Çelik yelek gibi uzun süre kullanılacak sabit kıymetler için 255 hesap kullanılacaktır.

Fatura Kaydı Örneği

________________ / ________________

255 DEMİRBAŞLAR

191 İNDİRİLECEK KDV

320 SATICILAR

________________ / ________________

Ödeme Kaydı Örneği

________________ / ________________

320 SATICILAR

102 BANKALAR

________________ / ________________

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Bu gibi işyerlerinde normal çalışma saatlerinin dışında çalışılmasına gece çalışmaları adı verilmektedir.

4857 sayılı İş Kanununa göre gece çalışmaları en geç saat gece 22:00’dan başlayarak, en erken sabah 06:00’ya kadar sürebilen ve en fazla 11 saat süreyi kapsayan çalışmadır.

Yargıtay kararlarına göre normal çalışma süresi olan 45 saati aşmasa bile; işçi gece çalışmalarında 7,5 saatten fazla çalışırsa bu durum fazla çalışma olarak kabul edilmektedir.

Sağlık, turizm ve özel güvenlik sektörlerinde çalışanların 7,5 saatten fazla çalışabilirler. Bu sektörlerde çalışan işçiler 7,5 saat üzerinde gece çalışması yapsalar dahi haftalık çalışma süreleri 45 saati aşmıyorsa fazla çalışma yapmadıkları kabul edilmektedir.

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi,  gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

12- Aşağıdaki suçlardan dolayı hüküm giymemiş olmak;
12.1- Taksirli suçlar hariç olmak üzere ağır hapis veya altı aydan fazla hapis ya da affa uğramış olsa bile Devletin Şahsiyetine karşı işlenen suçlarla,
12.2- Zimmet,
12.3- İrtikâp,
12.3- Rüşvet,
12.4- Hırsızlık,
12.5- Dolandırıcılık,
12.6- Emniyeti suistimal,
12.7- Sahtecilik,
12.8- Hileli iflas veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık,
12.9- Resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma,
12.10- Devlet sırlarını açığa vurma,
12.11- Laf atma,
12.12- Sarkıntılık,
12.13- Irza tasallut,
12.14- Irza geçme,
12.15- Kız, kadın veya çocuk kaçırma ve alıkoyma, fuhşa teşvik, fuhuş için aracılık,
12.16- Uyuşturucu madde kullanma,
12.17- Uyuşturucu madde kaçakçılığı suçları.

13- Boy; erkeklerde en az 1.70 cm, bayanlarda en az 1.65 cm olmalıdır,
14- Kilo; erkeklerde 60-90 kg, bayanlarda 50-60 kg arasında olmalıdır,

Kayıt Tarihleri: Yılda 6 kez yapılan Özel Güvenlik Eğitim Sınavı tarihleri Emniyet Genel Müdürlüğünce belirlenir.

Kaynak: 5188 Sayılı Özel Güvenlik Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

1- 07.04.2004 tarihli ve 25426 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine aşağıdaki cümle eklenmiştir.
“Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde ve bu işlerin yürütüldüğü iş yerlerinde faaliyet gösteren alt işveren tarafından yürütülen işlerde düzenleme 24 saatte iki posta olacak şekilde yapılabilir.”

2- Aynı Yönetmeliğin 7’nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 7 – Postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, 4857 sayılı Kanunun 42 ve 43’üncü maddeleri ile 70’inci maddesinde öngörülen yönetmelikte belirtilen haller dışında işçilerin gece postalarında 7,5 saatten çok çalıştırılmaları yasaktır. Ancak turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir. Bu fıkranın uygulanmasında;
a) Turizm hizmet yürütülen işler; ilgili mevzuatı uyarınca Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi veya turizm yatırımı belgesi verilen ya da belediye tarafından turizm işletmesi olarak faaliyet göstermek üzere işletme belgesi verilen tesislerde,
b) Özel güvenlik hizmeti yürütülen işler;06.2004 tarihli ve 5188 Sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun kapsamında İçişleri Bakanlığınca faaliyet izni verilen özel güvenlik şirketlerinde veya özel güvenlik görevlisi olarak herhangi bir iş yerinde,
c) Sağlık hizmet yürütülen işler; Sağlık hizmeti sunan ve/veya üreten; gerçek kişiler ile kamu ve özel hukuk tüzel kişilerin iş yerinde ve bunların tüzel kişiliği olmayan şubelerinde, 24.05.1983 tarihli ve 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununda tanımlanan sosyal hizmet kuruluşlarında,
çalışan işçiler ile bu iş yerlerinde alt işveren tarafından çalıştırılan işçileri kapsar.
Çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması, gece çalışması sayılır.”

3- Aynı Yönetmeliğin 12’nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Madde 12 – İşveren veya işveren vekilleri, postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde, her postada çalışan işçilerin ad ve soyadlarını kapsayan listeleri Bakanlıkça talep edildiğinde sunmak üzere iş yerinde bulundurmakla yükümlüdür.”

***Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

***Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Kaynak: Resmi Gazete (19.08.2017 – 30159)

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.