Tazminat ödenmez. Ödenmesi halinde KKEG olur.

Kıdem tazminatına ilişkin özet bilgiler

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Konu: Tahkim Kararına İstinaden Ödenen Tazminatın Kurum Kazancının Tespitinde Gider Olarak Yazılıp Yazılamayacağı.

İlgide kayıtlı özelge talep formunda, firmanızın bir yurt dışı firmasıyla ticari mal almak için sözleşme imzaladığı, söz konusu mal alımı için akreditif kredisi verecek olan bankanın piyasa koşullarını gerekçe göstererek krediyi açamayacağını bildirmesi üzerine şirketinizin de mal alımını gerçekleştiremeyeceğini ilgili firmaya bildirmesi üzerine yurt dışı firmanın zarara uğradığını ileri sürerek İngiltere’de aleyhinize dava açtığı, dava sonucunda  mahkemenin ödemenize hükmettiği tazminatın firmanızca ödendiği belirterek, ödenen tazminatın Kurumlar Vergisi Kanunu açısından gider yazılıp yazılmayacağı hususu sorulmaktadır.

5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun 3’üncü maddesinde; kanuni veya iş merkezi Türkiye’de bulunan sermaye şirketlerinin, gerek Türkiye içinde gerekse Türkiye dışında elde ettikleri kazançların tamamı üzerinden vergilendirileceği, 6’ncı maddesinde, kurumlar vergisinin, mükelleflerin bir hesap dönemi içinde elde ettikleri safi kurum kazancı üzerinden hesaplanacağı, safi kurum kazancının tespitinde de Gelir Vergisi Kanununun ticari kazanç hakkındaki hükümlerinin uygulanacağı hüküm altına alınmıştır.

Gelir Vergisi Kanunu’nun 40’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (3) numaralı bendinde, işle ilgili olmak şartıyla mukavelenameye veya ilama veya kanun emrine istinaden ödenen zarar, ziyan ve tazminatların safi ticari kazancın tespitinde gider olarak yazılabileceği hükme bağlanmıştır.

Kurumlar Vergisi Kanununun 11’inci maddesinin birinci fırkasının (g) bendinde ise sözleşmelerde ceza şartı olarak konulan tazminatlar hariç olmak üzere kurumun kendisinin, ortaklarının, yöneticilerinin ve çalışanlarının suçlarından doğan maddi ve manevi zarar ve tazminat giderlerinin kurum kazancının tespitinde gider olarak dikkate alınamayacağı hükmü yer almaktadır.

Ödenen tazminatların gider yazılabilmesi için; işle ilgili olması, sözleşmeye, ilama veya kanun emrine istinaden ödenmesi ve söz konusu zararın teşebbüs sahibinin kusurundan doğmamış olması gerekmektedir. Mukavelename, ilam veya kanun emri olmaksızın ödenen tazminatların gider yazılması mümkün değildir.

Yabancı memleketlerde hukuk davalarına ilişkin olarak verilmiş ve o devlet kanunlarına göre kesinleşmiş bulunan ilamların, takibi yapılacak ülkede icra olunabilmesi o ülkedeki yetkili mahkeme tarafından tenfiz kararı verilmesine bağlıdır. Tenfiz kararı verecek olan mahkeme, tenfiz şartlarına bağlı olarak tahkim kurulu kararının, kısmen veya tamamen tenfizine veya değiştirerek istemin reddine karar verebilmektedir. Ayrıca, söz konusu tenfiz kararlarının temyiz edilebilme imkânı da bulunabilmektedir.

Buna göre, yurt dışı firmanın zarara uğradığını ileri sürerek İngiltere’de aleyhinize açtığı dava sonucunda şirketinizin tazminat ödemesi yönündeki Tahkim Kurulu Kararı ile ilgili  olarak Türkiye’de yetkili mahkeme tarafından tenfiz kararı verilmesi gerekmekte olup tenfiz kararı olmaksızın Tahkim Kurulu Kararına  istinaden şirketinizce düzenlenen uzlaşma sözleşmesine göre ödenen tazminat tutarının Gelir Vergisi Kanunun 40’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (3) numaralı bendi kapsamında ilgili dönem kurum kazancının tespitinde gider olarak dikkate alınması  mümkün bulunmamaktadır.

