süresi – Muhasebe News

Transit ticarette fatura düzenleme süresi nedir?

MuhasebeNews — Sat, 02 Mar 2024 08:39:56 +0000

Transit ticaret yaptık Mısır’dan alıp Etiyopya ülkesine direk transitini yaptık. Alış faturası 2023 Kasım ayında. Satış faturasını 2 ay sonra kesmemizde sorun olur mu?

Mal hangi tarihte satılmış ise o tarih de fatura düzenlenmelidir. VUK’a göre Faturanın mal tesliminden sonra 7 gün içinde düzenlenmesi şarttır. Buna göre transit ticarette malın alıcıya teslim edildiği tarihte veya teslim tarihini izleyen en geç 7 gün
içinde fatura düzenlenmelidir.

Transit Ticaret KDV’ye Tabi Değildir

Transit ticaret, genellikle bir ülkenin gümrük bölgesinden başka bir ülkeye, ticari malın satışı işlemleri kapsar. Transit ticaret işlemleri, malın transit geçtiği ülke içerisinde tüketilmediği ya da kullanılmadığı sürece, genellikle KDV’ye (Katma Değer Vergisi) tabi tutulmaz. Bunun nedeni, malın transit geçtiği ülke ekonomisine katkıda bulunmaması ve bu ülkede nihai tüketimin gerçekleşmemesidir.

Transit ticaret işlemlerinde KDV uygulaması, malın transit olduğu ülkenin KDV mevzuatına bağlıdır. Ancak, uluslararası ticarette genel kural, transit ticaretin KDV’den muaf tutulması yönündedir. Bu muafiyet, ticaretin kolaylaştırılması ve uluslararası taşımacılık işlemlerinin teşvik edilmesi amacını taşır.

Özetle, transit ticaret işlemleri Türkiye açısından KDV’ye tabi değildir, ancak spesifik durumlar ve muafiyetler için ilgili ülkenin KDV mevzuatının dikkatlice incelenmesi gerekmektedir.

Fatura Düzenleme Süresi 7 gündür

Türkiye’deki Vergi Usul Kanunu’na göre, mal teslimi veya hizmet ifası gerçekleştiği tarihten itibaren belirli bir süre içinde fatura düzenlenmesi zorunludur. Bu süreler, işlemin niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Ancak genel olarak, mal teslimi veya hizmet ifasının gerçekleştiği tarihten itibaren 7 gün içinde fatura düzenlenmesi gerekmektedir. Bu kural, alıcıya malın teslim edildiği veya hizmetin ifa edildiği tarihten itibaren uygulanır.

Bu 7 günlük süre, mükelleflerin, gerçekleştirdikleri ticari işlemler karşılığında alıcıya veya hizmetin ifa edildiği kişiye yasal olarak belirlenen süre içinde fatura sağlamalarını zorunlu kılar. Fatura düzenlenmesi, hem satıcının hem de alıcının muhasebe kayıtlarının doğru ve zamanında tutulmasını sağlar, aynı zamanda vergisel yükümlülüklerin yerine getirilmesinde önemli bir rol oynar.

Fatura düzenleme süresine uyulmaması, çeşitli vergisel yaptırımlara ve cezalara neden olabilir. Bu nedenle, işletmelerin ve mükelleflerin vergisel yükümlülüklerini doğru bir şekilde yerine getirebilmeleri için fatura düzenleme sürelerine dikkat etmeleri önemlidir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Bilgisayar yazılımları faydalı ömür süresi 3 yıl ve normal itfa oranı %33,33

MuhasebeNews — Tue, 27 Feb 2024 07:17:44 +0000

Firmamız bir firmadan bir program (yazılım) alacaktır raporlama programı. Bu program/yazılım faturasını direk gidere atabilir miyiz yoksa amortisman mı ayırmak zorundayız?

260 hesap kullanılır. Amortisman ayrılır.

Bilgisayar yazılımları için belirlenen faydalı ömür süresi 3 yıl ve normal itfa oranı %33,33’tür (VUK 333 no.lu Genel Tebliğ)

Yıllık ücretli izin kullanılırken bir başka işte çalışılabilir mi?

MuhasebeNews — Mon, 05 Feb 2024 04:28:17 +0000

Yıl içinde alınan mazeret izinlerini işveren yıllık izin hakkından düşebilir mi?

