Testin uygulanma amacı çalışanları şirketteki görev zincirinde doğru yere yerleştirmek ve başarılı olmalarını sağlamak. MyersBriggs.org ve CareerAssessmentSite sitelerine göre 16 karakter tipinin sağlıklı özellikleri ve en uygun meslekleri:

ISTJ
Sessiz, ciddi, ayrıntılara dikkat eden, güvenilir, gerçeklere odaklı ve sorumluluk sahibi. Mantıkla karar verip amacına ulaşmak için çalışır.
İdeal meslek: Muhasebeci, Teknisyen, Mühendis, Çevre Bilimci, Güvenlik Görevlisi, Gözetmen, Vergi Müfettişi.

ISFJ
Sessiz, arkadaş canlısı, sorumluluk sahibi, vicdanlı. Kendini adayıp sorumluluklarını yerine getirir, doğru sonuçlara ulaşır. Ayrıntıları fark eder ve hatırlar.
İdeal meslek: Dişçi, Kütüphaneci, Mahkeme Katibi, Diyetisyen, Sigorta Görevlisi, Hemşire, Veteriner

INFJ
Duyarlı, yaratıcı, kavrayışı güçlü, değerlerine sadık. Dili ve sembolleri kullanmayı sever. Her şeyde anlam ve bağlantı arar. İnsanları anlamaya çalışır ve insanlığın iyiliği için çalışmayı hedefler.
İdeal meslek: Klinik psikolog, Yazar, Dişçi, Yayımcı, Editör, Danışman, Rehberlik Öğretmeni, Moda Tasarımı, Grafik Tasarımcı, Sosyal Hizmet Uzmanı, Çocuk Doktoru.

INTJ
Orijinal zihinleri vardır, fikirlerini uygulayıp amaçlarına ulaşır. Olaylar arasında bağlantı kurar, uzun vadede olacakları değerlendirir. İşleri düzenleyip sonuna kadar götürür. Bağımsız ve sorgulayıcıdır.
İdeal meslek: Anestezi uzmanı, Elektronik Mühendisi, Biyokimyager, Endüstri Mühendisi, Biyolog, Cerrah, Kimya Mühendisi, Avukat, Bilgisayar Programcısı, Yönetici

ISTP
Toleranslı ve esnek, sessizce gözlemler, sorunları çabuk çözmeye odaklı. Büyük miktarda veriyi analiz edebilir, her şeyin sebebini ve nasıl geliştiğini anlamak için çalışır.
İdeal meslek: Müfettiş, Mekanist, Korucu, Aviyonik Teknisyeni, İnşaat Teknisyeni, Polis, Ekonomist

ISFP
Sessiz, duyarlı, nazik. Şimdiki ana odaklanır. Kendi zamanında kendine ait bir alanda çalışmayı sever. Değerlerine ve sevdiği insanlara sadıktır. Tartışmayı sevmez.
İdeal meslek: Muhasebe, Tıbbi Asistan, Operatör, Eczaneci, Fizik tedavi Uzmanı.

INFP
İdealist, değerlerine ve sevdiği insanlara sadık. Meraklı, olasılıkları gören, fikir üreten biri. İnsanları anlayıp potansiyellerine ulaşmalarına yardımcı. Değerlerine saldırılmadığı sürece esnek ve uyumlu.
İdeal meslek: İnsan Kaynakları Uzmanı, Terapist, Sanatçı, Film/Video Editörü, Şef, Öğretmen, Yazar.

INTP
Her şeye mantıklı çözümler arar. İletişimden çok soyut fikirlerle ilgilidir. Sessiz, analitik düşünen, uyum sağlayan biridir. Sorun çözmek için odaklanma yeteneği yüksektir.
İdeal meslek: Uzlaştırıcı, Sanat direktörü, Kütüphaneci, Bilişimci, Coğrafya uzmanı, Mikrobiyolog, Doktor, Avukat, Muhasebeci, Mühendis, Mimar

ESTP
Esnek anlayışlı, pragmatik, kolay sonuçlara odaklanır. Teorilerden sıkılırlar, sorunlara hızlı yaklaşırlar. Deneyimle öğrenirler.
İdeal meslek: Araba teknisyeni, İnşaat işçisi, Elektrikçi, Çiftçi, İtfaiyeci, Aşçı, Borsacı,  Mali Planlayıcı

ESFP
Dışadönük, arkadaş canlısı. Hayattan zevk alan, insanlarla çalışmayı ve aktif olmayı sever. Sağ duyulu, gerçekçi, işi eğlenceli yapar. Esnek ve spontane, yeni insanlara ve ortamlara uyum sağlar.
İdeal meslek: Barista, Sosyal Hizmet Görevlisi, Öğretmen, Bahçıvan, Çocuk doktoru, Masaj Terapisti

ENFP
Hayal gücü yüksek. Olasılıkları düşünür. Olaylar arasında hızlı bağlantı kurup gördüklerine göre ilerler. Onaylanmak ister ve başkalarını takdir eder.
İdeal meslek: Psikolog, Fitness Antrenörü, Kuaför, Psikiyatr, Halkla İlişkiler Uzmanı, Rehabilitasyon Uzmanı

ENTP
Hızlı, dikkatli, dürüst. Kaynak bulma ve sorun çözmede yetenekli. Stratejik, insanları anlamakta başarılı.
İdeal meslek: Reklamcılık, Ekonomist, Finans Analisti, Genel Müdür, Müfettiş, Sigorta Satış Görevlisi.