Kaynak: Adana Vergi Dairesi Başkanlığı
28 Nisan 2014 Tarih ve 19341373-125[ÖZELGE-2013/11]-35 Sayılı Özelge

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2- GAZETECİLERİN YILLIK İZİN SÜRELERİ NE KADARDIR?
Günlük bir mevkutede çalışan bir gazeteciye, en az 1 yıl çalışmış olmak şartıyla, yılda 4 hafta tam ücretli izin verilir. Gazetecilik mesleğindeki hizmeti 10 yıldan yukarı olan bir gazeteciye, 6 hafta ücretli izin verilir. Gazetecinin kıdemi aynı gazetedeki hizmetine göre değil, meslekteki hizmet süresine göre hesaplanır. Günlük olmayan mevkutelerde çalışan gazetecilere her 6 aylık çalışma devresi için 2 hafta ücretli izin verilir.

3- GAZETECİLER NE KADAR SÜREDE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANIRLAR?
Meslekte en az 5 yıl çalışmış olan gazetecilere kıdem hakkı tanınır. Kıdem hakkı gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır.

4- GAZETECİLERİN HAFTA TATİLLERİ KAÇ GÜNDÜR?
Gündüz çalışması yapan gazeteciye 1 gün hafta tatili verilir. Vazifesi gece çalışmayı gerektiren gazeteciye hafta tatili 2 gün verilir.

5- GAZETECİ ULUSAL BAYRAM, GENEL TATİLLER VE HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞIRSA ÜCRETİ NASIL ÖDENİR?
Bu kanuna göre gazetecinin, ulusal bayram, genel tatiller ve hafta tatilinde çalışılması fazla saatlerde çalışma sayılmaktadır. Her bir fazla çalışma saati için verilecek ücret, normal çalışma saati ücretinin % 50 fazlasıdır.

6- GAZETECİ HANGİ HALLERDE FAZLA SAATLERDE ÇALIŞMIŞ SAYILIR?
Gündüz veya gece devresindeki çalışma müddetinin daha fazla hadlere artırılması ve ulusal bayram, genel tatiller ve hafta tatilinde çalışılması bu kanuna göre (Fazla saatlerde çalışma) sayılır.

7- GAZETECİ İLE YAZILI İŞ SÖZLEŞMESİ YAPMAK GEREKİR Mİ?
Gazeteci ile kendisini çalıştıran işveren arasındaki iş akdinin yazılı şekilde yapılması mecburidir.

8- KIDEM SÜRESİ İÇİN FARKLI GAZETELERDE ÇALIŞMALAR TOPLANIR MI?
Kıdem hakkı gazetecinin mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren hesaplanır.

9- YILLIK İZİN KULLANMADAN AYRILAN GAZETECİYE KULLANMADIĞI İZİNLERİN ÜCRETİ ÖDENİR Mİ?
Gazeteci yıllık iznini kullanmamışsa, işine son verilmesi halinde, izin müddetine ait ücreti kendisine peşin olarak verilir.

10- GAZETECİNİN İHBAR SÜRESİ NE KADARDIR?
İşyerinde işverenle arasındaki hizmet münasebeti bir veya müteaddit mukaveleye istinaden fasılasız olarak en az 5 yıl sürmüş olan gazetecinin işine son verilmesi yapılacak yazılı ihbardan itibaren 3 ay geçtikten sonra muteber olur. 5 seneden az hizmeti olanlar için bu ihbar müddeti 1 aydır.

11- GAZETECİ HİZMET AKDİNİ NASIL FESHEDEBİLİR?
Gazeteci en az 1 ay evvel işverene yazılı ihbarda bulunmak suretiyle iş akdini her zaman feshedebilir.

