önel – Muhasebe News

İhbar öneli süresini tamamlamayan taraf tazminat öder mi?

MuhasebeNews — Mon, 17 Jan 2022 01:10:39 +0000

İşten çıkarılacağı tebliğ edilen işçi, ihbar süresi içinde iş arama izninde iş bulursa kalan süreler için işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekir mi? İş kanunu 18.madde ile çıkarılan bir işçi kıdem, yıllık izin, ücret ve işsizlik hak edişlerini alabilir mi?

İşçi ihbar önelini çalışarak geçiriyor ve öneli tamamlamadan işten ayrılırsa kalan öneli karşı tarafa ödemek zorundadır.

Feshin geçerli sebebe dayandırılması Geçerli nedenle fesih 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesinde “Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. “Şeklinde açıklanmıştır.

İHBAR TAZMİNATI

1- İhbar tazminatı nedir?

İşçi bildirim şartına uymadan işi bırakıp giderse işverene, iş verende bildirim şartına uymadan işçinin iş sözleşmesini sona erdirirse işçiye çalışma süresi dikkate alınarak ödenen tazminata ihbar tazminatı denir.

2-İhbar tazminatını kimler alabilir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar ihbar tazminatı alabilirler. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanlara ihbar tazminatı ödenmez.

3-İhbar süreleri ne kadardır?

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından

başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

4-Bildirim süreleri artırılabilir mi?

Bildirim süreleri asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Örnek: 4857 sayılı İş Kanunu’nda 6 aya kadar çalışanlara 2 haftalık ihbar süresi veya ihbar tazminatı öngörülmüştür. Taraflar bu süreyi 3 hafta veya daha fazla süre olarak belirleyebilirler.

5-İhbar tazminatını işçi mi işverene öder, işveren mi işçiye öder?

Haklı bir sebep olmadan ihbar süresi vermeden işçiyi işten çıkaran işveren işçiye öder. Haklı bir sebep olmadan ihbar süresi vermeyerek işten ayrılan işçi de işverene ihbar tazminatı öder

6-İhbar tazminatından kesinti yapılır mı ?

İhbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılır. İhbar tazminatından sigorta primi ve işsizlik sigortası primi kesintisi yapılmaz.

7-İhbar tazminatının ödenmesinde hangi ücretler dikkate alınır?

İhbar tazminatının hesabında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 nci maddesinin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. Kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınan ödemeler ihbar tazminatında da dikkate alınır.

8-Fesih için geçerli sebep sayılmayan hususlar hangileridir?

Aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:

a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.

b) İşyeri sendika temsilciliği yapmak.

c) Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.

d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.

e) 74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.

f) Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık.

9-İş güvencesi kapsamında olan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinde uyulması gereken kurallar nelerdir?

İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.

İşçinin hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.

10-Fesih bildirimine dava açma süresi ne kadardır?

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

11-Mahkeme işe iade kararı verirse işçinin kaç gün içerisinde işe başlaması için işverene başvurması gerekir?

İşçi kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır.

12-Mahkemenin işe iade kararına rağmen işçi işbaşı yapmazsa sonuçları neler olur?

İşçi öngörülen süre içinde işverene başvuruda bulunmaz ise işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

35-Mahkemenin işe iade kararını işveren kaç gün içerisinde uygulamak zorundadır?

İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır.

36-Mahkemenin işe iade kararına rağmen işçiyi işveren işe başlatmazsa sonuç nasıl gerçekleşir?

İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ile mahkeme sonuçlanıncaya kadar geçecek olan en fazla 4 aylık ücret

ve diğer haklarının ödenmesi gerekir.

37-İşçinin işe iade edilmesi sonucunda başlaması durumunda daha önce yapılan ödemeler mahsup edilir mi?

İşe iade edilen işçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir

38-Dört aylık süre içerisinde işçinin ücret dışındaki diğer hakları da ödenir mi?

İşe iade davası sonucunda işe başlamak üzere başvuran işçinin 4 aylık süre içerisinde hak kazanmış olduğu diğer haklarının da ödenmesi gerekir.

Örnek: İşçiye 3 aylık dönemler halinde yakacak yardımı yapılıyorsa ya da ikramiye ödeniyorsa işe iade edilen işçi içinde anılan yardımların ödenmesi gerekmektedir.

39-Çalışılmış gibi sayılan dört aylık sürenin sigorta primi ödenir mi?

İşçi, işe başlatılsın veya başlatılmasın işçiye çalıştırılmadığı süre için ödenen en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarından kısa vadeli sigorta kolları primi ile işsizlik sigortası primi de dahil

olmak üzere tüm sigorta kollarına ait primlerin kesilmesi gerekmektedir. Ayrıca bu sürelerde hizmetten sayılır.

