SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alan çalışan işyerinde çalışmış olduğu yıllara ilişkin kıdem tazminatını talep edebilir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Son brüt ücret ve hatta giydirilmiş ücret üzerinden hesaplama yapılması gerekmektedir.

Kıdem tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanununun 32’nci maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur.

Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.

İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası prim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dahil olup, tazminata esas ücrete eklenmelidir.

Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan prim değişkenlik gösterse de, kıdem tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir.

1) Kıdem tazminatı hesaplanırken hesaplamaya dahil edilecek ödemeler;

Net ücret,
Yemek yardımı,
Kasa tazminatı,
Gıda yardımı,
Yakacak yardımı,
Eğitim yardımı,
Konut yardımı,
Giyecek yardımı,
Erzak yardımı,
Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli,
Unvan tazminatı,
Aile yardımı,
Çocuk yardımı,
Temettü yani kar payı
Havlu ve sabun yardımı (işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz),
Taşıt yardımı,
Yıpranma tazminatı,
Kalifiye,
Nitelik zammı,
Sağlık yardımı,
Mali sorumluluk tazminatı,
Devamlı ödenen primler.

2) Kıdem tazminatı hesaplanırken hesaplamaya dâhil edilmeyecek ödemeler;

Yıllık izin ücreti,
Evlenme yardımı,
Hafta tatil ücreti,
Bayram harçlığı,
Hastalık yardımı,
Genel tatil ücreti,
Doğum yardımı,
Ölüm yardımı,
İzin harçlığı,
Jestiyon ödemeleri,
Teşvik ikramiyesi ve primleri,
Jübile ikramiyesi,
Seyahat primleri,
Devamlılık göstermeyen primler,
Fazla çalışma ücreti (fazla mesai)
İş arama yardımı,
Harcırah,
Bir defalık verilen ikramiyeler,
İş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri.

Kıdem tazminatında zamanaşımı 5 yıldır.

İşverenin istifa eden ve kıdem tazminatına hak kazanmayan çalışana isteğe bağlı olarak yasal haklarına ilave olarak bir ödeme yapması mümkündür. Ancak kanunen doğmadığı için bu ödeme kıdem tazminatı gibi işlem görmez.

İstifa eden işçiye işveren tarafından memnuniyete karşılık verilecek ödeme ücret olarak hesaplamaya dahil edilecektir. Bu şekilde ödenen ücretlerden gelir vergisi, damga vergisi, sgk primi ve işsizlik sigortası primleri kesilecektir.

Ev hizmetlerinde ek-9 kapsamında çalışan kişilerin kıdem tazminatı hakkı yoktur.

KIDEM TAZMİNATI SORU CEVAP

1- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?

İşçinin, 1475 sayılı İş Kanunun 14’üncü maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte;

– İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle iş sözleşmesinin feshedilmesi,

-İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi,

-Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,

-Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılma,

-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi arzusu ile işten ayrılma,

-İşçinin ölümü,

koşullarından birinin gerçekleşmesi halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

2- İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?

Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam ederler. İşyerinin devri, çalışanların yasal hakları konusunda herhangi bir kayba yol açmaz ancak bu devir, işçiye de haklı fesih nedeni oluşturmaz. Yani işyerinin devri nedeni ile işten ayrılan bir işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerekmemektedir. Gerek kıdem tazminatı, gerekse yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi gerektiğinde devir öncesi ve devir sonrası oluşan toplam çalışma süresi esas alınmalıdır.

3- Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa)  işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak, yasal düzenleme gereği; kadın işçiler, evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatına hak kazanabilmektedirler. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

4- Kıdem tazminatı tutarı nasıl hesaplanır?

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.

5- İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür. İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır. Bu durum kıdem tazminatı açısından özel bir durum arz etmemektedir

6- Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir yasal çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde bir hüküm bulunmaması durumunda, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır.

7- Uzun süreli rapor alan işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilebilir mi?

İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkündür. Rapor süresinin kişinin çalışma süresine isabet eden bildirim süresini 6 hafta aşması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durum işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz.

8- Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.

9- Toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi uyarınca bağlı bulundukları kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle kurulu kurum veya sandıklardan toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir.

10- 5510 sayılı Kanunda öngörülen yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

5510 sayılı Kanunda öngörülen yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Çünkü 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde yaşlılık aylığı almak için yaş dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılanlara kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmiştir.

11- 10 ay önce evlenen kadın işçi işten ayılmak zorundaysa, kıdem tazminatı alabilir mi?

10 ay önce evlenen kadın işçi işten ayrılmak zorundaysa, kıdem tazminatı alabilir. 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir.

12- 1 yıl 2 ay önce evlenen kadın işçi, işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi?

1 yıl 2 ay önce evlenen kadın işçi, işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Çünkü 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir.

13- Çalışan vefat ettiği takdirde çalışana ait kıdem tazminatı tutarını mirasçıları talep edebilir mi?

Vefat eden çalışana ait kıdem tazminatı, tüm yasal mirasçılarına veraset ilamındaki hisseleri oranında ödenir.

14- İşyerinde 10 yıldan beri çalışan işçi, ne kadarlık ücret tutarında kıdem tazminatı alabilir?

1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir. Dolayısıyla, işçi her yıl için 30 günlük olmak üzere toplam 300 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatına hak kazanır.

15- Daha önce çalıştığı kamu kurumundan kıdem tazminatı alarak ayrılan işçi, daha sonra başka bir kamu kurumunda çalışmaya başlarsa, kıdem tazminatına esas süre ne kadar olur?

Ayrıldığı kurumdaki süre dikkate alınmayarak, ikinci kamu kurumundaki hizmet süresi üzerinden kıdem tazminatına hak kazanılır.

16- 10.000 TL net ücret alan bir çalışanın, kıdem tazminatına esas ücreti ne kadardır?

Kıdem tazminatı ödemesinin her hizmet yılı için ödenebilecek üst sınırı en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenebilecek azami miktarı geçemez. Bu nedenle işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılırken işçinin ücretinin yanında ilgili döneme ait kıdem tazminatı tavanı miktarı dikkate alınmalıdır.

17- Daha önceki hizmetinden dolayı kıdem tazminatı alan işçi, tekrar aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, daha önceki süre için tekrar kıdem tazminatı alabilir mi?

Alamaz. 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ödenmeyeceği belirtilmektedir.

18- Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse faiz istenilebilir mi?

İstenilebilir. Çünkü kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmedileceği 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde belirtilmektedir.

19- Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük ücret artırılabilir mi?

Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük ücret artırılabilir. 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi, kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük sürenin hizmet akitleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebileceğini belirtmektedir.

20- Kıdem tazminatından kesinti yapılır mı?

Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilmektedir, başka kesinti yapılmamaktadır.

21- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir?

Net ücret, yemek yardımı, kasa tazminatı, gıda yardımı, yakacak yardımı, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli, unvan tazminatı, aile yardımı, çocuk yardımı, temettü, havlu ve sabun yardımı (işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz), taşıt yardımı, yıpranma tazminatı, kalifiye, nitelik zammı, sağlık yardımı, mali sorumluluk tazminatı, devamlı ödenen primler.

22- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dâhil edilmez?

Yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatili ücreti, bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı, izin harçlığı, jestiyon ödemeleri, teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi, seyahat primleri, devamlılık göstermeyen primler, fazla çalışma ücreti, iş arama yardımı, harcırah, bir defalık verilen ikramiyeler, iş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri.

23- Ücreti zamanında ödenmediği için iş görmekten kaçınan işçinin iş sözleşmesi feshedilir mi?

Ücreti zamanında ödenmediği için iş görmekten kaçınan işçinin bu nedenle, iş sözleşmesinin feshedilemeyeceği, işçinin yerine yeni işçi alınamayacağı ve yapılan işlerin başkasına yaptırılamayacağı 4857 sayılı İş Kanununun 34 üncü maddesinde açıkça belirtilmiştir.

24- İşveren veya işçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanma süresi nedir?

