Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı
bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti

İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak
kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde İş Kanunu’nun 17’nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27’nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

İzinlere ilişkin düzenlemeler

Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi
dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık izninin faydalı olması için işveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanılması konusuna ilişkin usuller ve işverence tutulması zorunlu kayıtların şekli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle gösterilir.

Sigorta primleri

Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunundaki esaslar çerçevesinde işçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunur.

Ücretten indirim yapılamayacak haller

Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.

Kaynak: İş Kanunu 58-59-60-61-62 Maddeleri
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2- Sözleşmenin sona ermesi halinde, izin ücretine ilişkin zamanaşımı ne zaman başlar?
Bu durumda zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.

3- İşveren tarafından sözleşmenin feshi halinde hangi bildirim süreleri geçerli olur?
İşveren tarafından bildirimli fesih süreleri (4857 İK Md.17);
– İşi 6 aydan az sürmüş olan işçinin bildirim yapılmasından itibaren 2 hafta
– İşi 6 ay – 1,5 yıl sürmüş olan işçinin bildirim yapılmasından itibaren 4 hafta
– İşi 1,5 yıldan fazla – 3 yıla kadar sürmüş olan işçinin bildirim yapılmasından itibaren
   6 hafta
– İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçinin bildirim yapılmasından itibaren 8 hafta sonra
feshedilmiş sayılır.

4-  İşçiye iş araması için işveren tarafından verilmesi zorunlu süre ne kadardır?
İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.(4857 İK Md.27)

5- Yukarıda bahsedilen İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde belirtilen bildirim süresiyle, işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri süreleri birleştirilebilir mi?
Hayır birleştirilemez.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 4857 İK 17’ nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 4857 İK 27’ nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.

6- Çalışmaya devam eden işçiye kullanmadığı yıllık izni karşılığı nakden olarak ödenebilir mi?
Hayır.
Çalışmakta olan işçiye Yıllık izin karşılığı para olarak ödenemez. Kural olarak yıllık ücretli iznin fiilen izin yaparak kullanılması yasal zorunluluktur.

Ancak, her ne sebeple olursa olsun iş sözleşmesi sona eren işçinin hak edipte kullanmadığı yıllık ücretli izin süreleri iş akdinin feshi sırasında nakit olarak kendisine ödenebilir.

7- Aynı yıl içinde kullanılmayan yıllık ücretli izin yanar mı? (Kaybedilir mi?)
Hayır.
Hak edildiği yıl kullanılmayan yıllık ücretli izin süreleri hak olarak sonraki yıllara devir eder.
Yıllık ücretli izin hakkının yanması/kaybedilmesi gibi bir durum fiili olarak da yasal olarak da yoktur.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu (Md. 59)

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.