Manuel giriş yapabilirsiniz.

Süresinden sonra SGK sisteminden rapor onaylayabilir miyiz?

7316 sayılı kanun teşvikinden faydalanmak için SGK sistemine nasıl kayıt yapılır?

Aynı işverene ait başka bir sigorta dosyasına personel nakli yapılırken SGK sisteminde hangi kod…

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Hasta yatış belgesi vardır. Doktorunun da rapor girişi yapması gerekir. Raporu isteyiniz. Geriye dönük rapor girişi olmayacaktır. İşleminizde bir yanlışlık söz konusu aksi halde eksik gün nedenini işe gelmeme olarak değerlendireceğinizi belirtiniz.

SGK Raporu alan personelin gün sayısında rapor günü kadar İstirahat giriyoruz. 

Örneğini Nisan 10 gün rapor 20 Gün Çalışma 10 Gün istirahat nedenli ile çalışmamıştır rapor. Ancak kurum 8 gün ödeme yaptığından dolayı biz personelin 2 günlük kaybını vermek istiyoruz. Bunu Bordro ve Bildirgede Bordroda EK Kazanç Sütununda Bildirgede Prim bölümünde göstersek sorun olur mu?

İşverenin SGK’nın ödemediği günler için atıfet kabilinden ödeyeceği bu ücretin ek kazanç sütununda gösterilmesi doğru olacaktır.

İki günden fazla rapor alan çalışan bordrosunda raporlu gösterilmeyip tam ay çalıştığı gösterilip ücret ödenebilir mi?

Rapor onaylanıp çalışmadığına dair bildirim girişinden raporlu sürede çalışmamıştır işaretlenip tam ay prim ödenebilir.

Belirli süreli iş sözleşmesi olan personelimizin 6 aydır süren Uzun süreli raporu var.

Personel çıkışı ile ilgili Pandemi çıkış yasağı nedeniyle Sağlık nedeniyle çıkış yapılamıyor. Belirli Süreli iş sözleşmesi ise doluyor. Çıkış işlemi yapılabilir mi? Belirli süreli Sözleşmesi olan personelin sözleşme bitiş tarihi zamanında Sağlık raporu olması durumunda çıkış hangi tarihte yapılır?

İşçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerinde istirahat (rapor) kullanması, dolayısıyla da işe gelmemesi sebebiyle işveren için iş sözleşmesini fesih hakkı yani işçiyi işten çıkarma hakkı; 

İstirahat (rapor) süresinin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre İş Kanunu’nun 17nci maddedeki bildirim (ihbar) sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. 

Yani daha açık bir anlatımla istirahat süresinin;

– İşyerindeki kıdemi 6 aydan az olan işçi için 8 haftayı, 

– İşyerindeki kıdemi 6 aydan 1.5 (bir buçuk) yıla kadar olan işçi için 10 haftayı,

– İşyerindeki kıdemi 1.5 (bir buçuk) yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için 12 haftayı, 

– İşyerindeki kıdemi 3 yıldan fazla sürmüş olan işçi için 14 haftayı, aşması halinde işverenin iş sözleşmesini feshetme yani işçiyi işten çıkarma hakkı doğar. 

Kaynak: ismmmo
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Mükellef genç girişimci istisnası kapsamındadır. İlk 3 aylık dönemde kar elde etmiş ancak geçmiş yıl zararı nedeni ile geçici vergi matrahı yoktur. Defter beyan sistemi istisnalar kulakçığında kar … zarar …kısımlarının yazılması istenmektedir. Buraya hangi tutar yazılmalıdır?

Defter beyan sisteminde beyannameler sisteme girilen bilgilere göre otomatik olarak oluşur. 

Geçmiş dönem zararı manuel olarak yazılır. 

Zarar mahsup edildikten sonra kar yok ise; Genç girişimci istisnası uygulanamaz.

Yabancı uyruklu basit usul mükellefin genç girişimcilerde kazanç istisnasından faydalanıp faydalanamayacağı hk.

T.C. 

GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI

Sakarya Vergi Dairesi Başkanlığı

(Gelir Kanunları Grup Müdürlüğü)

 İlgide kayıtlı özelge talep formunda, … geçici T.C. kimlik numarası ile Türkiye Cumhuriyeti ve Irak Cumhuriyeti vatandaşı olduğunuzu, Türkiye’de ikametgahınızın bulunduğunu, 17/12/2018 tarihinden itibaren, “Tezgahlar Ve Pazar Yerleri Vasıtasıyla Şarküteri Ürünleri, Süt Ve Süt Ürünleri İle Yumurta Perakende Ticareti (Seyyar Satıcılar Hariç)” faaliyetinden dolayı basit usulde ticari kazanç mükellefi olduğunuz belirtilerek, genç girişimcilerde kazanç istisnasından yararlanıp yararlanamayacağınız hususunda Başkanlığımız görüşü talep edilmektedir.

