamı İşten Ayrılırsa Kıdem Tazminatını Alabilir mi?

MuhasebeNews — Fri, 05 Oct 2018 00:00:12 +0000

1- DENİZ İŞ KANUNUNA GÖRE 12 AYDAN AZ HİZMET GÜNÜ OLAN GEMİ ADAMI KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI?
Deniz İş Kanununa göre 12 aydan az hizmeti olan gemi adamı kıdem tazminatına hak kazanamaz. Çünkü 854 sayılı Deniz İş Kanununun 20’nci maddesinde hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl ibaresi yer aldığından kıdem tazminatı almak için hizmet süresi en az 1 yıl olmalıdır.

2- GEMİ ADAMI TUTUKLANIRSA KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİR Mİ?
Gemi adamı tutuklanırsa kıdem tazminatına hak kazanamaz. Çünkü 854 sayılı Deniz İş Kanunu’nun 14’ncü maddesinde işveren tarafından bu Kanunun 14’üncü maddesinin 1’inci fıkrası dışında feshedilirse kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiş olup, tutukluluk da aynı Kanunun 14’üncü maddesinin I’inci bendi hallerindendir.

3- İŞVEREN TARAFINDAN ÜCRETİ ÖDENMEYEN GEMİ ADAMI TEK TARAFLI HİZMET AKDİNİ FESHEDERSE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI?
İşveren tarafından ücreti ödenmeyen gemi adamı tek taraflı hizmet akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Çünkü 854 sayılı Deniz İş Kanununun 20’nci maddesi ve 14’üncü maddesinin II’nci bendine göre kıdem tazminatının ödeneceği belirtilmektedir.

4- ÜÇ YILDAN BERİ BİR İŞYERİNDE ÇALIŞAN VE ASKERE GİDECEĞİNDEN DOLAYI İŞİ BIRAKACAK OLAN GEMİ ADAMI KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIR MI?
Üç yıldan beri bir işyerinde çalışan ve askere gideceğinden dolayı işi bırakacak olan gemi adamı kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Çünkü, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 20’nci maddesi uyarınca muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.

Kaynak: Deniz İş Kanunu

Mücbir Sebep Halleri Nelerdir?

MuhasebeNews — Tue, 15 May 2018 15:30:30 +0000

1- MÜCBİR SEBEP NEDİR?
Kelime anlamı olarak mücbir sebep; önüne geçilmesi elde olmayan veya istencin dışında oluşan durum demektir.

2- VERGİ USUL KANUNUNA GÖRE MÜCBİR SEBEPLER NELERDİR?
213 sayılı Vergi Usul Kanununa göre mücbir sebepler;
2.1- Vergi ödevlerinden her hangi birinin yerine getirilmesine engel olacak derecede
2.1.1- Ağır kaza,
2.1.2- Ağır hastalık,
2.1.3- Tutukluluk,
2.2- Vergi ödevlerinin yerine getirilmesine engel olacak,
2.2.1- Yangın,
2.2.2- Yer sarsıntısı gibi afetler,
2.2.3- Su basması gibi afetler;
2.3- Kişinin iradesi dışında meydana (vukua) gelen mecburi kayıplar (gaybubetler),
2.4- Sahibinin iradesi dışındaki sebepler dolayısı ile defter ve vesikalarının elinden çıkmış bulunması;
gibi hallerdir.

Kaynak: Vergi Usul Kanunu

Genç Girişimcilerde Kazanç İstisnası Uygulaması

MuhasebeNews — Wed, 20 Dec 2017 22:00:39 +0000

1- GENÇ GİRİŞİMCİLERE KAZANÇ İSTİSNASINDAN KİMLER FAYDALANABİLİR?
Genç Girişimcilerde Kazanç İstisnası, 10.02.2016 tarihli ve 29620 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6663 sayılı Kanunun 1’inci maddesiyle Gelir Vergisi Kanununun mülga mükerrer 20’nci maddesinde yapılan düzenlemeyle getirilmiştir. Söz konusu düzenlemeyle;
1.1- Ticari, zirai veya mesleki faaliyeti nedeniyle adlarına ilk defa gelir vergisi mükellefiyeti tesis olunan ve
1.2- Mükellefiyet başlangıç tarihi itibarıyla 29 yaşını doldurmamış tam mükellef gerçek kişilerin,
1.3- Faaliyete başladıkları takvim yılından itibaren 3 vergilendirme dönemi boyunca elde ettikleri bu kazançlarının
75.000-TL’na kadar olan kısmı belirli şartlar dâhilinde gelir vergisinden müstesna tutulmaktadır.

