Etiket: Kısa

Normalleşme kapsamında 7252 sayılı kanun ile SGK teşvikinden faydalandık. Ancak tekrar pandemi risklerinden dolayı kısa çalışma yapmak istiyoruz. Sağlanan teşvikler iptal olur mu? 7252 sayılı...

Firmamız Nisan, Mayıs, Haziran ve temmuz aylarında kısa çalışma ödeneğinden yararlandı. 1 Ağustos’ta normal çalışmaya döndük. 1 Eylül’de 1 personel alımı yaptık. Bu personel Eylül...

01.04.2020 tarihinde ücretsiz izne ayrılan personele 17.04.2020 tarihinde yayınlanan genelge gereği 14 günlük ücretsiz izin maaş desteğine başvuruldu. Bu personel için kısa çalışma ödeneğinde...

17.04.2020 tarihinden sonra işe girişi olan çalışan ücretsiz izne çıkarıldığında pandemi devlet desteği ya da KÇÖ’den nasıl faydalanabilir? Doğru. Bu konuda çok talep var ancak...

Kısa çalışma ödeneğinde sadece işçilerin yarısı yararlanmaktadır. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işçi ile yararlanmayan işçileri işten çıkarmanın cezası hakkında bilgi verir misiniz? 7244 sayılı Kanun...

Daha önce KÇÖ ve NÜD sistemine başvurmayan faydalanmayan işyeri 1 Kasım 2020 tarihi itibari ile başvuru yapabilir mi? NÜD 17.04.2020 öncesi iş sözleşmesi bulunan işçileriniz...

Ayın tamamında çalışmayan kısa çalışma ödeneğinden yararlanan personele 30 günlük ödenek yatmaktadır. 31 çeken aylarda eksik gün gösterirken 0 matrah 31 gün mü göstermeliyiz...

Firmamız 7252 sayılı kanundan 08/2020 ve 09/2020 dönemlerinde yaralandı ve SGK işveren sisteminden 7252 sayılı kanundan yararlanan personeller için teşvik tanımlaması yapılmıştır. Teşvik süresi...

Firmamız Nisan ve Ekim ayları arası kısa çalışma ödeneğinden faydalandı. Aralık ayında da tekrar kısa çalışmaya devam etmeyi planlanıyor. Tekrar kısa çalışmaya geçebilir miyiz? Uzatma...

Şirkete ait farklı illerde iki ayrı işyeri var. Şirketin birinde kısa çalışma uygulaması var, diğer ildeki işyerinde kısa çalışma uygulaması yok. Kısa çalışması olmayan...