Yapılan açıklamadan başlıklar

Çok önemli reformlara imza atmış bir hükümetiz. Uzunca bir süre bu düzenlemeye sıcak bakmadık. Bunun nedeni ortak geleceği düşündüğümüz için hesap kitap yapmadan bir taahhüt altına girmek istemedik. Devlet için büyük bir fedakarlık anlamına gelen bu düzenlemeyle her türlü tartışmayı bitireceğiz.

EYT düzenlemesi kapsamında Yaklaşık 2 Milyon 250 Bin Kişi Emekli Olacak

Bugünkü düzenlemeyle 2 milyon 250 bin kişi emekli olacak.

EYT’de Yaş Sınırı Olmayacak

Emeklilikte yaş sınır olmayacak. Yaş şartı olmadan olmadan emekliliğe imkan sağlayan düzenlemeyi eski sistemdeki SSK, Bağkur, emekli sandığı ayrımı olmaksızın mevcut yapıdaki herkes için geçerli kılıyoruz. Bir kısmı hizmet birleştirme, borçlandırma işlemlerini zaten başlatmıştır. Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle sistemin mali yükünü dengeleyecek çalışmaları yaptık.

Taşerondan Kadroya Alınanlar için ayrıca bir geçiş düzenlemesi yapılacak

Taşerondan kadroya alınanlardan hemen emekli olmayacaklar için ayrı bir geçiş düzenlemesi hazırlıyoruz.

EYT kapsamında emekli olacakların çalıştıkları İş yerlerinin kıdem tazminatı yükü için Kredi Garanti Fonu desteğiyle kredi paketi devreye alınıyor

Hazine ve Maliye Bakanlığımız bir kredi paketini devreye alıyor.

EYT düzenlemesi ile emekli olanlardan emeklilik sonrası çalışmaya devam edenlerin tabi olduğu SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi)’ne prim teşviki getiriliyor

Emekli olanların en azından bir kısmının çalışmaya devam edeceklerini biliyoruz. Bu anlayışla emekli olduktan sonra sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmaya devam edecek vatandaşlarımız için sosyal sigorta prim teşviki getiriyoruz.

Önceki dönemlerde genç yaşta emekliliğin bütçeye getirdiği yük sıkıntılara yol açtı

Prensip olarak 20 veya 25 yıl çalışmış kişinin çalıştığı süreden çok daha uzun dönem emekli maaşı alabileceği sistemin sürdürebilir olmadığına inanıyoruz. Nitekim geçmiş yıllarda bunun acısı çok yaşanmıştır. Sistemin idamesine zarar vermeden ülke ekonomisi üzerine kaldıramayacak yükler bindireceği için uzun yıllar böyle bir düzenlemeye sıcak bakmadık. 85 milyon hep birlikte ortak geleceğimizi düşündüğümüz için konuyu derinlemesine incelemeden, hesabını kitabını sağlamca yapmadan herhangi taahhüt altına girmek istemedik.

İmkanların el verdiğini gördüğümüzde hemen çalışmalara başladık. Küresel krizin ülkemize etkileri sebebiyle sıkıntı yaşayan sabit gelirli vatandaşlarımızın yanlarında olduğumuzu yüksek oranlı asgari ücret, memur ve emekli maaşı artışıyla gösterdik, gösteriyoruz.

8 Eylül 1999 Öncesi ilk defa sigortalı olanlar EYT düzenlemesi kapsamında olacak

Geçtiğimiz hafta duyurduğumuz asgari ücret rakamı da bu iradenin bir tezahürüdür. Bugün de 1999 öncesi işe başlayan çalışanlarımızın emeklilik yaşı ile beklentilerini karşılayan adımın müjdesi ile kendilerine desteğimizi sergileme yoluna gidiyoruz.

Kanunun 2023 Ocak ayında TBMM’ye sunulması bekleniyor.

Prim günü eksiği olanlar Askerlik Borçlanması, Doğum Borçlanması ve Yurt dışı prim borçlanması içn başvuru yapabilir

Başvurular 31.12.2022 tarihine kadar yapılacak Askerlik, Doğum ve Yurt dışı prim hizmet borçlanmaları Aralık 2022 sonuna kadar geçerli olan Askeri ücrete göre yapılacak. Askerlik ve Doğum Borçlanmaları e-devlet üzerinden, bizzat kuruma giderek veya iadeli taahhütlü posta ile yapılabilir. Başvuru sonrası kurum borçlanma tutarını başvurana tebliğ edecek. tebliğden itibaren 1 ay ödeme süresi var.

________________________________

Bugün 13,9 Milyon Emekli Var.

EYT’de Emeklilikte yaş şartı olmayacak

2 Milyon 250 Bin Vatandaşımız daha emekliliğe hak kazanıyor.

EYT kapsamında emekli olanların kıdem tazminatı ödemeleri için KGF destekli bir kredi paketi devreye alınıyor.

