2- İŞ GÖRMEKTEN KAÇINABİLME İÇİN ARANAN SÜRE NE KADARDIR?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 34’üncü maddesinde ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ücreti ödenmeyen işçinin iş görmekten kaçınabileceği belirtilmektedir.

Kaynak: İş Kanunu
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

BENZER İÇERİKLER

İş Akdinin Haksız ve Tazminatsız Feshi Halinde Ücret ve Tazminat Alacakları Talep Edilebilir mi?

Doğum izni biten çalışanımızın tazminat haklarını vererek iş akdini fesih edebilir miyiz?

İşveren, Çalışanı Sebepsiz İşten Çıkartabilir mi?

Kimler İşsizlik Sigortasından Yararlanabilir?

Ücret ve Tazminat Alacaklarına Faiz İstenebilir mi?

Sözlü İstifa Eden İşçinin Kıdem ve İhbar Tazminat Alma Hakkı Var mı?

İşveren Mobing Uygulayarak İşçisini İşten Çıkarabilir mi?

Bedelli Askerlik için işten ayrılan çalışan kıdem tazminatı hak eder mi?

2- ÜCRET HESAP PUSULASI DÜZENLEME ZORUNLUĞU HANGİ KANUNDA BELİRTİLMİŞTİR?
4857 Sayılı İş Kanunu 37’ inci maddesinde Hesap Pusulası düzenlemesi hakkında hükümler yer almaktadır.

3- HESAP PUSULASINDA BULUNMASI GEREKEN ASGARİ BİLGİLER NELERDİR?
            3.1-  Günlük Ücret, Brüt ve Net ücret tutarı
            3.2-  AGİ tutarı
            3.3-  Yapılan ödemenin günü
            3.4-  Ödemenin ilgili olduğu dönem
            3.5-  Varsa fazla çalışma
            3.6-  Hafta tatili
            3.7-  Bayram ve genel tatil ücretleri
            3.8-  Asıl ücrete eklenerek yapılan her türlü ödeme (prim, ikramiye vb.)
            3.9-  İşçi ve işverenden yapılan vergi kesinti tutarları
            3.10-  İşçi ve işverenden yapılan sigorta primi kesinti tutarları
            3.11-  Varsa avans mahsubu
            3.12- Varsa nafaka ve icra gibi kesinti tutarları

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

BENZER İÇERİKLER

Asgari Ücret 2018 – (2016-2017-2018 Karşılaştırmalı Ücret Bordrosu)

Otomatik katılımlı BES katkı payı ödemesi bordroya yansıyacak mıdır?

Ücret Bordrosu Nedir?

Ücret Bordrosu – 2018 – Ocak örnek yevmiye maddesi

Apartman Görevlisinin Maaşı 2018 Asgari Ücrete Göre Ne oldu?

Logo’nun Ücretsiz Mobil Maaş Hesaplama Uygulaması Yayında!

BES – Otomatik Katılım Sistemi – 1 – Kapsamı ve Sisteme Giriş

Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.

Kaynak: İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.