193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun

3 üncü maddesinde, “Aşağıda yazılı gerçek kişiler Türkiye içinde ve dışında elde ettikleri kazanç ve iratların tamamı üzerinden vergilendirilirler.

1. Türkiye’de yerleşmiş olanlar;

…” hükmü,

4 üncü maddesinde; “Aşağıda yazılı kimseler Türkiye’de yerleşmiş sayılır:

1. İkametgahı Türkiye’de bulunanlar (İkametgah, Kanunu Medeninin 19’uncu ve müteakip maddelerinde yazılı olan yerlerdir);

…” hükmü yer almaktadır.

İkametgah esasında yerleşmenin tespitinde; ikametgahı Türkiye’de bulunanlar yerleşmiş sayıldığından, bunların tam mükellefiyete tabi olmaları yönünden başkaca hiçbir şart aranmayacaktır.

Öte yandan, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun mükerrer 20 nci maddesinde; “Ticari, zirai veya mesleki faaliyeti nedeniyle adlarına ilk defa gelir vergisi mükellefiyeti tesis olunan ve mükellefiyet başlangıç tarihi itibarıyla yirmi dokuz yaşını doldurmamış tam mükellef gerçek kişilerin, faaliyete başladıkları takvim yılından itibaren üç vergilendirme dönemi boyunca elde ettikleri bu kazançlarının 75.000 Türk lirasına kadar olan kısmı, aşağıdaki şartlarla gelir vergisinden müstesnadır.

1. İşe başlamanın kanuni süresi içinde bildirilmiş olması

2. Kendi işinde bilfiil çalışılması veya işin kendisi tarafından sevk ve idare edilmesi (Çırak, kalfa veya yardımcı işçi çalıştırmak ya da seyahat, hastalık, askerlik, tutukluluk ve hükümlülük gibi zaruri ayrılmalar dolayısıyla geçici olarak işinde bilfiil çalışmamak bu şartı bozmaz.),

…

İstisna kapsamındaki faaliyetlerden kazanç elde edilmemesi veya istisna haddinin altında kazanç elde edilmesi hallerinde dahi yıllık beyanname verilir.

…” hükmüne yer verilmiştir.

Ayrıca, 05/05/2016 tarihli ve 29703 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 292 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde konuya ilişkin detaylı açıklamalar yapılmıştır.

Yukarıda yer alan hüküm ve açıklamalara çerçevesinde, Türkiye’de ikametgahınızın bulunması nedeniyle tam mükellefiyet esasına göre vergilendirilmeniz gerekmekte olup, genç girişimcilerde kazanç istisnasına ilişkin şartları topluca taşımanız kaydıyla söz konusu istisnadan yararlanmanız mümkün bulunmaktadır.

Kaynak: İsmmmo, GİB Özelge
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Manuel rapor girişi yapabilirsiniz.

2020 Ekim ayında işe girişi yapılan personel kçö ya da nüd den yararlanabilir mi? Bu durum 17 nisandan sonra işe girişi olan personellerin tamamı için aynı mı oluyor?

Nüd 17.04.2020 öncesi işe girişler için geçerli olup yapamazsınız.

Kısa çalışma ödeneği için 450/60 kuralına uygunsa başvuru yapabilirsiniz.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Geçtiğimiz günlerde resmi tanıtımı yapılan Mercedes’in ilk pick-up aracı X-Class, Kasım ayında satışa çıkacak.
Araç, ilk olarak Almanya’da satışa çıkacak; 2018 itibariyle ise araç Güney Afrika, Avustralya ve Yeni Zelanda’ya ihraç edilecek. 2019 yılında ise Latin Amerika’da satışa çıkması bekleniyor.
Yapılan resmi açıklamada; yeni aracın boyunun 5,34 metre, genişliğinin ise 1,92 metre olacağı duyuruldu.

Aracın yükleme kapasitesi ise 1042 kg olacağı açıklandı.
Mercedes X-Class 6 ileri manuel, 7 ileri otomatik şanzımana sahip biri benzinli ikisi dizel olma üzere 3 model seçeneği ile satışa sunulacak.
Aracın X220d modeli 163 beygir gücüne sahipken; X250d modeli ise 190 beygir gücünde olacak.
Aracın tek benzinle çalışan motoru 165 beygir gücüne sahip olacak.
Aracın Exterieur ve Interieur olmak üzere 2 donanım paketi bulunmaktadır.

Mercedes’in güvenlik ve donanım teknolojisini güvenli sürüş deneyimi ile birleştiren Mercedes’in yeni pick-up otomobilinin Almanya’da 37 bin 300 Avrodan başlayan fiyatlarla satışa çıkacağı duyurulurken; aracın Türkiye’ye geliş tarihi açıklanmadı.

Kaynak: MERCEDES BENZ

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.