prim ödemesi – Muhasebe News

Vergi mükellefi olan bir kişi part time 4A kapsamında başka bir işyerinde 10 gün çalıştığında kalan 20 gün için 4B kapsamına prim ödemesi gerekir mi?

MuhasebeNews — Mon, 06 Jun 2022 04:38:18 +0000

Vergi mükellefi olan bir kişi part-time 4/1-a kapsamında başka bir işyerinde 10 gün çalıştığında kalan 20 gün için 4/1-b kapsamına prim ödemesi gerekir mi?

Bağ-Kur prim aylıktır kısmi olarak hesaplanamamaktadır.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2008 öncesinin Bağ-Kur primleri ödenebilir mi?

MuhasebeNews — Sat, 29 Aug 2020 10:30:23 +0000

1994-2004 yılları arasında vergi kaydı olan bir esnafın Bağ-Kura tescili yok, ama o dönemlere ait vergi mükellefiyeti var. Bu dönemlere ait Bağ-Kur primlerini vergi kaydı olduğundan dolayı borçlanarak ödeyebilir mi? Bağ-Kur numarası verilmiş ancak tescili yok. Nasıl bir yol izlemeliyiz?

Bağ-Kur geriye dönük prim ödemesi için taksitlendirme yapılabileceği gibi SGK affının çıktığı dönemlerde borç yapılandırması da yapılabilmektedir. 01.10.2008 tarihinden önce Bağ-Kurlu olmamış olan kişilerin bu dönem için Bağ-Kur primi ödemesi mümkün olmamaktadır. Bu dönemde vergi, oda ve sicil kayıtları olsa dahi SGK tarafından geriye dönük prim ödeme hizmeti verilmemektedir

SGK’lı Olarak Yeni İşe Başlayanlar Daha Uzun Süre Çalışacak!

MuhasebeNews — Mon, 13 May 2019 18:30:15 +0000

1999 yılından önce sigortalı çalışmaya başlayanlar 38-40 yaşlarında emekli olabiliyorken, 1999 yılından sonra sigortalı olanlar 15-20 yıl daha emekli olabilmek için beklemek zorundalar.

2008 yılından sonra sigortalı işe başlayanlar 2035 yılında emekli olacaklar ve 7200 gün prim ödemeleri gerekecek. 2008 yılından sonra işe başlayan kadın sigortalılar için 58 yaş, erkek sigortalılar için ise 60 yaş şartı aranacak. Yaş şartı kademeli olarak 65’e çıkarılacak.

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

BENZER İÇERİKLER

En Geç Emeklilik Yaşının Hangi Ülkede Olduğunu Biliyor musunuz?

Türkiye’de Ortalama Emeklilik Yaşı Kaç Olmalı?

Sigortalı emeklilik işlemlerinde yaş kavramı ve uygulaması

SSK (4/a) Kısmi Emeklilik Şartları Nelerdir?

Engelli İşçilerin Erken Emeklilikten Yararlanma Şartları Nelerdir?

Fransa’da Ek Emeklilik Aylığı Nasıl Bağlanır?

Hangi Yabancılar Türkiye’de Ayrıca SGK Primi Ödemek Zorunda Değildir?

MuhasebeNews — Sat, 24 Nov 2018 12:30:05 +0000

Mütekabiliyet esasına dayalı olarak uluslararası sosyal güvenlik sözleşmesi yapılmış ülke uyruğunda bulunan yabancılardan sigorta primlerinin kendi ülkesinde ödenmeye devam ettiğini kanıtlayanlar, Sözleşmelerde öngörülen süreler kadar Türkiye’de sosyal güvenlik yükümlülüklerinden muaftırlar.

Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Erkeklerin SGK’dan (4/A) 3600 Güne Göre Emeklilik Şartları Nelerdir?

MuhasebeNews — Fri, 19 Oct 2018 07:42:57 +0000

ERKEKLERİN SGK’DAN (4/A) 3600 GÜNE GÖRE EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR?

Erkek sigortalıların (4/a’lı) SGK’dan 3600 güne göre emeklilik olabilmeleri için;
1- En az 15 yıllık sigortalılık süresinin tamamlamış olmaları,
2- En az 3600 gün SGK primi ödemiş olmaları,
3- Aşağıda tabloda yazılı olan yaş şartını yerine getirmiş olmaları,
gerekmektedir.

Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu

Kadın Sigortalıların SGK’dan (4/A) 3600 Güne Göre Emeklilik Şartları Nelerdir?

MuhasebeNews — Sun, 22 Jul 2018 18:00:32 +0000

KADIN SİGORTALILARIN SGK’DAN (4/A) 3600 GÜNE GÖRE EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR?

Kadın sigortalıların (4/a’lı) SGK’dan 3600 güne göre emeklilik olabilmeleri için;
1- En az 15 yıllık sigortalılık süresinin tamamlamış olmaları,
2- En az 3600 gün SGK primi ödemiş olmaları,
3- Aşağıda tabloda yazılı olan yaş şartını yerine getirmiş olmaları,
gerekmektedir.

Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu

Ödenen Başarı Primleri Gider Kaydedilebilir mi?