40-İşçinin dört aylık ücretine gecikme faizi uygulanabilir mi?

Feshin geçersizliğine ilişkin kararın kesinleşmesinden itibaren 4 aylık ücrete gecikme faizi uygulanabilir

Kaynak: İsmmmo, T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Nakdi ücretsiz izin desteğinde geçen süreler ihbar süresinden sayılır mı?

MuhasebeNews — Wed, 29 Dec 2021 03:30:57 +0000

Nakdi ücret desteği alan işçi 01.07.2021 tarihinde fesih yasağı sona ereceğini bildiğinden ihbar tazminatı hakkına sahip değildir. Bu süre ihbar öneli yerine geçer. Dolayısı ile ihbar tazminatı alamaz. Bu yaklaşım doğru mudur?

Burada önemli olan şudur.

İşçinin sözleşmesine fesih kararı ne zaman verilmiş ve işçiye bildirilmiştir. Fesih bildirimi ile ihbar öneli başlar. Kanunda böyle ifade eder; Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Noterden ihtarname çektiğimiz personelin kaç gün geriye doğru çıkışını yapabiliriz?

MuhasebeNews — Tue, 22 Jun 2021 05:53:34 +0000

Noterden İş Sözleşmesinin Feshi için İhtarname çekilen işçi kaç gün geriye ve hangi kodla çıkarılır?

iHBAR ÖNELİ + 6 iş günüdür ihtar süresi ve en çok 10 gün geriye doğru çıkış yapılabilir.

Çıkış nedenine göre de çıkış kodu belirlenir.

Dikkat edilmesi gereken ise fesih yasağı kapsamındaki çıkış kodları olup olmadığıdır.

İşçi ihbar önelini çalışarak geçiriyor ve öneli tamamlamadan işten ayrılırsa kalan öneli karşı tarafa ödemek zorundadır.

Belirli süreli iş sözleşmesi olan personelimizin 6 aydır süren Uzun süreli raporu var.

Personel çıkışı ile ilgili Pandemi çıkış yasağı nedeniyle Sağlık nedeniyle çıkış yapılamıyor. Belirli Süreli iş sözleşmesi ise doluyor. Çıkış işlemi yapılabilir mi? Belirli süreli Sözleşmesi olan personelin sözleşme bitiş tarihi zamanında Sağlık raporu olması durumunda çıkış hangi tarihte yapılır?

İşçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerinde istirahat (rapor) kullanması, dolayısıyla da işe gelmemesi sebebiyle işveren için iş sözleşmesini fesih hakkı yani işçiyi işten çıkarma hakkı;

İstirahat (rapor) süresinin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre İş Kanunu’nun 17nci maddedeki bildirim (ihbar) sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar.

Yani daha açık bir anlatımla istirahat süresinin;

– İşyerindeki kıdemi 6 aydan az olan işçi için 8 haftayı,

– İşyerindeki kıdemi 6 aydan 1.5 (bir buçuk) yıla kadar olan işçi için 10 haftayı,

– İşyerindeki kıdemi 1.5 (bir buçuk) yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için 12 haftayı,

– İşyerindeki kıdemi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 14 haftayı, aşması halinde işverenin iş sözleşmesini feshetme yani işçiyi işten çıkarma hakkı doğar.

Buradaki kıdemden kastedilen işçinin işe girdiği tarihten itibaren geçen süredir.

Kaynak: İsmmmo, GİB Özelge
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

İhbar öneli süreleri hesaplanırken kısa çalışmada geçen süreler hesaplamaya dahil edilmeli midir?

MuhasebeNews — Tue, 08 Dec 2020 03:00:31 +0000

Covid-19 nedeniyle şirketimizi 31.12.2020 tarihi itibariyle feshetme kararı aldık.

Covid döneminde Kısa Çalışma uygulamasını yapıyoruz. Haftada 2 gün çalışıyoruz. Çalışanlarımıza İhbarda bulunduk. Ancak İhbar öneli süresinin nasıl hesaplanacağı konusunda tereddütde kaldık.

Örneğin 7 yıl çalışan bir elemanımıza kanunda yazan 8 hafta 56 gün öncesinden bildirimde bulunmuş olmamız doğru mudur? Kısa çalışmada geçen sürelere dahil edilmeli midir?

Kısa çalışma Ödeneği kapsamında geçen sürelerle çalışma üzerinden yapılacak ihbar öneli hesaplamada farklı kriterler esas alınmayıp işçinin ilk işe girişi ile fesih arasındaki süre bir bütün olarak ele alınmaktadır.

Covid pozitif çıkan çalışan rapor alamadığını söylüyor. Ancak elinde pozitif test sonucu var. Bu durumda rapor alamadığı için SGK bildirimde gelmediği günleri ücretsiz izin 21 kodu ile bildirilebilir mi?