İster ücretli olsun isterse ücretsiz, yıl içinde alınmış olunan mazeret izinleri ya da raporlu olunan süreler işveren tarafından yıllık izin hakkından mahsup edilemez.

Yıllık izin süresi için ücret alınabilir mi?

Yıllık izin, ücretli olarak kullandırılması gereken bir izindir. İşveren, kullanılan yıllık izin süresine ait ücreti, işçi izne çıkarken peşin olarak vermek ya da avans olarak ödemek zorundadır. Ancak yıllık izin süresi için işçiye ödenecek ücrete fazla çalışma ücretleri, primler ve sosyal yardımlar dâhil edilmeyecektir.

Yıllık ücretli izin kullanılırken bir başka işte çalışılabilir mi?

Yıllık ücretli izin kullanılırken bir başka işte çalışılamaz. İşveren, işçinin yıllık iznini kullandığı süre içinde bir başka işte ücret karşılığı çalıştığını öğrendiğinde, yıllık izin için ödediği ücreti işçiden geri talep edebilir.

Yıllık iznin kullanıldığı süre içinde işveren işçinin sigorta primlerini ödemeye devam eder mi?

Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, işçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunur.

Toplu izin uygulaması nedir?

İşveren işyerinde çalışan işçilerin tümünün ya da bir kısmının, yıllık izinlerini Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki bir tarihte toplu olarak kullanmalarına karar verebilir. İşyerinde toplu izin uygulamasına karar verilmesi halinde, henüz yıllık izne hak kazanmamış işçiler de bu uygulamaya dâhil edilebilirler. Böyle bir uygulamada belirli sayıda işçi, işyerinin korunması, araç-gereç ve makinaların bakımı vb. işler ile ilgilenmek üzere toplu izin uygulaması dışında tutulabilir. Bu durumda olanların yıllık izinleri toplu izin döneminden önce veya sonra diledikleri tarihte verilir.

İzin Kurulu nedir?

İşyerinde 100’den fazla işçi çalışması halinde kanunen bir izin kurulunun oluşturulması zorunludur. İzin Kurulu, 1 işveren veya işveren temsilcisi ile 2 işçi temsilcisi olmak üzere toplam 3 kişiden oluşur. İzin Kurulu üyesi olacak işçiler ve yedekleri, varsa işyeri sendika temsilcisi tarafından, yoksa işyerinde çalışan işçiler tarafından seçilir. İzin Kurulu’na işveren temsilcisi olan üye başkanlık eder. İzin Kurulu üyeleri iki yılda bir yeniden seçilir.

İzin Kurulu işçilerin yıllık izinlerini nasıl düzenler?

İşçiler yıllık izinlerini hangi tarihlerde kullanmak istediklerine ilişkin taleplerini İzin Kurulu’na iletirler. İzin Kurulu, başkanın çağrısı üzerine toplanır ve bir taraftan bu talepleri diğer taraftan işyerindeki işçi sayısını, işçilerin kıdemlerini ve işlerin aksamaması zorunluluğunu dikkate alarak bir izin çizelgesi düzenler. Bu çizelgede her bir işçinin hangi tarihler arasında izin kullanacağı belirtilir. İşverence onaylanan yıllık izin çizelgeleri işyerinde ilan edilir. İzin Kurulu ayrıca işçilerin yıllık izinlerle ilgili talep ve şikâyetlerini işverene iletir ve yıllık izinlerin daha yararlı geçmesi için kamplar, geziler vb. düzenler.

Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Vergi dairelerince takibi yapılan adli para cezalarında zamanaşımı süresi nedir?

MuhasebeNews — Fri, 26 Jan 2024 01:00:07 +0000

Vergi dairelerince takibi yapılan adli para cezalarında zamanaşımı süresi nedir?

Adli para cezaları ile ilgili zamanaşımı süresi 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 68’inci maddesinde genel süre şeklinde on yıl olarak belirlenmiştir. Ancak aynı maddede para cezasına çarptırılan kişinin yaşına ve suçun niteliğine göre farklı düzenlemelere yer verilmiştir.