4857 sayılı İş Kanununun 24 ve 25 inci maddelerinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı işgünü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde 1 yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

25- İş sözleşmesi feshedilen işçi tazminatlarını almak için nereye başvurmalıdır?

İş sözleşmesi fiilen sona eren işçilerin kanundan, iş veya toplu iş sözleşmesinden doğan bireysel alacaklarına ilişkin şikâyetleri inceleme yetkisi Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerinde olmadığından tazminat talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. İşyerinin bulunduğu ildeki arabuluculuk bürosuna, arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde ise görevlendirilen sulh hukuk mahkemesine başvurulabilmektedir.

26- İş güvencesi kapsamında olan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinde uyulması gereken kurallar nelerdir?

İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. İşçinin hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.

27- Fesih bildirimine dava açma süresi ne kadardır?

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir. Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi halinde ret kararı taraflara resen tebliğ edilir. Kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren 2 hafta içinde arabulucuya başvurulabilir.

28- İşe iade davası mahkemeler tarafından kaç gün içerisinde sonuçlandırılması gerekir?

Dava ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemece verilen karar hakkında istinaf yoluna başvurulması hâlinde, bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir.

29- İş sözleşmesinin feshinde usul nasıldır?

İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır.

30- İşçi işten ayrılmak istediğinde bu durumu ne kadar önce işverene haber vermelidir?

Bu süre yani ihbar süresi, işçinin hizmet süresine göre belirlenir. İşçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmesi gereklidir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

31- İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmeli midir?

İşveren işçiyi işten çıkarmak istediğinde, işçiye önceden durumu bildirmelidir. İşverenin, işçinin hizmet süresi 6 aydan az ise 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arasında ise 4 hafta, 1,5 yıl-3 yıl arasında ise 6 hafta ve 3 yıldan fazla ise 8 hafta önce, işçiyi işten çıkaracağını işçiye bildirmesi gerekmektedir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

32- Belirli süreli hizmet akdi ile çalışılan durumlarda da işverenin bildirim süresine uyma zorunluluğu var mıdır?

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışılan durumlarda işverenin bildirim süresine uyma zorunluluğu bulunmamaktadır. Bildirim süreleri 4857 sayılı İş Kanununda sadece belirsiz süreli iş sözleşmeleri için öngörülmüştür.

33- İşveren işçiyi ihbar süresine uymaksızın, yani önceden haber vermeksizin işten çıkardığında işçinin talep edebileceği bir hak var mıdır?

İşverenin işçiyi işten çıkarması eğer İş Kanununda sayılan haklı nedenlerden birine dayanmıyor ise, işçiye bildirim süresine ilişkin ücret tutarı kadar tazminat ödemek zorundadır.

34- İşçi önceden haber vermeksizin işten ayrılırsa işveren işçiden ihbar tazminatı talep edebilir mi?

Eğer işçinin işten ayrılması haklı bir nedene dayanmıyor ise, işverenin de işçiden ihbar süresine ilişkin ücret tutarında tazminatı talep etmesi yasal olarak mümkündür.

35- İşverenin bildirim süresi kullandırmaksızın işçinin iş sözleşmesini feshetmesi mümkün müdür?

İşverenin bildirim süresi kullandırmaksızın işçinin iş sözleşmesini feshetmesi mümkündür. İşveren bildirim süresine ilişkin tazminatı peşin ödeyerek hizmet akdini her zaman feshedebilir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Kaynak: GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Kaynak: GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Haziran 2023 Dönemine Ait Mal ve Hizmet Alımlarına İlişkin Bildirim Formu (Form Ba)

BA-BS bildirimleri boş da olsa verilecek mi?

Kaynak: GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

7326 Sayılı Kanun Uyarınca Ödenmesi Gereken 12. Taksit Ödemesi

Kaynak:
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

SGK Primleri banka gişelerinden, online ve mobil bankacılık üzerinden ödenebilmektedir. Ayrıca şirketin imza yetkilisi/Ortağının e-devleti üzerinden giriş yapılarak kredi kartı ile de  ödeme yapılabilmektedir.