Kişi mutlaka filyasyona tabi ve raporu vardır. E-sgk sisteminden kontrol ediniz.

İşyerinin farklı bir şehre taşınmasından dolayı personeller kıdem tazminatı alabilir mi?

MuhasebeNews — Sat, 05 Dec 2020 11:30:24 +0000

İşyerinin başka bir İle nakledilmesinden dolayı;

1) İşçi bu sebeple iş akdini feshederse kıdem tazminatı alabilir mi?

2) Bu durumda İhbar öneli veya ihbar tazminatı sözkonusu olabilir mi?

3) Bu çıkış şeklinde çıkış sebebi olarak hangi numaralı çıkış kodu kullanılmalı?

4) Bu şekilde işten ayrılıp çalışmayacak bir kişi çalışmadığı sürede işsizlik sigortası almaya hak kazanır mı?

Başka bir ile nakilde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
İhbar tazminatına da hak kazanır ve önel uygulanmalıdır.
İşten çıkış kodu 16 kod Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli olmalıdır.
İşsizlik ödeneği almaya hak kazanır.

01.12.2020 tarihinde Kadıköy SGK’dan Şişli SGK’ya nakil yaptırdık.

Çalışan bir işçimizin 01.12.2020 tarihinde Kadıköy’den işe girişi yapıldı.

Sonrasında çıkış ve nakil işlemi 05.10.2020 tarihinde 01.12.2020 olarak sisteme girildi.

Diğer taraftan Şişli’de işe girişi 02.12.2020 olarak yapılmış gözüküyor. Sgk bu işlem ile ilgili cezalı işlem uygular mı?

İşlemde hatayı Kurum yapmışsa dilekçe ile düzeltme isteyiniz.

Emeklilik nedeniyle işten çıkışını isteyen bir personele ihbar tazminatı ödemeli miyiz?

MuhasebeNews — Sat, 07 Nov 2020 07:30:18 +0000

Bir işçi 15 yıl 3600 günle ayrılmak istediğini dilekçesinde ihbar öneli olan 42 günü kullanmak, istediğini 42 gün sonra çıkış olacak şekilde kıdem tazminatını isteyerek ayrılabilir mi? İşçi ihbar öneli kullanma hakkı varmı? 1475/14 madde çıkışlarda ihbar yok diye biliyorum. İşçinin hemen gitmesini istesek ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırmıyız?

15 yıl, 3.600 gün nedeniyle kıdem tazminatı alabilmek için işten ayrılan işçi de her ne kadar emekli olmak için işten ayrılmış olmasa da 1475 sayılı Kanunun söz konusu 14’üncü maddesinin tanıdığı fesih hakkını kullanarak işten ayrılmış olduğundan, bu işçi de ihbar süresine uymak zorunda değildir.

Benzer konuda Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2.4.2014 tarihli kararında (Esas No. 2013/27502, Karar No. 2014/7297); bulunmaktadır.

İşveren işten çıkaracağı personeline ne kadar sürede bildirim yapmalıdır?

Personelin çalıştığı süre 6 aydan az ise 2 hafta önce,
Personelin çalıştığı süre 6 ay ile 1,5 yıl arasında ise 4 hafta önce,
Personelin çalıştığı süre 1,5 yıl ile 3 yıl arasında ise 6 hafta önce,
Personelin çalıştığı süre 3 yıldan fazla olanlar ise en az 8 hafta önce bildirim yapmak zorundadır.

İşçi çıkarımının yasak olduğu dönemde ceza ödemeyi kabul eden iş verenler personel çıkartımı yapabilir mi?

MuhasebeNews — Wed, 26 Aug 2020 10:30:43 +0000

KÇÖ kapsamında olan bir kişi işveren tarafından çıkarılabilir mi? İhbar öneli verilebilir mi?

İşçinin fesih yasağı bulunmaktadır. Ancak işveren tarafından 25/II uyarınca çıkarılabilmesi mümkündür.

İşverenin fesih yasağı devam ederken personelin iş akdini sonlandırabilmesi için asgari ücretin bir katı tutarında cezayı kabul etmesi halinde çıkaracağı personel için ihbar önelinde bulunması mümkün mü?

Mümkündür.

İhbar öneline uymayan taraflara uygulanacak yaptırım nedir?

MuhasebeNews — Mon, 09 Mar 2020 06:30:27 +0000

İstifa dilekçemi ve ihbar öneli süresinde beyan ettiğimde işveren biz bu süre içinde çalışmanı istemiyorum derhal git derse bana ihbar tazminatı ödemek zorunda mıdır?

İhbar öneline uymayan taraf tazminatı öder.

İşveren dilerse ihbar önelini kullandırmayarak derhal fesih yapabilir.

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.