sağlık nedeni – Muhasebe News https://www.muhasebenews.com Muhasebe News Wed, 12 Jun 2019 06:29:27 +0000 tr hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.3.3 Uzun Süreli Rapor Alan İşçilerin İş Sözleşmesi Feshedilebilir mi? https://www.muhasebenews.com/uzun-sureli-rapor-alan-iscilerin-is-sozlesmesi-feshedilebilir-mi8/ https://www.muhasebenews.com/uzun-sureli-rapor-alan-iscilerin-is-sozlesmesi-feshedilebilir-mi8/#respond Wed, 12 Jun 2019 06:20:27 +0000 https://www.muhasebenews.com/?p=15391 1- UZUN SÜRELİ RAPOR ALAN İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ BU NEDENLE FESİH EDİLEBİLİR Mİ?
İş sözleşmesinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında feshi mümkün olabilmektedir.

2- UZUN SÜRELİ RAPOR ALINMASI SONUCU FESHİN OLMASI HALİNDE KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR Mİ?
Uzun süreli rapor alınması sonucu bir feshin mümkün olabilmesi için; rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim süresini “6” hafta aşması, iş sözleşmesinin feshi sonucunda kıdem tazminatı hakkının ödenmesi gerekmektedir.

Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi,  gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

]]> https://www.muhasebenews.com/uzun-sureli-rapor-alan-iscilerin-is-sozlesmesi-feshedilebilir-mi8/feed/ 0 Raporlu Çalışanların İşe Devamsızlıklarında İşveren Ücret Öder mi? https://www.muhasebenews.com/raporlu-calisanlarin-ise-devamsizliklarinda-isveren-ucret-oder-mi/ https://www.muhasebenews.com/raporlu-calisanlarin-ise-devamsizliklarinda-isveren-ucret-oder-mi/#respond Thu, 08 Feb 2018 18:00:10 +0000 https://www.muhasebenews.com/?p=15937 ÇALIŞANLARIN RAPORLA BELGELENMİŞ SAĞLIK NEDENLERİNE DAYALI İŞE DEVAMSIZLIKLARINDA İŞVEREN TARAFINDAN ÜCRET ÖDENİR Mİ?
Sosyal sigorta düzenlemeleri açısından; çalışanların sağlık nedenlerine dayalı işe devamsızlıklarının 2 günden sonrası için yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir.

Bu kapsamdaki devamsızlıklarda işveren tarafından ücret ödenmesi yönünde bir zorunluluk bulunmamaktadır. Bu konudaki uygulama iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir.

İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması durumunda uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir.

Kaynak: Sosyal Güvenlik Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

]]> https://www.muhasebenews.com/raporlu-calisanlarin-ise-devamsizliklarinda-isveren-ucret-oder-mi/feed/ 0