MuhasebeNews — Thu, 18 May 2017 07:00:41 +0000

(GİB – ÖZELGE)

Konu: Ödenen başarı priminin gider kaydedilip edilmeyeceği

İlgide kayıtlı özelge talep formu ve eklerinin incelenmesinden, şirketinizin %42,22 oranında, xxx isimli şirketin ise %51 oranında ortak olduğu … Gayrimenkul AŞ’nin yapmış olduğu ……. AVM’nin 2009 yılından itibaren xxx isimli şirketin sahibi olduğu yönetim şirketi tarafından yönetildiği ve bu yılda yapılan sözleşmeye istinaden önceki yıllara göre iyi yönetim performansı gösterilmesi halinde, şirketinizce yönetim şirketine iştirakinizden elde edilecek temettü tutarlarından karşılanmak üzere başarı primi ödeneceğinden bahisle, yönetim şirketine ödenecek başarı priminin şirketinizin kazancının tespitinde gider olarak yazılıp yazılamayacağı hususunda Başkanlığımızdan bilgi istenildiği anlaşılmaktadır.

5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun iştirak kazançları istisnasının düzenlendiği 5’inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde kurumların, tam mükellefiyete tabi başka bir kurumun sermayesine katılımlarından elde ettikleri kazançların kurumlar vergisinden müstesna olduğu hükme bağlanmıştır. Ayrıca aynı maddenin üçüncü fıkrası; “İştirak hisseleri alımıyla ilgili finansman giderleri hariç olmak üzere, kurumların kurumlar vergisinden istisna edilen kazançlarına ilişkin giderlerinin veya istisna kapsamındaki faaliyetlerinden doğan zararlarının, istisna dışı kurum kazancından indirilmesi kabul edilmez.” hükmünü amirdir.

Aynı Kanunun “Safi Kurum Kazancı” başlıklı 6’ncı maddesinde; kurumlar vergisinin, mükelleflerin bir hesap dönemi içinde elde ettikleri safi kurum kazancı üzerinden hesaplanacağı, safi kurum kazancının tespitinde Gelir Vergisi Kanunu’nun ticari kazanç hakkındaki hükümlerinin uygulanacağı hükme bağlanmıştır.

Diğer taraftan, Gelir Vergisi Kanunu’nun “Bilanço Esasında Ticari Kazancın Tespiti” başlıklı 38’inci maddesinde ise;

“Bilanço esasına göre ticari kazanç, teşebbüsteki öz sermayenin hesap dönemi sonunda ve başındaki değerleri arasındaki müspet farktır. Bu dönem zarfında sahip veya sahiplerce:
1.İşletmeye ilave olunan değerler bu farktan indirilir;
2.İşletmeden çekilen değerler ise farka ilave olunur.

Ticari kazancın bu suretle tespit edilmesi sırasında, Vergi Usul Kanununun değerlemeye ait hükümleri ile bu kanunun 40 ve 41’inci maddeleri hükümlerine uyulur.” hükümlerine yer verilmiştir.

Buna göre, tespit edilecek kurum kazancından Kurumlar Vergisi Kanununun 8’inci maddesi ile Gelir Vergisi Kanunu’nun 40’ıncı maddesinde yer alan giderler indirilebilecektir.

Gelir Vergisi Kanunu’nun 40’ıncı maddesinde safi kazancın tespit edilmesinde indirilecek giderler sayılmış olup maddenin (1) numaralı bendinde ticari kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi için yapılan genel giderlerin safi kazancın tespitinde indirim konusu yapılabileceği hüküm altına alınmıştır.

Ticari kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi için yapılan genel giderler, Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunlarında sayılan kanunen kabul edilmeyen giderler dışında kalan ticari organizasyona bağlı olarak yapılan giderlerdir ve bunlara işletme gideri de denilebilir.

Bir masrafın genel gider adı altında masraf yazılabilmesi için, genel giderlerin ticari kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi için yapılmış olması, masrafla iş arasında açık güçlü bir illiyet bağının mevcut olması ve masrafın işin önemi ölçüsünde yapılmış bulunması gerekmektedir.

Dolayısıyla, ortağı bulunduğunuz … Gayrimenkul AŞ’ye ait …. AVM’nin başarılı yönetimi karşılığında 2009 yılında imzalanan sözleşmeye istinaden xxx isimli şirketin sahibi olduğu yönetim şirketine, şirketinizce hak kazanılan dağıtılabilir temettü tutarından yapacağınız başarı primi ödemesi, iştirak kazançları istisnasına konu kurum kazancınıza ilişkin bir gider olması nedeniyle, söz konusu bu ödemelerin vergiye tabi kurum kazancının tespitinde gider olarak dikkate alınması mümkün bulunmamaktadır.

Ancak, söz konusu başarı primi ödemesine konu olan yönetim hizmeti esas itibariyle doğrudan …. Gayrimenkul AŞ’nin ticari kazancının elde edilmesi ve idame ettirilmesi ile ilgili bir gider niteliği taşıdığından, şirketinizce ödenen bu tutarların, hizmetten faydalanan …. Gayrimenkul A.Ş. adına düzenlenecek bir fatura ile yansıtılmak suretiyle şirketinizce gelir olarak dikkate alınması durumunda kurum kazancınızın tespitinde gider olarak dikkate alınması mümkün bulunmaktadır.

Kaynak: Denizli Vergi Dairesi Başkanlığı
26 Şubat 2015 Tarih Ve 51421814-130[6-2014/110]-39 Sayılı Özelge