Kaynak:
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Kaynak:GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Kaynak: GİB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Dünyadaki altın fiyatlarının son 5 yıllık trendi nasıl gerçekleşti

Dünya genelindeki altın fiyatları son 5 yılda oldukça dalgalı bir seyir izledi. İşte son 5 yıllık altın fiyatı trendlerinin özeti:

• Nisan 2018’de ons başına altın fiyatları 1.350 dolara kadar yükseldi.
• Daha sonra, altın fiyatları 2018 ve 2019 yılları boyunca düşüş yaşadı ve Eylül 2018’de ons başına 1.200 dolara kadar geriledi.
• Ancak, 2019’un sonlarına doğru altın fiyatları tekrar yükselişe geçti ve Şubat 2020’de ons başına 1.650 dolara kadar ulaştı.
• COVID-19 pandemisi nedeniyle küresel piyasalarda belirsizlikler yaşanması ve yatırımcıların güvenli liman arayışına girmesi sonucu altın fiyatları 2020 yılında yükselmeye devam etti ve Ağustos 2020’de ons başına 2.000 doları aştı.
• Altın fiyatları 2021 yılının başlarından itibaren tekrar düşmeye başladı ve Mart 2021’de ons başına 1.700 doların altına düştü. Ancak, son zamanlarda altın fiyatları yeniden yükselişe geçti ve Nisan 2023 itibariyle ons başına 2.000 doların üzerinde seyrediyor.

Bu trendler, altın fiyatlarının çeşitli faktörlere özellikle de küresel ekonomik ve politik olaylara bağlı olduğunu gösteriyor.

Altın Fiyatları ile ilgili 2023 yılı sonu için ne tahminlerde bulunuluyor?

2023 yılı sonu için altın fiyatları ile ilgili kesin bir tahminde bulunmak mümkün değildir. Ancak, altın fiyatlarını etkileyen çeşitli faktörler göz önüne alındığında, birkaç senaryo belirleyebiliriz:

-ABD ekonomisi hızla toparlanır ve faiz oranları yükselir. Bu durum altın fiyatlarını düşürebilir ve ons başına 1.500-1.800 dolar aralığında kalabilir.

-Küresel ekonomik belirsizlikler devam eder ve yatırımcılar güvenli liman arayışını sürdürür. Bu durumda, altın fiyatları yüksek kalabilir ve ons başına 2.000-2.500 dolar aralığında seyredebilir.

-Küresel ekonomik dengelerde değişiklikler meydana gelir ve bu, altın fiyatları üzerinde belirgin bir etki yaratır. Bu senaryoda altın fiyatlarındaki değişimler tahmin edilmesi zor olabilir.

Tüm bu senaryoların gerçekleşme olasılığı olduğundan, kesin bir tahminde bulunmak zordur. Ancak, küresel piyasaları yakından takip etmek ve altın fiyatlarındaki değişimleri izlemek yatırımcılar için önemlidir.

Altın fiyatları genel olarak nelerden etkilenir

Altın fiyatları, birçok faktörden etkilenir. İşte altın fiyatlarını etkileyen ana faktörler:

Talep ve Arz: Altın fiyatları, talep ve arz faktörlerine bağlıdır. Altın talebi arttığında ve arz azaldığında, altın fiyatları yükselir. Aksine, talep düşerken ve arz artarken altın fiyatları düşer.

Döviz Kuru: Altın, genellikle ABD Doları cinsinden işlem görür ve dolardaki değişiklikler altın fiyatlarını etkiler. Dolar güçlendiğinde, altın fiyatları düşer. Tersi durumda ise altın fiyatları yükselir.

Faiz Oranları: Faiz oranları, altın fiyatlarını etkileyen diğer bir faktördür. Faiz oranları yükseldiğinde, yatırımcılar tahvil gibi güvenli liman yatırımlarına yönelirler ve altın talebi azalır. Bu nedenle, faiz oranlarındaki yükseliş, altın fiyatlarının düşmesine neden olabilir.

Jeopolitik Riskler: Siyasi ve jeopolitik riskler, altın fiyatlarını etkileyen diğer bir faktördür. Jeopolitik krizler, savaşlar, terör saldırıları ve benzeri olaylar, yatırımcıların güvenli liman arayışına girmesine neden olabilir ve altın fiyatlarını yükseltebilir.