12- GAZETECİLER DENEME SÜRESİNE TABİ MİDİRLER?
Mesleğe ilk intisap eden gazeteciler için deneme süresi en çok 3 aydır.

13- GAZETECİ BİRDEN ÇOK GAZETEDE ÇALIŞABİLİR Mİ?
Gazeteci işverenle yaptığı mukavelede aksi zikredilmediği takdirde dışarıda, basınla alakası olsun veya olmasın, başka iş tutmakta serbesttir.

14- HİZMET AKDİNDE OLMAYAN ÇALIŞMALAR İÇİN AYRICA ÜCRET ÖDENİR Mİ?
Gazeteci, mukavele hükümleri dışında olarak işveren tarafından verilen işler veya sipariş edilen veya yayınlanması kabul edilen yazılar için ayrıca ücrete hak kazanır.

15- MUVAZZAF ASKERLİKTE GAZETECİYE ÜCRET ÖDENİR Mİ?
İlk muvazzaf askerlik hizmeti için silâhaltına alınan gazeteciye normal askerlik müddetince son aldığı ücret yarı nispetinde ödenir.

16- KADIN GAZETECİYE HAMİLELİKTE VE DOĞUM SÜRESİNDE ÜCRET ÖDENİR Mİ?
Kadın gazetecinin hamileliği halinde, hamileliğin 7’nci ayından itibaren doğumun 2’nci ayının sonuna kadar izinli sayılır. Bu müddet zarfında müessese gazeteciye son aldığı ücretin yarısını öder. Doğum vuku bulmaz veya çocuk ölü dünyaya gelirse, bu halin vukuundan itibaren 1 ay müddetle bu ücret ödenir.

17- AYNI SÜRELER İÇİN GAZETECİYE BİRDEN FAZLA KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR Mİ?
Bir defa kıdem tazminatı alan gazetecinin kıdemi, yeni işine girişinden itibaren hesaplanır. Ancak, buna aykırı olarak işverenle gazeteci arasında yapılacak mukavele muteberdir.

18- GAZETECİYE KIDEM TAZMİNATI TAKSİTLE ÖDENİR Mİ?
İşverenin maddi imkânsızlık sebebiyle gazetecinin tazminatını bir defada ödeyememesi halinde, tediye en çok 4 taksitte yapılır ve bu taksitlerin tamamının süresi 1 yılı geçemez. Ancak, bu bölünme o iş yerinin mali vergisini tahakkuk ettiren maliye şubesinin, müessesenin zarar etmekte olduğu kararı üzerine yapılabilir.

19- GAZETECİ İHBAR SÜRESİNİ BEKLEMEDEN HİZMET AKDİNİ FESHEDEBİLİR Mİ?
Bir mevkutenin veçhe ve karakterinde gazeteci için şeref veya şöhretini veya umumiyetle manevi menfaatlerini ihlal edici bir vaziyet ihdas edecek şekilde bariz bir değişiklik vukuu halinde, gazeteci ihbar mühletini beklemeden akdi feshedebilir.

20- GAZETECİNİN SÖZLEŞMESİ HASTALIK SEBEBİYLE FESHEDİLEBİLİR Mİ?
Gazetecinin uğradığı hastalık sebebiyle iş akdi işveren tarafından feshedilemez. Ancak, bu hastalığın 6 aydan fazla uzaması halinde tazminat verilmek suretiyle akdin feshi cihetine gidilebilir.

21- BASIN İŞ KANUNUNA GÖRE KIDEM HAKKI NE ZAMANDAN İTİBAREN HESAPLANIR?
Mesleğe ilk giriş tarihinden itibaren.

22- BASIN İŞ KANUNU GEREĞİNCE GAZETECİLERİN TERFİYE HAK KAZANABİLMELERİ İÇİN GAZETEDE KAÇ YIL ÇALIŞMALARI GEREKİR?
2 yıl.

