Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan bu özel ödemelerin zamanında alınmaması halinde hakkınız yanıyor. SGK tarafından verilen bu özel ödemeler kısaca; süt parası, cenaze yardımı, çeyiz ödemesi, istirahat (iş göremezlik) parası, yolluk ödemesi gibi.

Şimdi bu ödemeleri ve alabilmenin şartlarına kısaca değinecek olursak;

1- CENAZE YARDIMI
Ödemeyi alabilmenin başlıca şartı ölen kişi adına 360 günlük sigorta primi yaptırılması. Ayrıca ölümün gerçekleştiği tarihte kişinin sigortalı olması da gerekmiyor. 5 yıllık bir zaman aşımı süresi mevcut. Yapılacak ödeme ise bu yıl 531-TL. Bu ödemeyi alabilmek için ise bir dilekçe ile Sosyal Güvenlik Merkezlerine başvuru yapmanız yeterli. Ödemeyi alabilecek kişiler öncelikle ölenin eşi ve çocukları. Şayet bu kişiler yoksa ölen kişinin anne-babası ve kardeşi bu ödemeyi alabilmekte.

2- İSTİRAHAT PARASI
Çalışırken hastalanan, meslek hastalığına yakalanan, iş kazası geçiren sigortalıya hastanenin yazdığı raporu işverene bildirmesi ile başlayan bu süreçte raporlu olunan süre için işveren maaş ödemez, onun yerine SGK ödemeyi yapar. Diğer bir adı da iş göremezlik ödeneğidir. Bu ödemeden Bağ-Kurlularda faydalanabilir. Ödeme e-devlet şifresi ile kontrol edilebilir ve PTT’den alınabilir.

3- EMZİRME PARASI (SÜT PARASI)
SGK tarafından doğum yapan anne veya eşinin SGK lı ya da Bağ-Kurlu olması ve en az 120 gün prim ödenmiş olması yeterli. SGK İl Müdürlüğü veya Sosyal Güvenlik Merkezine 5 yıl içinde başvuru yapılması gerekiyor.

4- DOĞUM İZNİ PARASI
Doğum öncesi ve sonrası 16 hafta izin kullanan anneler, çalışmadıkları sürenin parasını alabiliyor. Asgari ücretli bir anneye ödenen para yaklaşık 4.425 lira. Ödemeler PTT ve Ziraat Bankasından alınabiliyor. Paranın yatıp yatmadığını e-devletten kontrol edilebilir.

5- ÇEYİZ İÇİN 24 MAAŞ
Yetim kalan kız çocuklarına maaş bağlanırken, evlenmeleri durumunda çeyiz parası ödeniyor. Bu ödenek SSK veya Bağkur’lu anne veya babasının vefatı nedeniyle yetim maaşı alan kız çocuklarına veriliyor. Kız çocukları evlendiklerinde yetim maaşları kesiliyor. Kesilen maaşın 2 yıllık tutarı (24 maaş), kız çocuğuna evlendiğinde toplu olarak peşin ödeniyor. Çeyiz ödemesi için SGK’ya başvuru yapılması gerekiyor.

6- YOLLUK ÖDEMESİ
Yol ve gündelik ödemesi sigortalının kendisine ve bakmakla yükümlü bulunduğu hak sahiplerine yani anne, baba, eş ve çocuklara PTT aracılığıyla yapılır. Bunun için kişinin tıbbi (organ nakli, kontorlü, kanser tedavisi, acil gibi haller) ve zorunlu nedenlerle yerleşim yeri dışında başka bir hastaneye sevki gerekiyor. Başvuru SGK il müdürlükleri ve sosyal güvenlik merkezlerine yapılıyor.

7- TOPLU PARA
Bazı sigortalılar emeklilik için gerekli primi tamamlayamamaları halinde SGK’ya dilekçe ile başvuru yapılarak ödenen primlerini SGK’dan toplu oalrak geri isteyebilmekte. SGK’ya dilekçeyle başvurularak talep edilebilir.

Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2- VAZİFE MALULLÜĞÜ KAPSAMINDA AYLIK BAĞLANMASININ KOŞULLARI NELERDİR?
Maluliyetin ilgili yasalar kapsamında görev icra ederken ortaya çıkması ve sağlık kurulunca malul olduğuna karar verilmesi ve vazife malullüğünün tevsiki üzerine işlem yapılmaktadır.

3- AYLIK BAĞLANABİLMESİ İÇİN HANGİ BELGELER İSTENMEKTEDİR?
İstenilen belgeler;
3.1- Kütük kayıt defteri fotokopisi,
3.2- Olay yeri tespit tutanağı,
3.3- Ayrıntılı kaza,
3.4- İdari tahkikat raporları,
3.5- Olay esnasında görevli olduğunu gösterir belgeler
3.6- Olay günü kıta amirince onaylanması gereken olay zabıt varakası,
3.7- Olay yeri krokisi,
3.8- İlk müdahale ve hava değişimi raporları,
3.9- Terhis belgesi,
3.10- Olay ölümle neticelenmiş ise ölüm ya da otopsi raporu,
3.11- Sakatlanma halinde ise kesin işlemli rapor aslı.

Yukarıdaki belgeler genel mahiyette olup ölüm ya da sakatlanma olayının türüne göre vazife malullüğünün tevsiki için farklı belgeler de istenmektedir. Örneğin; sıcak çarpması sonucu vefat eden bir kişi için meteorolojiden konuya ilişkin belge istenilmesi gibi.

4- BAŞVURULAR NEREYE YAPILMAKTADIR?
Başvurular dilekçe ile doğrudan,
4.1- SGK,
4.2- Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü,
4.3- Primsiz Aylıklar Daire Başkanlığı,
4.4- İlgili kuvvet komutanlıklarına ilgili diğer kamu kurum ve kuruluşlarına da
yapılabilmektedir. 

5- AYLIKLAR DUL VE YETİMLERE İNTİKAL EDER Mİ, EDERSE KOŞULLARI NELERDİR?
Eşe aylığın intikalinde herhangi bir koşul bulunmamaktadır. Eşin iştirakçi olup olmaması sadece aylık bağlama oranını etkilemektedir.
5.1- Kız yetimlere, evli ve iştirakçi olmamaları,
5.2- Erkek yetimlere, 18, ortaöğrenimde 20, yükseköğrenimde 25 yaşına kadar, evli olmama, iştirakçi olmama koşulları ise erkek yetimin başkasının güç ve yardımı olmaksızın hayatını devam ettiremeyecek derecede maluliyetin bulunması halinde muhtaçlık koşulu ile yaş kaydı aranmaksızın aylık bağlanmaktadır.
5.3- Anne ve babaya aylık bağlanmasında ise herhangi bir koşul aranmamaktadır. Erbaş ve erlerin anne ve babalarına bağlanan aylıkların toplamı 16 yaşından büyük işçiler için belirlenmiş asgari ücretin net tutarının altında kalmamaktadır.

6- AYLIKLAR HANGİ HALLERDE KESİLMEKTEDİR?
6.1- Kız yetimlerin aylıkları evlenmeleri ve 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında göreve girmesi halinde kesilmektedir.
6.2- Erkek yetimlerin aylıkları ilköğrenimde 18 yaş, ortaöğrenimde 20 yaş, yükseköğrenimde 25 yaşın dolduran, evlenme ve 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında göreve girmesi halinde kesilmektedir.

Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.