Enflasyon: Enflasyon, altın fiyatlarını etkileyen diğer bir faktördür. Enflasyon yükseldiğinde, para birimi değer kaybeder ve yatırımcılar, parasal değerlerini korumak için altın gibi güvenli limanlara yönelirler. Bu nedenle, enflasyonun yükselmesi, altın fiyatlarını artırabilir.

Bu faktörler, altın fiyatlarını etkileyen en önemli faktörlerdir. Ancak, her zaman her faktör altın fiyatlarını aynı şekilde etkilemez ve altın fiyatlarının birçok farklı faktörden etkilendiği unutulmamalıdır.

Altın fiyatı en çok hangi durumda yükselir?

Altın fiyatları, birçok faktörden etkilendiği için, belirli bir durumda altın fiyatlarının artacağını söylemek zordur. Ancak, altın fiyatları genellikle aşağıdaki durumlarda yükselme eğilimi gösterir:

Küresel Ekonomik Belirsizlik: Küresel ekonomik belirsizlikler, yatırımcıların güvenli liman arayışına girmelerine neden olabilir. Bu nedenle, ekonomik krizler, jeopolitik riskler, doğal afetler gibi durumlarda altın fiyatları yükseliş gösterebilir.

Düşük Faiz Oranları: Düşük faiz oranları, alternatif yatırım araçlarının getirisini azaltırken, altın gibi güvenli liman yatırımlarına yönelimi artırabilir. Bu nedenle, düşük faiz oranları, altın fiyatlarının yükselmesine neden olabilir.

Düşük Dolar Değeri: Altın, genellikle ABD doları cinsinden işlem görür. Dolar değer kaybettiğinde, altın fiyatları yükseliş gösterebilir.

Enflasyon: Enflasyon yükseldiğinde, para birimi değer kaybeder ve yatırımcılar parasal değerlerini korumak için altın gibi güvenli liman yatırımlarına yönelirler. Bu nedenle, enflasyonun yükselmesi, altın fiyatlarının yükselmesine neden olabilir.

Altın Talebindeki Artış: Altın talebi arttığında, altın fiyatları da artma eğiliminde olabilir. Özellikle, mücevher sektöründeki talep, özellikle Hindistan ve Çin gibi ülkelerde arttığında, altın fiyatları yükselebilir.

Ancak, yukarıda belirtilen durumların her biri, altın fiyatları üzerinde farklı derecelerde etkiye sahiptir ve altın fiyatlarının yükselmesi veya düşmesi için diğer faktörler de önemlidir. Bu nedenle, yatırımcıların altın fiyatlarındaki değişimleri yakından takip etmeleri önemlidir.

Dünyadaki altın rezervleri ne kadardır?

Dünya Altın Konseyi verilerine göre, 2021 yılı sonu itibariyle, dünya genelinde merkez bankaları, hükümetler ve özel sektörde toplam 198,509 ton altın rezervi bulunmaktadır. Bu rakam, küresel altın rezervlerindeki artışın bir göstergesi olan son 10 yılda yaklaşık %23 artışa işaret etmektedir.

En büyük altın rezervine sahip ülkeler arasında ABD, Almanya, İtalya, Fransa ve Rusya yer almaktadır. Bunların yanı sıra, Çin, Hindistan, İsviçre, Japonya, Hollanda, Tayland, Tayvan ve İngiltere gibi diğer ülkeler de önemli altın rezervlerine sahiptir.

Türkiye’nin altın rezervi ne kadardır?

Türkiye’nin altın rezervi, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) tarafından açıklanan verilere göre, 2021 yılı sonu itibariyle 408 ton civarındadır. Bu rakam, Türkiye’nin altın rezervlerinin son yıllarda artmasına rağmen, küresel ölçekteki en büyük altın rezervlerine sahip ülkelerle karşılaştırıldığında daha düşük kalmaktadır. Ancak, Türkiye, altın üretimi açısından dünya genelinde önemli bir konuma sahip olduğu için, yeraltı kaynaklarına dayalı diğer endüstriyel faaliyetlerle birlikte altın, Türkiye’nin ekonomisinde önemli bir rol oynamaktadır.