23- BASIN İŞ KANUNUNA GÖRE GAZETECİ İLE İŞVEREN ARASINDA YAZILI OLARAK YAPILMASI GEREKEN SÖZLEŞMEDE NELERİN BULUNMASI ZORUNLUDUR?
İşin nev’i, ücret miktarı, gazetecinin kıdemi.

24- İŞVERENİN GAZETECİNİN İŞ AKDİNİ HASTALIK SEBEBİYLE FESHEDEBİLMESİ İÇİN HASTALIĞIN KAÇ AYDAN FAZLA UZAMASI GEREKİR?
6 ay.

25- BASIN İŞ KANUNUNA GÖRE, GAZETECİNİN VAZİFESİ DEVAMLI GECE ÇALIŞMASINI GEREKTİRDİĞİ HALLERDE HAFTA TATİLİ KAÇ GÜNDÜR?
2 gün.

26- GAZETECİNİN ÖLÜMÜ SEBEBİYLE İŞ AKDİNİN SONA ERMESİ HALİNDE EŞİ VE ÇOCUKLARINA HANGİ TUTARDA ÖLÜM TAZMİNATI VERİLİR?
Gazetecinin ölümü sebebiyle iş akdinin sona ermesi halinde, eşi ve çocuklarına ve bunlar bulunmadığı takdirde geçimi kendisine terettüp eden ailesi efradına müteveffanın aylık ücretinin 3 mislinden az olmamak üzere, kıdem hakkı tutarında ölüm tazminatı verilir.

27- VAZİFE GÖREMEYECEK ŞEKİLDE HASTALANARAK, İŞVEREN TARAFINDAN İŞİNDEN ÇIKARILAN GAZETECİ KAÇ YIL İÇİNDE İYİLEŞTİĞİ TAKDİRDE TEKRAR ESKİ İŞİNE TERCİHEN ALINIR?
1 yıl içinde.

28- GAZETECİ ÇOCUĞU DÜNYAYA GELDİĞİ ZAMAN, KAÇ GÜN OLAĞANÜSTÜ ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANIR?
3 gün.

29- GAZETECİYE; EŞİ VEYA ÇOCUĞU, ANASI VEYA BABASI ÖLDÜĞÜ ZAMAN KAÇ GÜN ÜCRETLİ İZİN VERİLİR?
4 gün.

30- GAZETECİLİK MESLEĞİNDEKİ HİZMETİ ON YILDAN YUKARI OLANLARA VERİLECEK ÜCRETLİ İZİN SÜRESİ NE KADARDIR?
6 hafta.

31- BASIN İŞ KANUNUNA GÖRE GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİ NE KADARDIR?
8 saat.

32- BASIN İŞ KANUNUNA GÖRE FAZLA MESAİ GÜNDE KAÇ SAATİ GEÇEMEZ?
En fazla 3 saat.

33- BASIN İŞ KANUNU GEREĞİNCE GAZETECİ İŞYERİ DIŞINDA İŞVERENE BAĞLI OLMAKSIZIN, BASINLA ALAKASI OLSUN VEYA OLMASIN BAŞKA BİR İŞ TUTABİLİR Mİ?
Sözleşmede aksi öngörülmediği sürece başka bir iş tutmakta serbesttir.

34- BASIN İŞ KANUNUNA GÖRE, MÜESSESEDE ÇALIŞACAK STAJYER SAYISI NASIL HESAPLANIR?
Yazı işleri kadrosunun %10’nu geçemez.

35- GAZETECİYE HER BİR FAZLA ÇALIŞMA SAATİ İÇİN VERİLECEK ÜCRET, NORMAL ÇALIŞMA SAATİ ÜCRETİNİN NE KADARIDIR?
%50 fazlası.

36- KADIN GAZETECİNİN HAMİLELİĞİ HALİNDE, HAMİLELİĞİN 7. AYINDAN İTİBAREN DOĞUMUN 2. AYININ SONUNA KADAR İZİNLİ SAYILIR. BU SÜRE ZARFINDA MÜESSESE GAZETECİYE NE KADAR ÜCRET ÖDER?
Son aldığı ücretin yarısı.

