Kollektif şirket sözleşmesi – Muhasebe News

Kollektif Şirketlerde Ortakların Kararı İle Atama İşlemleri Yapılabilir mi?

MuhasebeNews — Mon, 25 Jun 2018 12:30:53 +0000

1- KOLLEKTİF ŞİRKETLERDE ORTAKLARIN KARARI İLE ATAMA İŞLEMLERİ YAPILABİLİR Mİ?
Yönetim işleri, şirket sözleşmesi yapıldıktan sonra alınan bir kararla bir ortağa verilmişse o ortak, ortakların çoğunluğunun kararıyla görevden alınabilir. Çoğunluk elde edilemediği takdirde, yönetim işlerine bakan ortağın şirket sözleşmesini ihlal ettiği veya olayda haklı sebep bulunduğu iddiasıyla, her ortak ilgili yönetici ortağın görevden alınması için mahkemeye başvurabilir.

2- KOLLEKTİF ŞİRKETLERDE YÖNETİM İŞLERİNDE ORTAKLAR BİLİKTE KARAR VEREBİLİRLER Mİ?
Yönetim işlerinde yalnız başına veya birlikte hareket;
2.1- Şirket işlerinin yönetimi, ortakların tümüne veya birkaçına verilmiş ise, bunların her biri yalnız başına yönetim hak ve görevini haizdir. Bununla beraber, şirketi yönetmekle yükümlü olan ortaklardan bazısı, yapılacak bir işin, şirketin menfaatlerine uygun olmadığını ileri sürerlerse, yönetim hak ve görevini haiz diğer ortaklar, çoğunluk kararıyla o işi yapabilirler.
2.2- Şirket sözleşmesinde şirket işlerinin yönetimi kendilerine verilmiş ortakların birlikte hareket etmeleri yazılı ise, ortakların, gecikmesinde tehlike görülen hâller istisna olmak üzere, her işte anlaşmaları gerekir. Anlaşamadıkları takdirde durum ortaklar kuruluna götürülür ve bu kurulca verilecek karara göre hareket edilir.

3- KOLLEKTİF ŞİRKET YÖNETİMİNDE DİĞER ORTAKLARIN YÖNETİME İTİRAZ ETME HAKKI BULUNUR MU?
Yönetim şirket sözleşmesiyle bir ortağa verilmişse, bu ortak, diğer ortaklar itiraz etseler ve karşı çıksalar bile, hileye dayalı olmamak şartıyla, şirketin yönetimi için gereken işlemleri yapabilir.

Kaynak: Türk Ticaret Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Kollektif Şirketlerde Ortakların Denetim Yapma Hakkı Var mıdır?

MuhasebeNews — Sat, 17 Feb 2018 20:00:28 +0000

1- KOLLEKTİF ŞİRKETLERDE ORTAKLARIN DENETİM HAKKI VAR MIDIR?
Bir ortak yönetim hakkını ve görevini haiz olmasa da şirket işlerinin gidişi hakkında bizzat bilgi edinmek, şirketin belgelerini ve defterlerini incelemek, bunlara göre kendisi için şirketin finansal durumunu gösterecek bir hesap tablosu düzenlemek hakkını haizdir. Buna aykırı sözleşme geçersizdir.

2- KOLLEKTİF ŞİRKETLERDE KARAR ALMA VE OY HAKKI KİMLERE AİTTİR?
Kollektif şirketlerde oy hakkı ve kararlar;
2.1- Her ortak bir oy hakkını haizdir. Buna aykırı sözleşme geçersizdir.
2.2- Şirket sözleşmesinin her ne şekilde olursa olsun değiştirilmesine ilişkin kararlar oybirliğiyle, diğer kararlar ise, kanunda veya şirket sözleşmesinde aksine hüküm yoksa, ortakların çoğunluğunun oylarıyla verilir.
2.3- Oybirliği şirketteki ortakların tümünün, çoğunluk şirketteki ortakların salt çoğunluğunun olumlu oylarıyla alınması gereken kararları ifade eder.

Kaynak: Türk Ticaret Kanunu

Kollektif Şirketlerde Finansal Tablolar Nasıl Hazırlanır?

