İş göremezliğin başladığı tarihinden önceki 12 ayın son 3 aydaki hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara  esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi ile hesaplanır.

Örnek 1: Aylık prime esas kazancı (Brüt Ücret) 2.943 TL ve son 3 aylık prim gün sayısı toplamı 90 gün olan bir çalışan 26 gün istirahat raporu almıştır. İstirahat raporu parası hesaplaması aşağıdaki tabloda verilmiştir.

Ayakta tedavi süresi:
15 gün olup, ilk iki günü için istirahat parası ödenmeyeceği için ayakta tedavi için 13 Günlük istirahat parası ödenecektir. (İstirahat parası 2/3 oranı): 850,20 TL ((98,10 TL x 13 Gün)/3×2)

Yatarak tedavi süresi: 11 gün olup, bu sürenin tamamı için ½ oranında istirahat parası ödenecektir.
539,55 TL ((98,10 TL x 11 Gün)/2)

Örnek 2: Aylık prime esas kazancı 4.000,00 -TL ve son 3 aylık prim gün sayısı toplamı 90 gün olan bir çalışan 29 gün istirahat raporu almıştır.

Ayakta tedavi süresi : 10 gün olup, ilk iki günü için istirahat parası ödenmeyeceği için ayakta tedavi için 8 Günlük istirahat parası ödenecektir. (İstirahat parası 2/3 oranı) : 711,11 TL ((133,33 TL x 8 Gün)/3×2)

Yatarak tedavi süresi : 19 gün olup, bu sürenin tamamı için ½ oranında istirahat parası ödenecektir.
1.266,67 TL ((133,33 TL x 19 Gün)/2)
TOPLAM İSTİRAHAT PARASI :  1.977,78 TL (711,11 + 1.266,67)

Tedavinin İstirahat raporu parası hesaplaması aşağıdaki tabloda verilmiştir.

Kaynak: 5510 sayılı SGK Kanunu
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

İş göremezliğin başladığı tarihinden önceki 12 ayın son 3 aydaki hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara  esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi ile hesaplanır.

Örnek 1: Aylık prime esas kazancı 1.777,50-TL ve son 3 aylık prim gün sayısı toplamı 90 gün olan bir çalışan 26 gün istirahat raporu almıştır. İstirahat raporu parası hesaplaması aşağıdaki tabloda verilmiştir.
Ayakta tedavi süresi : 15 gün olup, ilk iki günü için istirahat parası ödenmeyeceği için ayakta tedavi için 13 Günlük istirahat parası ödenecektir. (İstirahat parası 2/3 oranı) : 513,50 TL ((59,25TL x 13Gün)/3×2)
Yatarak tedavi süresi : 11 gün olup, bu sürenin tamamı için ½ oranında istirahat parası ödenecektir.
325,88 TL ((59,25 TL x 11 Gün)/2)
TOPLAM İSTİRAHAT PARASI :  988,89 TL (355,56+633,33)

Örnek 2: Aylık prime esas kazancı 2.000,00-TL ve son 3 aylık prim gün sayısı toplamı 90 gün olan bir çalışan 29 gün istirahat raporu almıştır.
Ayakta tedavi süresi : 10 gün olup, ilk iki günü için istirahat parası ödenmeyeceği için ayakta tedavi için 8 Günlük istirahat parası ödenecektir. (İstirahat parası 2/3 oranı) : 355,56 TL ((66,67TL x 8Gün)/3×2)
Yatarak tedavi süresi : 19 gün olup, bu sürenin tamamı için ½ oranında istirahat parası ödenecektir.
633,33 TL ((66,67TL x 19 Gün)/2)
TOPLAM İSTİRAHAT PARASI :  988,89 TL (355,56+633,33)

Tedavinin İstirahat raporu parası hesaplaması aşağıdaki tabloda verilmiştir.

Kaynak: 5510 sayılı SGK Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

***İş göremezlik raporu (İstirahat) 3 gün ve üzerinde alınan raporlara SGK ödeme yapmaktadır.

Sigortalı Çalışan Tarafından İş Göremezlik Raporu (İstirahat) Hakkında Yapması Gereken İşlemler;
1- Sigortalının sorumluluğu sağlık tesisi tarafından düzenlenmiş istirahat raporunu (yazılı şekilde alınmış ise), en geç işbaşı yaptığı gün işverenine ibraz etmesi gerekmektedir. Rapor işlemleri on-line olarak yapıldığından çalışanın sözlü olarak işyerine bildirim yapması da gerekmektedir.

İşveren Tarafından İş Göremezlik Rapor Bildirimi
1- Sigortalı çalışanın sağlık sorunu nedeniyle çalışamama durumu, raporun bitim tarihinde SGK e-ödenek bölümüne kullanıcı bilgileri ile giriş yaparak rapora onay verilmesi gerekmektedir.
2- İşveren, rapor bitim tarihinden önce raporu onaylayamaz.
3- İşveren, rapor onayını elektronik ortamda bildirecektir.
Uygulamada rapor onayı bittiği gün yapılmaktadır. Raporun en geç bildirilme tarihi ise Takip eden ayın aylık prim ve hizmet belgelerinin elektronik ortamda SGK’ ya verilmesi gereken tarihtir.(Örn: SGK aylık prim ve hizmet listesi 2017-Ocak ise, raporun en geç 23 Şubat akşamına kadar verilmesi gerekmektedir.)
4- Ayrıca raporun işveren tarafından Eksik gün bildirimi ile rapor onay ekran görüntüsünün de eke konularak gönderilmesi gerekmektedir.

Rapor bitiminde İş göremezlik ödemesi
Rapor parası (İstirahat parası veya geçici iş göremezlik ödeneği) SGK tarafından ödenir ve her ayın 8 ve 14. Gün Ziraat Bankasına çalışan adına yatırılmaktadır.

Çalışan kişi istirahat parasını almak için T.C. kimliği/Nüfus cüzdanı ile bankaya bizzat başvurmalıdır.

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.