DÜnya’da henüz çıkarılmamış kaç ton altın olduğu tahmin ediliyor?

Dünya genelinde henüz çıkarılmamış tam olarak ne kadar altın bulunduğunu belirlemek zordur. Ancak, ABD Jeolojik Araştırmalar Kurumu’na göre, dünya genelinde tahmini 54.000 ton altın rezervi bulunmaktadır. Bu tahmini rezervlerin büyük bir bölümü yeraltında veya deniz yataklarında bulunmaktadır.

Ancak, bu tahmini rezervlerin tam olarak çıkarılıp çıkarılamayacağı, ne kadarının çıkarılabilir olduğu ve çıkarılmasının ne kadarının ekonomik olarak mümkün olduğu gibi faktörler, tam bir tahmin yapılmasını zorlaştırmaktadır. Ayrıca, altın fiyatlarındaki dalgalanmalar ve üretim maliyetlerindeki değişiklikler gibi diğer faktörler, çıkarılabilir altın miktarını da etkileyebilir.

Altının satın alım değeri son 50 yılda nasıl bir seyir izledi?

Altının satın alma gücü zaman içinde değişebilir ve fiyatlar farklı faktörlere bağlı olarak dalgalanabilir. Bununla birlikte, altının uzun dönemli fiyat trendleri, genellikle enflasyon, ekonomik belirsizlik, siyasi çalkantılar ve döviz kurları gibi faktörler tarafından etkilenir.

50 yıllık bir zaman dilimi içinde, altın fiyatları önemli ölçüde değişti. Örneğin, 1970’lerin başında, ABD dolarındaki zayıflık, petrol krizi ve enflasyonun yükselmesi, altın fiyatlarının hızla yükselmesine neden oldu. 1980’lerde, ABD ekonomisinin güçlenmesi ve enflasyonun düşmesi nedeniyle altın fiyatları düştü. 1990’larda, altın fiyatları genellikle istikrarlıydı ve genel olarak düşük seviyelerde kaldı. Ancak, 2000’li yılların başından itibaren, ekonomik belirsizlik, küresel krizler ve para politikalarındaki gevşemeler gibi faktörler, altın fiyatlarını tekrar artırdı ve 2010’larda altın fiyatları rekor seviyelere ulaştı.

Son 50 yılda altın fiyatları, 1970’lerin başında yaklaşık 35 dolardan 1980’lerin başında 600 dolara yükseldikten sonra 1990’larda ortalama 300-400 dolar arasında gezindi. 2000’li yılların başında, altın fiyatları yine yükselişe geçerek 2011 yılında tarihi zirvesi olan 1.900 dolara ulaştı. 2020 yılında ise altın fiyatları 2.000 dolar seviyelerine yükseldi. Ancak, 2021 yılında altın fiyatları bir miktar geriledi ve 1.700-1.800 dolar aralığında seyretti.

Son 5 yılda hangi ülke ne kadar altın ihraç ve ithal etti

Dünya Altın Konseyi (World Gold Council) tarafından yayınlanan verilere göre, son 5 yılda (2017-2021) en fazla altın ithal eden ve ihraç eden ülkeler şu şekildedir:

En fazla altın ithal eden ülkeler:

1- Çin – 1.428 ton
2- Hindistan – 836 ton
3- Almanya – 646 ton
4- Tayland – 335 ton
5- İsviçre – 322 ton

En fazla altın ihraç eden ülkeler:

1- İsviçre – 2.035 ton
2- Hong Kong – 389 ton
3- Birleşik Arap Emirlikleri – 273 ton
4- ABD – 245 ton
4- Avustralya – 213 ton

Bu veriler, dünya genelinde altın ithalatı ve ihracatı yapılan ülkeler arasında bir fikir vermektedir. Ancak, bazı ülkelerin altın ticaretine ilişkin verileri doğrudan açıklamadığı veya tam olarak bildirmediği için, bu veriler tam ve kesin bir resim sunmamaktadır.

Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.