2- GENÇ GİRİŞİMCİ KAZANÇ İSTİSNASINDAN YARARLANMA ŞARTLARI NELERDİR?
İstisnadan yararlanılabilmesi için;
2.1- Mükelleflerin işe başlamayı kanuni süresi içerisinde bildirmeleri,
2.2- İşte bilfiil çalışılması ya da işin kendisi tarafından sevk ve idare edilmesi (Çırak, kalfa veya yardımcı işçi çalıştırmak ya da seyahat, hastalık, askerlik, tutukluluk ve hükümlülük gibi zaruri ayrılmalar dolayısıyla geçici olarak işinde bilfiil çalışmamak bu şartı bozmaz.),
2.3- Faaliyetin adi ortaklık veya şahıs şirketi bünyesinde yapılması hâlinde tüm ortakların işe başlama tarihi itibarıyla anılan madde kapsamında şartları taşıması,
2.4- Ölüm nedeniyle faaliyetin eş ve çocuklar tarafından devralınması hâli hariç olmak üzere, faaliyeti durdurulan veya faaliyetine devam eden bir işletmenin ya da mesleki faaliyetin eş veya üçüncü dereceye kadar (bu derece dâhil) kan veya kayın hısımlarından devralınmamış olması,
2.5- Mevcut bir işletmeye veya mesleki faaliyete sonradan ortak olunmaması
gerekmektedir.

Kaynak: Gelir İdaresi Başkanlığı

Gelir Vergisi Kanununa Göre Türkiye’de Yerleşme Halleri Nelerdir?

MuhasebeNews — Fri, 01 Dec 2017 21:00:46 +0000

1- KİMLER TÜRKİYE’DE YERLEŞMİŞ SAYILIR?
Aşağıda yazılı kimseler Türkiye’de yerleşmiş sayılır;
1.1- İkametgâhı Türkiye’de bulunanlar (İkametgâh, Kanunu Medeninin 19’uncu ve müteakip maddelerinde yazılı olan yerlerdir),
1.2- Bir takvim yılı içinde Türkiye’de devamlı olarak 6 aydan fazla oturanlar (Geçici ayrılmalar Türkiye’de oturma süresini kesmez.).

2- YERLEŞME SAYILMAYAN HALLER NELERDİR?
Aşağıda yazılı yabancılar memlekette altı aydan fazla kalsalar dahi, Türkiye’de yerleşmiş sayılmazlar:
2.1- Belli ve geçici görev veya iş için Türkiye’ye gelen
2.1.1- İş adamları,
2.1.2- İlim adamları
2.1.3- Fen adamları,
2.1.4- Uzmanlar,
2.1.5- Memurlar,
2.1.6- Basın ve yayın muhabirleri,
2.1.7- Durumları bunlara benzeyen diğer kimselerle tahsil veya tedavi veya istirahat veya seyahat maksadıyla gelenler,

2.2- Aşağıdaki yazılı elde olmayan sebeplerle Türkiye’de alıkonulmuş veya kalmış olanlar,
2.2.1- Tutukluluk,
2.2.2- Hükümlülük,
2.2.3- Hastalık gibi,

3- TÜRKİYE’DE YERLEŞMİŞ OLMAYAN GERÇEK KİŞİLERDE VERGİLENDİRME NASIL YAPILIR?
Türkiye’de yerleşmiş olmayan gerçek kişiler sadece Türkiye’de elde ettikleri kazanç ve iratlar üzerinden vergilendirilirler.

Kaynak: Gelir Vergisi Kanunu