Emekli olduktan sonra SGDP’li çalışanlara SGK Prim teşviki getiriliyor

___________________________

Kimler EYT Kapsamına Giriyor

8 Eylül 1999 öncesi işe girişi olanlardan;

Eski Adıyla SSK, yeni adıyla 4/1-a statüsünden emekli olacaklardan

-Kadınlar; 5000 prim günü ve 20 yıl sigortalılık süresi,

-Erkekler; 5000 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresini tamamlamaları gerekiyor.

Prim ve sigortalılık süresi şartlarını karşılayanlar için yaş sınırı olmayacak ve bu kişiler EYT Kapsamında emeklilik hakkı kazanacak. 

Emekli Sandığı ve Bağ-Kur’da;

-Kadınlarda 20 yıl sigortalılık süresi ve 7200 prim günü,

-Erkeklerde 25 yıl ve 9000 prim günü Prim ve sigortalılık süresi şartlarını karşılayanlar için yaş sınırı olmayacak ve bu kişiler EYT Kapsamında emeklilik hakkı kazanacak. 

Siortalılık süresini erkekler en son 8 Eylül 2024’te dolduracak.

EYT’nin yasalaşması sırasında 20 Yıl ve 25 yıl şartını tamamlamayanların hakları saklı olacak

Prim şartını tamamlayan ancak sigortalılık süresini doldurmayanlar kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 bitince emeklilik hakkı kazanacak.

Düzenlemenin yasalaşması sonrası başvurular e-devlet üzerinden veya SGK merkezlerinden yapılabilecek

Kanunun yayımlanmasının ardından başvurular, e-devlet üzerinden veya sosyal güvenlik merkezlerinden yapılabilecek.

Emekli Maaşları ne kadar olacak

Emekli maaşları kişilerin tüm çalışma hayatlarındaki ödedikleri prim günleri ve bildirilen prim matrahları dikkate alınarak hesaplanıyor.

SGK’nın SGK ve Bağkur için yaklaşık emekli maaşı hesaplama linkleri aşağıda sunulmuştur. Kişiler buradan yaklaşık da olsa hesaplama yapabilir.

4/1-a (SSK)

https://uyg.sgk.gov.tr/AylikHesap/

4/1-b (Bağkur)

https://uyg.sgk.gov.tr/WS_EMEKTAR_AYLIKGELIRHESAPLAMA4B/AylikHesaplaAction.do?dispatcherMethod=aylikHesaplaSayfa

Kaynak: T.C. Cumhurbaşkanı Basın Açıklaması Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Bu bağlamda;

1- Eksik gün dolayısı ile GSS primi öder mi? (kendisi bakmakla yükümlü olunan kişi. ilgili yasa 7 Eylül 2016 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 6745 sayılı Torba Kanunun 63 üncü maddesi)

2- İş Sözleşmesini kuruma ilk işe girişte 1 kere verirsek sonraki aylarda tekrar eksik gün formuyla vermek gerekir mi?

3- Son 3,5 yıl hesabında fiili ödenen prim gün sayısı mı geçerli yoksa sigorta da geçen süre mi geçerli? (3,5 yılda ayda 6 gün çalışmayla ödenek prim gün sayısı 252 gün yapar ki bu 3,5 yıldan az oluyor ama 01.01.2019 da sigortaya başlasa 30.06.2022 de 3,5 yıl şartını gerçekleştirmiş oluyor ama bunun Sadece 252 günü prim ödeniyor)

1. Kişinin hak sahipliği aktivasyonunu yaptırması gerekir ve kısmi çalışma yapılabilir.
2. 7 Mart 2018 tarihinden itibaren “Eksik gün bildirim formu”nun düzenlenmesine gerek kalmamış bulunmaktadır. Dolayısıyla iş yerinde bundan böyle 10 kişiden az sigortalı çalıştıran işverenler de, eksik günleri (kodlarıyla) sadece aylık bildirgede beyan edecekler ve ay içinde eksik gün veya eksik kazanç bildirilen sigortalılar ile ilgili kanıtlayıcı belgeleri istenilmesi durumunda SGK’ya ibraz edeceklerdir. Hal böyle olunca, bu hüküm, yasanın yayımlandığı 27.03.2018 tarihinden itibaren yürürlüğe girdiğinden, bu tarihten önceki süre için (10 sigortalıdan az çalıştıran işverenler açısından) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 102’nci maddesinde belirtildiği gibi işlem yapılması gerekmektedir.

3. 4a hizmetlerinde çalışılan süre, prim ödeme gün sayısı ve yaş birlikte dikkate alınır.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

BENZER İÇERİKLER

Ülke ülke emeklilik yaşları

Malulen emeklilik için istenilen şartlar nelerdir?

Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (Karar Sayısı: 513)

Ocak ayında emeklilik daha mı avantajlı?

Bireysel Emeklilik Sisteminde Devlet Katkısı Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik