sgk – Muhasebe News

2023 e-Faturaya geçme sınırına SGK teşvik gelirleri de dahil midir?

MuhasebeNews — Sat, 03 Feb 2024 03:25:57 +0000

2023 e-Faturaya geçme sınırını brüt satışlardan kontrol yaparken normal faaliyet satışlarımız harici SGK işveren teşvik gelirimizde var. Hesaplama brüt satış toplam rakamını kontrol ederken SGK işveren gelirlerini de dahil edilir mi?

600-601 hesaplar toplamı dikkate alınır.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Evde el sanatlarıyla uğraşanların 2024 yılı için ödeyeceği SGK primi tutarı nedir?

MuhasebeNews — Sat, 27 Jan 2024 13:40:21 +0000

EVDE EL SANATLARI İLE UĞRAŞAN KADINLARIN SİGORTALILIĞI

Evde el sanatlarıyla uğraşan kadınların sigortalılık şartları nelerdir?

Dikiş, nakış, mutfak robotu, ütü ve benzeri makine ve aletler hariç olmak üzere, muharrik kuvvet kullanmamak ve dışarıdan işçi almamak şartıyla; oturdukları evlerde imal ettikleri havlu, örtü, çarşaf, çorap, halı, kilim, dokuma mamulleri, kırpıntı deriden üretilen mamuller, örgü, dantel, her nevi nakış işleri ve turistik eşya, hasır, sepet, süpürge, paspas, fırça, yapma çiçek, pul, payet, boncuk işleme, tığ örgü işleri, ip ve urganları, tarhana, erişte, mantı gibi ürünleri işyeri açmaksızın veya yıl içinde gerçekleştirilen satış tutarı, ilgili yıl için geçerli olan asgari ücretin yıllık brüt tutarından fazla olmamak şartıyla internet üzerinden satan kadın sigortalılar, isteğe bağlı sigortalı olabilmektedirler.

Bu ürünleri, pazar takibi suretiyle satanlar ile ticari, zirai veya mesleki faaliyetleri dolayısıyla gelir ve kurumlar vergisi mükellefi olanların düzenledikleri hariç olmak üzere; düzenlenen kermes, festival, panayır ile kamu kurum ve kuruluşlarınca geçici olarak belirlenen yerlerde satanlar da bu isteğe bağlı sigortalılık hakkından yararlanabilirler.

Bu işlerin, herhangi bir işverene tabi olmaksızın, sürekli ve kazanç getirici nitelikte yapıldığının vergi dairelerinden alınacak yazılar ile kanıtlanması gerekmektedir.

İsteğe bağlı sigortalı olanlar; malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile Genel Sağlık Sigortası primi ödeyebilecektir.

Prim ödemeleri ne kadardır?

2008 yılı için prime esas günlük kazanç alt sınırının on beş katı üzerinden başlanılarak, takip eden her yıl için bir puan arttırılmak suretiyle otuz katını geçmemek üzere malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ile Genel Sağlık Sigortası primi ödenmektedir. 2024 yılı için ödenmesi gereken prim tutarı, prime esas kazancın alt sınırının 30 katı üzerinden hesaplanmak suretiyle bulunan 6.400,80 TL’dir.

Kaynak: SGK
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2024 Ocak Ayından İtibaren Asgari Ücret ve SGK Prim Matrahları ve Tutarlarına İlişkin Tablo

MuhasebeNews — Sat, 13 Jan 2024 05:48:02 +0000

Kaynak: TÜRMOB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2024 Yol Parası İstisnası 88 TL oldu.

MuhasebeNews — Mon, 01 Jan 2024 13:41:11 +0000

TEBLİĞ
Hazine ve Maliye Bakanlığı (Gelir İdaresi Başkanlığı)’ndan:
GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ
(SERİ NO: 324)

İKİNCİ BÖLÜM
Yeniden Değerleme Oranında Artırılan Had ve Tutarlar

Yeniden değerleme oranında artırılan had ve tutarlar
MADDE 3- (1) 193 sayılı Kanunun mükerrer 123 üncü maddesi hükmü uyarınca, aynı
Kanunun 9/10, 21, 23/8, 23/10, 31, 40/1, 40/7, 47, 48, 68, mükerrer 80, 82, 86 ve 103 üncü maddelerinde yer alan ve 2023 yılında uygulanan had ve tutarlar 25/11/2023 tarihli ve 32380 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 554) ile 2023 yılı için % 58,46 (elli sekiz virgül kırk altı) olarak tespit edilen yeniden değerleme oranında artırılması suretiyle belirlenerek 2024 takvim yılında uygulanacak olan had ve tutarlar aşağıdaki şekilde tespit edilmiştir.

…

(2) 2024 takvim yılında uygulanmak üzere 193 sayılı Kanunun;

…

ç) 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının (10) numaralı bendinde yer alan, işverenlerce hizmet erbabının işyerine gidip gelmesi için sağlanan menfaatlere ilişkin istisna tutarı 88 TL

…

olarak tespit edilmiştir.

İLGİLİ KANUN MADDESİ

Ücretlerde
Madde 23

…

10. Hizmet erbabının toplu olarak işyerlerine gidip gelmelerini sağlamak maksadıyla işverenler tarafından yapılan taşıma giderleri(7194 sayılı kanunun 11 inci maddesiyle eklenen parantez içi hüküm; Yürürlük: 01.01.2020) (İşverenlerce taşıma hizmeti verilmeyen durumlarda, çalışılan günlere ait bir günlük ulaşım bedelinin 10 (323 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile 2023 yılı için 56 TL. ) (324 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile 2024 yılı için 88 TL. ) (13) Türk lirasını aşmaması ve buna ilişkin ödemenin toplu taşıma kartı, bileti veya bu amaçla kullanılan ödeme araçlarının temini şeklinde yapılması şarttır. Ödemenin bu tutarı aşması hâlinde aşan kısım ile hizmet erbabına ulaşım bedeli olarak nakden yapılan ödemeler ve bu amaçla sağlanan menfaatler ücret olarak vergilendirilir. Bu istisnanın uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye Hazine ve Maliye Bakanlığı yetkilidir.);

…

Kaynak: Resmi Gazete – 30.12.2023
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2024 Yemek bedeline ilişkin istisna tutarı 170 TL oldu

MuhasebeNews — Mon, 01 Jan 2024 13:37:39 +0000

TEBLİĞ
Hazine ve Maliye Bakanlığı (Gelir İdaresi Başkanlığı)’ndan:
GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ
(SERİ NO: 324)

İKİNCİ BÖLÜM
Yeniden Değerleme Oranında Artırılan Had ve Tutarlar

…

(2) 2024 takvim yılında uygulanmak üzere 193 sayılı Kanunun;

c) 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının (8) numaralı bendinde yer alan, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedeline ilişkin istisna tutarı 170 TL,

…

olarak tespit edilmiştir.

İLGİLİ KANUN MADDESİ

Ücretlerde
Madde 23

8. (4108 sayılı Kanunun 16 ncı maddesiyle değişen bent) Hizmet erbabına işverenlerce yemek verilmek suretiyle sağlanan menfaatler (3) (7420 sayılı Kanunun 2 nci maddesiyle değişen parantez içi hüküm, Yürürlük: 1.12.2022 ) (İşverenlerce, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedelinin 51 Türk lirasını (323 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile 2023 yılı için 110 TL. ) (324 Seri No’lu Gelir Vergisi Genel Tebliği ile 2024 yılı için 170 TL. ) aşmayan kısmı istisna kapsamındadır. Ödemenin bu tutarı aşması halinde aşan kısım ile bu amaçla sağlanan diğer menfaatler ücret olarak vergilendirilir.);(12),(5)

YMM Şirketinde sigortalı, SMMM A.Ş’de ortak ve YK üyesi olursam 4/1-a sigortası devam eder mi?

MuhasebeNews — Sat, 30 Dec 2023 08:18:15 +0000

YMM denetim şirketinde sigortalı olarak çalışmaktayım. SMMM anonim şirketi kuracağım. Aynı anda hem YMM denetim SGK hem SMMM mmm anonim şirketi faaliyeti yürüteceğim. BAĞ-KUR’a geçmek istemiyorum. SGK’lı olarak devam edebilir miyim?

Ortağı bulunduğunuz ya da yönetim kurulu üyesi olduğunuz işyerinde 4/1-b’li sigortalı olursunuz.

2024 Askerlik Borçlanması, Doğum Borçlanması ve Yurt Dışı Borçlanma Tutarları da Arttı!

MuhasebeNews — Wed, 27 Dec 2023 18:13:00 +0000

2024 ASKERLİK, DOĞUM ve YURT DIŞI PRİM BORÇLANMASI TUTARLARI

Asgari ücret, 1 Ocak 2024‘ten geçerli olmak üzere, 700 lirası asgari ücret desteği olmak üzere net 17.002,12 Türk Lirası olarak belirlendi.

Doğum ve askerlik borçlanması tutarları asgari ücrete bağlı olarak artıyor. Borçlanma tutarları günlük brüt asgari ücretin %32’sinden az olmamak üzere, bu tutarın 7,5 katına kadar kişinin isteğine göre belirleniyor.

2024 Asgari ücretin belli olmasıyla birlikte askerlik ve doğum borçlanması tutarları da netleşti. GÜNLÜK En düşük borçlanma tutarı 213 TL, en yüksek 1600 TL oldu.

2024 Asgari Ücret Bordrosu

Brüt Asgari Ücret: 20.002,50 TL

SGK Primi Çalışan Payı: 2.800,35 TL

İşsizlik Primi Çalışan Payı: 200,03 TL

Net Asgari Ücret: 17.002,12 TL

1 Ocak 2024 tarihinden itibaren geçerli olacak yeni asgari ücrete göre askerlik, doğum ve yurt dışı borçlanması tutarları aşağıda belirtilmiştir.

2024 Doğum ve Askerlik Borçlanması Tutarları Hesabı

ASGARİ ÜCRET ÜZERİNDEN

Aylık= 20.002,50 TL x %32= 6.400,80 Aylık

Günlük= 20.002,50 TL x %32= 6.400,80 Aylık / Günlük= 213,36

SGK TAVAN ÜCRET ÜZERİNDEN

20.002,50 TL x 7,5 (Kat) = 150.018,75 TL

Aylık= 150.018,75 TL x %32= 48.006,00 TL Aylık

Günlük=150.018,75 TL x %32 = 48.006,00 Aylık / Günlük= 1.600,20 TL

2024 YURT DIŞI PRİM (4/1-b – Bağ-Kur) Borçlanması Tutarları Hesabı

ASGARİ ÜCRET ÜZERİNDEN

Aylık= 20.002,50 TL x %45= 9.001,13 TL Aylık

Günlük= 20.002,50 TL x %45= 9.001,13 Aylık / Günlük 300,04 TL

SGK TAVAN ÜCRET ÜZERİNDEN

20.002,50 TL x 7,5 (Kat) = 150.018,75 TL

Aylık= 150.018,75 TL x %45= 67.508,44 TL Aylık

Günlük=150.018,75 TL x %45 = 67.508,44 Aylık / Günlük= 2.250,28 TL

2023 Temmuz ila Aralık döneminde doğum ve askerlik borçlanması tutarları GÜNLÜK en düşük 143 TL, en yüksek 1.073 TL olarak uygulanıyor.

Asgari Ücretten:

13.414,50 TL x %32= 4.292,64 TL Aylık / 143,09 TL günlük

SGK Tavanından:

13.414,50 TL x 7,5 = 100.608,75 TL Aylık

100.608,75 TL x %32= 32.194,80 TL Aylık / 1.073,16 TL günlük

31 Aralık 2023 Tarihine kadar Askerlik, Doğum ve Yurt dışı borçlanması için başvuru yapanlar eski tutarlardan borçlanma yapabilecek!

Kaynak:
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

İşveren, emekli personelin SGK istirahat günlerinin bir kısmını ödeyebilir mi?