37- GAZETECİLERE ÜCRETLERİNİ ZAMANINDA ÖDEMEYEN İŞVEREN, BU ÜCRETLERİ NE KADAR FAZLASIYLA ÖDEMEYE MECBURDUR?
Her gün için %5 fazlasıyla.

38- PAZAR GÜNÜNDEN BAŞKA BİR GÜN HAFTA TATİLİ YAPAN BİR GAZETECİNİN PAZAR GÜNÜ ÇALIŞMASI FAZLA MESAİ SAYILIR MI?
Sayılmaz. 

39- BASIN İŞ KANUNU GEREĞİNCE, FAZLA ÇALIŞMALARIN SAAT 24 DEN SONRAYA TESADÜF EDEN SAATLERİNDE ÜCRET NE KADARDIR?
Ücret 1 misli fazlasıyla ödenir.

40- BASIN İŞ KANUNUNA GÖRE, GAZETECİLER HER HİZMET YILI SONUNDA HANGİ TUTARDA İKRAMİYEYE HAK KAZANIRLAR?
Bir aylık ücret tutarında.

41- BİR DEFA KIDEM TAZMİNATI ALAN GAZETECİNİN KIDEMİ, NE ZAMANDAN İTİBAREN HESAPLANIR?
Yeni işe girişinden itibaren.

Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Konu: Mahkeme kararına göre hükmolunan tazminatın temellük eden(devralan) şirket açısından hangi yılın geliri sayılacağı.

İlgide kayıtlı özelge talep formunuzda, şirketinizin bir başka şirketten alacağı bulunduğu; alacaklı olduğunuz şirketin ASKİ’ye karşı açmış olduğu tazminat davası sonucunda ortaya çıkacak tutarın, alacağınıza karşılık şirketinize temlik edildiği; Ankara 4. Asliye Mahkemesince de alacaklı olduğunuz şirket lehine tazminat ödenmesine karar verildiği ve söz konusu tazminat tutarının temlik nedeniyle şirketinize devredildiği; alacaklı olduğunuz şirketin kazandığı tazminat tutarının şirketinize olan borçtan fazla olduğundan bahisle söz konusu farkın temlik tarihinde mi, ilk derece mahkemesinin karar tarihinde mi yoksa söz konusu kararın üst derece mahkemesinde kesinleşmesi sonucunda mı gelir yazılacağı konusunda Başkanlığımız görüşü talep edilmektedir.

5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun 6’ncı maddesinde, kurumlar vergisinin, mükelleflerin bir hesap dönemi içinde elde ettikleri safi kurum kazancı üzerinden hesaplanacağı, safi kurum kazancının tespitinde,  Gelir Vergisi Kanununun ticari kazanç hakkındaki hükümlerinin uygulanacağı hükme bağlanmıştır.

193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun ticari kazancın konusunu teşkil eden 37’nci maddesinde, her türlü ticari ve sınaî faaliyetlerden doğan kazançların ticari kazanç olduğu belirtilmiş ve ticari kazançta vergiyi doğuran olay tahakkuk esasına bağlanmıştır.

Gelir Vergisi Kanununun 38’inci maddesinde, bilanço esasına göre ticari kazancın, teşebbüsteki öz sermayenin hesap dönemi sonunda ve başındaki değerleri arasındaki müspet fark olduğu hükmü yer almıştır.

Aynı Kanunun 39’uncu maddesinde ise, işletme hesabı esasına göre ticari kazancın, bir hesap dönemi içinde elde edilen hâsılat ile giderler arasındaki müspet fark olduğu; elde edilen hâsılatın, tahsil olunan paralarla tahakkuk eden alacakları, giderlerin ise tediye olunan ve borçlanılan meblağları ifade ettiği hükmüne yer verilmiştir.