Adli para cezalarının zamanaşımının tayininde adli para cezasına hükmedildiğine ilişkin mahkeme kararının kesinleştiği gün esas alınmakta ve süre bu günden itibaren işlemeye başlamaktadır.

Adli para cezalarının zamanaşımına uğrayıp uğramadığının tespitinde; gerek 5237 sayılı Kanunda gerekse 6183 sayılı Kanunda zamanaşımının kesilmesine veya durdurulmasına yönelik düzenlemelerin birlikte dikkate alınmak suretiyle değerlendirmesi gerekmektedir.

Kaynak: GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

İptal süresi geçtikten sonra e-Arşiv Fatura iptal edilemez

MuhasebeNews — Sun, 10 Dec 2023 19:31:21 +0000

E-Fatura mükellefiyiz, e-Fatura mükellefi olmayan kişiye e-Arşiv fatura düzenledik fakat 15 gün sonra iptalini istedi. Muhasebe programından iptal edebiliyoruz, bununda 7 günlük süresi var mı?

İptal süresi geçtikten sonra e-Arşiv Fatura iptal edilemez. Alıcı malı iade etmek ister ise gider pusulası düzenlenerek geri alınması gerekir.

Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı ödenerek çıkışı yapılan personel tekrar aynı işyerinde çalışmaya devam ettiğinde ihbar süresi hesaplaması neye göre yapılmalıdır?

MuhasebeNews — Thu, 07 Dec 2023 18:03:11 +0000

Emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı ödemesi yapılarak çıkışı verilen personel tekrar aynı işyerinde çalışmaya devam ettiğinde ihbar süresi hesaplaması neye göre yapılmalıdır?

Hizmet süresi birleştirilerek hesaplama yapılması gerekmektedir.

E-Defter Süresi 5 Aralık 2023’e uzatıldı

MuhasebeNews — Wed, 29 Nov 2023 20:39:28 +0000

Elektronik Defterlerin Oluşturulma ve İmzalanma Süresi ile Elektronik Defter Beratlarının Gelir İdaresi Başkanlığı Bilgi İşlem Sistemine Yüklenme Süresi Uzatıldı

29 Kasım 2023 tarihli ve 161 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Sirküleriyle, elektronik defter (e-Defter) uygulamasına dâhil olanlar tarafından 30 Kasım 2023 günü sonuna kadar oluşturulması ve imzalanması gereken e-Defterlerin oluşturulma ve imzalanma süresi ile aynı sürede Gelir İdaresi Başkanlığı Bilgi İşlem Sistemine yüklenmesi gereken “Elektronik Defter Beratları”nın yüklenme süresi 5 Aralık 2023 Salı günü sonuna kadar uzatılmıştır.

Söz konusu Sirkülere ulaşmak için tıklayınız.

Yayın Tarihi: 29/11/2023 – 13:24

İşçiler deneme süresi veya başka bir gerekçe ile sigorta bildirimi yapılmaksızın çalıştırılabilir mi?

MuhasebeNews — Sat, 23 Sep 2023 05:00:45 +0000

Çalışanların işe başlama tarihinden itibaren çalıştıkları sürece sigorta bildirimlerinin yapılması ve gerekli sigorta primlerinin ödenmesi esastır.

İş sözleşmesinde deneme süresi düzenlenmiş olması veya başka bir nedenle sigorta bildirimi yapılmaksızın işçi çalıştırılamaz.

Sigorta bildirimlerinin yapılmaması veya eksik bildirim hallerinde, bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine başvurulması gerekmektedir.

Ücret alacaklarında zaman aşımı süresi var mıdır?

MuhasebeNews — Tue, 19 Sep 2023 23:00:53 +0000

4857 sayılı İş Kanununun 32’nci maddesinde ücret alacaklarının 5 yıllık zaman aşımına tabi olduğu belirtilmiştir.

Mevcut çalışma izninin süresi dolmadan kaç gün önce uzatma başvurusu yapılabilir?

MuhasebeNews — Sat, 16 Sep 2023 08:27:04 +0000

Çalışma iznim bitmek üzere ikamet izni başvurusu yapabilir miyim?

Çalışma izni bitmeden son 60 gün içerisinde amacınıza uygun ikamet izni için başvuru yapabilirsiniz.

Kaynak: goc.gov.tr
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.