MuhasebeNews — Sat, 16 Dec 2017 07:00:30 +0000

1- KOLLEKTİF ŞİRKETLERDE FİNANSAL TABLOLAR NASIL HAZIRLANIR?
Kollektif şirketlerde finansal tablolarının çıkarılması;
1.1- Yönetici ortaklar, şirketin faaliyet dönemi sonunda, bu Kanunun ticari defterlere ilişkin 64 ilâ 88’inci maddeleri hükümlerine uygun finansal tablolarını hazırlayıp imzalar ve ortaklar kurulunun onayına sunarlar. Finansal tablolar ortakların çoğunluğunun onayı ile kesinleşir. İkinci fıkra hükmü saklı kalmak şartıyla, aynı toplantıda kârın dağıtımı da karara bağlanır. Ortaklar, bu kararın kanuna, şirket sözleşmesine, şirket kararlarına veya dürüstlük kuralına aykırı olması hâlinde, kârın kullanılması hakkındaki karar tarihinden itibaren 3 ay içinde iptal davası açabilirler.
1.2- Ortaklar, kâr ve zarardan kendilerine düşen payın belirlenmesini, şirket sözleşmesiyle veya sonradan alacakları bir kararla, içlerinden birine veya bir üçüncü kişiye bırakabilirler. Bu ortağın veya üçüncü kişinin vereceği kararın hakkaniyete aykırı olmaması şarttır. Söz konusu kararın öğrenilmesinden itibaren 3 ayın geçmesi, belirlenen kâr payının ortak tarafından tamamen veya kısmen alınması veya başka bir kimseye devredilmesi, zararın ödenmesine başlanması gibi açık veya zımni kabulü gösteren durumlarda dava hakkı düşer.
1.3- Kâr ve zararın paylaşılmasına ilişkin karar hakkaniyet kurallarına aykırı olduğu takdirde mahkemece iptal olunur.
Bu hâlde kâr ve zarar adi şirket hükümlerine göre paylaştırılır.
1.4- Şirket sözleşmesinde öngörüldüğü takdirde, faiz ve ücretler faaliyet dönemi içinde ödenir.

2- KOLLEKTİF ŞİRKET ORTAKLARI ŞİRKETTEN NELERİ İSTEME HAKKINA SAHİPTİRLER?
Kollektif şirket ortağın istemleri;
2.1- Her ortak,
2.1.1- Şirketten faaliyet dönemi sonunda gerçekleşen kârdan kendisine düşen payı,
2.1.2- Şirkete ödünç olarak verdiği paranın ve kararlaştırılmışsa koyduğu sermayenin faizlerini,
2.1.3- Şirket sözleşmesi gereğince hak ettiği ücreti,
2.1.4- Kanuna veya şirket sözleşmesine göre yılsonu bilançosu çıkarılmamışsa çıkarılmasını,
2.1.5- Bilançoda kâr payı saptanmamışsa saptanmasını,
2.1.6- Alacaklarını istemek
hakkına sahiptir.

2.2- Bu madde ile ortağa tanınmış olan hakları kaldırma veya daraltma sonucunu doğuran sözleşme şartları geçersizdir.

Kaynak: Türk Ticaret Kanunu

Kollektif Şirketlerde Sözleşme Serbestisi Nedir?

MuhasebeNews — Sat, 16 Dec 2017 06:30:40 +0000

1- KOLLEKTİF ŞİRKETLERDE SÖZLEŞME SERBESTİSİ NEDİR?
Kollektif şirketlerde ortakların birbirleriyle olan ilişkilerinin düzenlenmesinde sözleşme serbestisi geçerlidir.

2- KOLLEKTİF ŞİRKETLERİN YÖNETİMİ KİM TARAFINDAN YAPILIR?
Ortaklardan her biri, ayrı ayrı şirketi yönetme hakkını ve görevini haizdir. Ancak, şirket sözleşmesiyle veya ortakların çoğunluğunun kararıyla yönetim işleri ortaklardan birine, birkaçına veya tümüne verilebilir.

***Ticari mümessillere ve diğer ticari vekillere ilişkin hükümler saklıdır.

3- KOLLEKTİF ŞİRKET YÖNETİMİNİN ATANMASI İŞLEMİ ŞİRKET SÖZLEŞMESİ İLE YAPILIR MI?
Yönetim işleri şirket sözleşmesiyle bir ortağa verilmiş ise, onun yönetim hak ve görevi diğer ortaklar tarafından sınırlandırılamayacağı gibi kendisi görevden de alınamaz. Ancak, haklı sebeplerin varlığında, ortaklardan birinin istemi üzerine, mahkeme kararı ile yönetim hak ve görevi sınırlandırılabilir veya geri alınabilir. Görevin yerine getirilmesinde basiretsizlik, ağır ihmal veya yönetimde iktidarsızlık gibi hâller, haklı sebep sayılır.