Ticari kazancın tespitinde geçerli olan iki temel ilke “dönemsellik” ve “tahakkuk esası” ilkeleridir. Tahakkuk esası ilkesinde, gelir veya giderin miktar veya mahiyet itibariyle kesinleşmiş olması, yani geliri veya gideri doğuran işlemin eksiksiz tekemmül etmesinin yanı sıra, miktarının ve işlemden kaynaklanan alacağın veya borcun ödeme şartlarının da belirlenmiş olması gereklidir. Ticari kazancın elde edilmesi, tahakkuk esasına bağlanmış bulunduğundan; bir gelir unsurunun özel bir düzenleme bulunmadığı sürece, mahiyet ve tutar itibariyle kesinleştiği dönem kazancının tespitinde dikkate alınması gerekmektedir. Dönemsellik ilkesi ise bu gelir veya giderin ilgili olduğu döneme intikalinin sağlanmasıdır.

Şirketiniz ile …….. arasında düzenlenen ….. tarihli “Alacağın Temliki Sözleşmesi” nde; temlik alanın dilediği tarihte gerekli görürse bu temlik sözleşmesini mahkeme dosyasına, Yargıtay dosyasına, icra dosyasına ibraz ederek söz konusu dosyaları bizzat takip etmek, dosyalara yatan paraları tahsil etmek konusunda tek başına yetkili kılındığı belirtilmektedir.

Alacağın temliki alacağın devredilmesi anlamına gelmekte olup, temlik işlemi ile alacak başkasına geçmektedir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 367’nci maddesinde, temyizin kararın icrasını durdurmayacağı ifade edilmiştir.

Buna göre; söz konusu karar, kesinleşmeden icra edilebilecek yani kararın verilmesiyle tahsil edilebilecek bir karar olduğundan, kararın alacaklıya tebliğ edildiği tarih itibariyle alacaklı alacağın tahsili için harekete geçebilecek, dolayısıyla ilk derece mahkemesi karar tarihi itibariyle alacak tahakkuk edecek ve tahsil edilebilir aşamaya gelecektir. Dolayısıyla, doğmuş ve tahsil edilebilir aşamaya gelmiş alacak ilk derece mahkemesi karar tarihi itibariyle tahakkuk edeceğinden bu tutarın şirketinize olan borçtan fazla olan kısmının söz konusu tarihin içinde bulunduğu yılın kazancı olarak dikkate alınması gerekmektedir.

Kaynak: Ankara Vergi Dairesi Başkanlığı
30 Mayıs 2014 Tarih ve 38418978-125[6-13 /30]-533 Sayılı Özelge

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2- SÖZLEŞMENİN AMAÇ VE KAPSAMI NELERDİR?
Bu sözleşme;
2.1- Düzenli düzensiz tüm göçmen işçi ve ailelerine koruma sağlamaktadır.
2.2- Göçmenlere tanınan koruma, göç sürecinin tüm aşamalarını kapsamaktadır.
2.3- Sözleşme ile göçün idaresinde adil ve insana yakışır bir çerçeve oluşturulmaya çalışılmıştır.
2.4- Tüm Göçmen İşçilerin ve Aile Fertlerinin Haklarının Korunmasına Dair Uluslararası Sözleşme, diğer uluslararası sözleşmelerden farklı olarak, ilgili sosyal güvenlik hükümlerinin yürürlüğe girmesinde karşılıklılık ilkesini şart koşmamaktadır. Bu nedenle, Tüm Göçmen İşçilerin ve Aile Fertlerinin Haklarının Korunmasına Dair Uluslararası Sözleşme, bu sözleşmeyi onaylamamış ülkelerin göçmenlerine de uygulanmaktadır.
2.5- Sözleşmede göçmenlerin, güvenlik, sağlık ve diğer çalışma şartları ve acil tıbbi bakım hakkı alanlarında ülke vatandaşları ile eşit muameleye tabi tutulacakları belirtilmiştir.

***Sözleşmeye taraf olan devletler, sözleşme hükümlerinin uygulanması için gereken tedbirleri almayı ve hakları ihlal edilen göçmen işçilere etkili bir şekilde tazminat ödenmesinin sağlanmasını taahhüt ederler.

Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.