MuhasebeNews — Fri, 22 Dec 2023 06:57:59 +0000

Emekli çalışan personelin 10 günlük istirahat raporu bulunmaktadır. İşveren bunun 4 gününü ödemek istemektedir. İstenilen gün kadar ücret ödemesi şeklinde bir uygulama olabilir mi?

İşçinin raporlu olduğu süreye ilişkin işveren atıfet kabilinden prim ödemesi ve ücret ödemesi yapabilir. Çalışmadığına dair işaretlemeyi yapmayı unutmayınız.

Bir meslek mensubu bilimsel, düşünsel tartışmalar, seminerler ve eğitim programları organize edebilir.

MuhasebeNews — Fri, 08 Dec 2023 17:19:56 +0000

“Yeterlilik sınavını kazanarak mali müşavirlik ruhsatını alan …… SGK , emeklilik, denetim işleri vb. konularda tüm hemşerilerimize hizmet etmeye başlamıştır” İbaresi ile yapılan sosyal medya paylaşımı reklam yasağına girer mi?

Kullandığınız cümle reklam yasağının aradığı cümle olmuş. Böyle bir işlem yapmanız halinde disiplin soruşturması ile karşı karşıya kalırsınız.

İLGİLİ İÇERİK

SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK MESLEKLERİNE İLİŞKİN HAKSIZ REKABET VE REKLAM YASAĞI YÖNETMELİĞİ

…

İKİNCİ KISIM

Reklam Kuralları

Reklam yasağı

Madde 12 – (1) Meslek mensupları, Kanunun (Değişik ibare: R.G.:16/05/2015-29357) 45 inci maddesinin beşinci fıkrasında düzenlenen ve usul ve esasları bu Yönetmelikle belirlenen reklam yasağına uymakla yükümlüdürler.

İlkeler
Madde 13 – (1) Meslek mensubu, nesnel ve mesleğine ilişkin olduğu sürece işi ve şahsı hakkında açıklama yapabilir.

(2) Bir meslek mensubu bilimsel, düşünsel tartışmalar, seminerler ve eğitim programları organize edebilir. Ancak, bu faaliyetleri basın ve yayın yoluyla üçüncü kişilere duyuramaz.

(3) Toplumun ilgilendiği konularda meslek mensubunun yaptığı yayınlara ve demeçlere haber programlarında yer verilmesi veya bunlar hakkında meslek mensubunca veya diğer kişilerce yazı ve haber yazılması reklam sayılmaz.

(4) Meslek mensubu, bürosunun tanıtımı için broşür bastırabilir. Meslek mensubu veya mesleki şirketin yayınladığı, sirküler, bülten ve işe alma broşürlerinin mesleki ilişkilerin sürdürüldüğü kimselere gönderilmesi reklam sayılmaz.

(5) Meslek mensubunun mesleki faaliyet ve meslek alanı dışında yerel, ulusal veya uluslararası düzeydeki herhangi bir faaliyetinin tanıtılması veya aldığı bir ödülün kamuya duyurulması veya üyesi olduğu bir kurumdaki üyeliğini açıklaması reklam sayılmaz

…

Medya ilişkileri
Madde 21 – (1) Meslek mensupları;

a) Büro açılışlarını basın ve yayın yoluyla duyuramaz.

b) Yaşamları, kazançları, mesleki faaliyeti hakkında reklam niteliğinde yayınlarda bulunamaz; işlerine baktıkları veya eskiden hizmet verdikleri müşterileri hakkında tekzip yayınlayamaz; zorunlu haller dışında gazete, radyo ve televizyonlara ve internete görüntü, bilgi, demeç veremez,açıklama yapamaz.

c) Gazete, radyo, televizyon ve internette röportaj, sohbet, konuşma, tartışma ve benzeri programlara katıldıklarında; reklam sayılabilecek her türlü davranıştan ve açıklamadan kaçınmak zorundadır.

ç) Mesleğini icra ederken ya da gazete, radyo ve televizyonda veya internette kendisinin veya yapmakta olduğu işin ya da iş sahibinin adını reklam olabilecek nitelikte kullanamaz.

İnternet uygulamaları
Madde 22 – (1) Meslek mensupları, bağlı oldukları odaya bilgi vererek internet dahil, teknolojinin ve bilimin olanak tanıdığı her tür ortamda (Mülga ibare: R.G.: 16/05/2015-29357) (…) serbest muhasebeci mali müşavirlik ve yeminli mali müşavirlik mesleğinin ilke ve kurallarına, meslek unvanının gerektirdiği saygı ve güvene, Kanun, yönetmelik ve mecburi meslek kararlarına aykırı olmayacak şekilde kendisini ifade etme hakkına sahiptir.

(2) Meslek mensupları, mesleki faaliyetlerini internet üzerinden sürdürmek, iş sahiplerini bilgilendirmek, mesleki makalelerini ve bilimsel çalışmalarını yayınlamak amacıyla yalnızca meslekiunvanı.tr uzantılı internet sitesi kurabilir. İnternet sitesi üzerinden mesleki faaliyetini yürütürken, mesleğin ilke ve kurallarına, meslek unvanlarının gerektirdiği saygı ve güvene aykırı olmamak şartı ve gerekli güvenlik tedbirlerini alarak sır saklama yükümlülüğüne uygun davranmak kaydı ile internetin kendine özgü araçlarını ve sadece ilgili kişinin ulaşabileceği, şifre-algoritma ile korunan internet sitesinin geri planında kişiselleştirilmiş sanal ofis benzeri uygulamaları kullanabilir. Bu uygulamalar ilgilisinin dışındakilerin kullanımına açılamaz.

(3) Meslek mensupları, internet sitelerinde;

a) Site sahibi ya da sahiplerinin adı, soyadı, varsa akademik unvanı, büro unvanı, mesleki şirket ise tescil edilmiş unvanı, bağlı olduğu oda, büro ve sicil numaraları, mesleğe başlama tarihi, mezun oldukları üniversite, bildikleri yabancı dil, mesleki faaliyetin yürütüldüğü büro adresi, telefon ve faks numaraları, elektronik posta adresi gibi bilgilerin bulunmasını sağlar.

b) İş sağlama amacına yönelik olmamak ve meslektaşlarıyla haksız rekabete yol açmamak kaydıyla internet sitelerini arama motorlarına kayıt ederken anahtar kelime olarak; adı, soyadı, büro unvanı, ortaklık büro unvanı, mesleki şirket unvanı, bulunduğu şehir ve kayıtlı oldukları oda dışında bir sözcük ya da tanıtım amaçlı herhangi bir ibare kullanamaz.

c) İş sağlama amacına yönelik ve meslektaşlarıyla haksız rekabete yol açacak şekilde, internet kullanıcılarını kendi sitesine veya kendi sitesinden bir başka siteye yönlendirecek internet kısa yolları kullanamaz, kullanılmasına izin veremez, reklam veremez ve alamaz.

Yükümlülükler
Madde 23 – (1) Meslek mensupları, iş elde etmek için reklam sayılabilecek eylem ve davranışlarda bulunmamak; üçüncü kişilerin kendileri için reklam sayılabilecek eylem ve davranışlarına izin vermemek ve bunlara engel olmak için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.

…

HAKSIZ REKABET VE REKLAM YASAĞI YÖNETMELİĞİ’nin tamamı için TIKLAYINIZ…

İnşaat İşinde Asgari İşçilik Hesaplamasında Hangi Yılın M2 Birim Maliyetleri Esas Alınır?

MuhasebeNews — Thu, 07 Dec 2023 18:05:34 +0000

Mükellefin 2022 yılı mart ayında başlayan bina inşaatının önümüzdeki ay bitmesi planlanmaktadır. İnşaatın işçilik hesaplaması hangi birim maliyet üzerinden yapılması gerekmektedir?

SGK asgari işçilik uygulamasında; başladığı yıl içinde bitirilmiş olan inşaatın maliyetinin hesaplanmasında o yıl için tespit edilen, başladığı yıldan sonraki yıllarda bitirilmiş inşaatın maliyetinin hesabında ise bitirildiği yıldan önceki yıla ait birim maliyet bedelinin esas alınmaktadır.