Kaynak: Türk Ticaret Kanunu

Kollektif Şirket Nedir? Nasıl Kurulur?

MuhasebeNews — Wed, 21 Jun 2017 11:30:33 +0000

1- KOLLEKTİF ŞİRKET NEDİR?
Kollektif şirket; ticari bir işletmeyi bir ticaret unvanı altında işletmek amacıyla, gerçek kişiler arasında kurulan ve ortaklarından hiçbirinin sorumluluğu şirket alacaklılarına karşı sınırlanmamış olan şirkettir.

2- KOLLEKTİF ŞİRKET SÖZLEŞMESİ YAZILI YAPILMAK ZORUNDA MIDIR?
Kollektif şirket sözleşmesi yazılı şekle tabidir; ayrıca, sözleşmedeki imzaların noterce onaylanması veya şirket sözleşmesinin ticaret sicili müdürü yahut yardımcısı huzurunda imzalanması şarttır. Şirketin kuruluşunda, şirket sözleşmesini ihtiva eden kâğıtlardan değerli kâğıt bedeli alınmaz.

3- KOLLEKTİF ŞİRKET SÖZLEŞMESİNE HANGİ BİLGİLERİN YAZILMASI ZORUNLUDUR?
Kollektif şirket sözleşmesine aşağıdaki kayıtların yazılması zorunludur;
3.1- Ortakların ad ve soyadlarıyla yerleşim yerleri ve vatandaşlıkları.
3.2- Şirketin kollektif olduğu.
3.3- Şirketin ticaret unvanı ve merkezi.
3.4- Esaslı noktaları belirtilmiş ve tanımlanmış bir şekilde şirketin işletme konusu.
3.5- Her ortağın sermaye olarak koymayı taahhüt ettiği para miktarı; para niteliğinde olmayan sermayenin değeri ve bu değerin ne suretle biçilmiş olduğu; sermaye olarak kişisel emek konulmuşsa bu emeğin niteliği, kapsamı ve değeri.
3.6- Şirketi temsile yetkili kimselerin ad ve soyadları, bunların yalnız başına mı, yoksa birlikte mi imza koymaya yetkili oldukları.

***Ortaklar, emredici hükümlere aykırı olmamak şartıyla, şirket sözleşmesine diledikleri kayıtları koyabilirler.

***Sözleşmesi kanuni şekilde yapılmamış veya sözleşmeye konması zorunlu olan kayıtlardan biri veya bazıları eksik yahut geçersiz olan bir kollektif şirket, adi şirket hükmünde olup, hakkında 216’ncı madde hükmü saklı kalmak şartıyla, Türk Borçlar Kanununun adi şirketlere ilişkin hükümleri uygulanır.

4- KOLLEKTİF ŞİRKET TESCİLİ NE ZAMAN YAPILMAK ZORUNDADIR?
4.1– Kollektif şirketi kuranlar, şirket sözleşmesinin noterlikçe onaylı bir suretini onay tarihinden itibaren 15 gün içinde şirket merkezinin bulunduğu yerdeki ticaret siciline vererek şirketin tescilini istemek zorundadır.
4.2- Suret, sicil müdürlüğünce saklanır ve 213’üncü madde gereğince sözleşmeye konması zorunlu olan kayıtlar ile kanunun emreylediği diğer hususlar tescil ve ilan olunur. Şirket sözleşmesinin ticaret sicili müdürü veya yardımcısı huzurunda imzalanması hâlinde de sureti ticaret sicili müdürlüğü tarafından saklanarak yukarıda öngörülen tescil ve ilan sağlanır.

5- TESCİL YAPILMADAN KOLLEKTİF ŞİRKET FAALİYETE BAŞLAYABİLİR Mİ?
5.1- Tescil yükümlülüğü yerine getirilmeksizin şirket adına işlere başlanmışsa, ortaklar giriştikleri işlerden dolayı üçüncü kişilere karşı müteselsilen sorumludur.
5.2- Bir kollektif şirket sözleşmesi yapılmaksızın, şirketin türünü gösterir bir kaydı içermese bile, ortak bir unvan altında, üçüncü kişilerle işlem yapılması veya onlara karşı haksız bir fiil işlenmesi hâlinde de aynı hüküm geçerlidir.

Kaynak: Türk Ticaret Kanunu