ESTJ
Pratik, gerçekçi, kararlı, karaları hızlı uygular. Proje ve insanları organize eder, en etkili şekilde sonuç  almaya odaklanır.
İdeal meslek: Denetmen, Pilot, Tamirci, İnşaat müdürü, Ceza işleri soruşturma memuru, Evde Sağlık Yardımcısı, Finansal Danışman, Doktor, Avukat, Satış Müdürü, Yargıç, Polis, İtfaiyeci, Ambulans Görevlisi.

ESFJ
Sıcak kanlı, işbirlikçi, vicdanlı. Uyum ister, kararlılıkla çalışır, diğerleriyle hızlı ve etkili şekilde çalışır. Sadık, işleri takip eder. İnsanların ihtiyaçlarını görüp yardımcı olur.
İdeal meslek: Yuva öğretmeni, Etkinlik Planlayıcısı, Kişisel Yardımcı, Evde Bakıcı, Radyoloji Teknisyeni, Resepsiyonist, Hemşire, Sekreter, Öğretmen Asistanı.

ENFJ
Sıcak, empatisi güçlü, duyarlı ve sorumluluk sahibi. İnsanların duygularını, ihtiyaçlarını ve düşüncelerini fark eder. Herkesin potansiyelini görür ve gerçekleştirmesine yardım etmek ister.
İdeal meslek: Halkla İlişkiler Uzmanı, İç Tasarımcı, Öğretmen, İnsan Kaynakları Uzmanı, Sanat Direktörü, Psikolog, Sosyal Hizmetler Görevlisi Çocuk Bakıcısı, Müşteri İlişkileri Sorumlusu, Editör, Sunucu, Çevirmen, Terapist

ENTJ
Dürüst, kararlı, liderliği güçlü. Hızlı şekilde mantıksız ve yetersiz süreçleri fark eder, sorunlar için geniş ve sistematik çözümler bulur.
İdeal meslek: Yönetici, Politikacı, Asker, Ajan, Strateji Uzmanı, Mühendis, Mimar, Şef, Bilgisayar ve IT uzmanı, Elektrik Mühendisi, Acil Durum Yönetimi Uzmanı, Epidemiyoloji Uzmanı, Araştırma Analisti.

Kaynak: myersbriggs.org & careerassessmentsite
Derleyen: Özge Burçak Aydınalp

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

1.Yabancı Dil
“İş dünyası gitgide daha da küreselleşiyor. Firmalar işe alım uzmanlarına yabancı dil bilen adaylar bulmalarını söylüyor.”

2. Web Sitesi Geliştirme
“E-ticaret her yıl %23 büyüyor ve 10 tüketiciden 8i interneti kullanıyor. Sitesi olmayan şirketler de kurmak için uğraşıyor.”

3. Veri Analizi
“Veriyle işleyen bir dünyada yaşıyoruz. İster emlak komisyoncusu ister çevrimiçi pazarlama firması olsun, bu dönemde başarılı olacak firmalar veriyi düzenleme, anlama ve etkili şekilde kullanmayı bilmeli.

4. Mobil Uygulama Yazılımı
“Herkesin akıllı telefonu var. İş yerleri uygulamalarının ve web sitelerinin mobil uyumlu versiyonlarını çıkarmak için koşuşturuyor ve bunu yapacak insanlara ihtiyaçları var.”

5. Sosyal Medya
“Sosyal medya dilini anladığınızı göstermeniz yalnızca bir yetenek değil, bu çağda bir gereklilik.”

Kaynak: https://www.glassdoor.com/blog/improve-your-chances-of-being-hired/

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2. Geri Dönüş Yapın
Heathfield konuştuğunuz kişiye duyduğunuzu tekrarlayıp onu doğru anlayıp anlamadığınızı sormanızı öneriyor.

3. Sessiz İşaretlere Dikkat Edin
Konuştuğunuz kişiyi iyi gözlemlediğinizden emin olun. Heathfield diyor ki: “Ses tonu, vücut dili, yüz ifadeleri sesli iletişimden daha etkilidir. Bu yüzden iyi iletişim kuran insanlar yüz yüze görüşmeyi tercih eder.”

4. Bekleyin
Heathfield: “Kızgınlıkla, ya da eleştirel bir şey söyleyecekseniz 24 saat bekleyin. İletişim kurmadan önce düşünmek daha çok önemsenmesi gereken bir yetenektir. Bir süreliğine düşüncelerinizi beklemeye alırsanız söyleyecekleriniz daha etkili olacaktır.”

5. Açık Görüşlü Olun
Heathfield diyor ki: “Yeni bir fikri doğrudan reddetmek yerine durup olasılıkları düşünün.”

Kaynak: TheBalance.com
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Düşük Moral:
Düşük moralin aynı şekilde bulaşıcı olduğu tespit edildi. Profesör Sigal Barsade’in araştırmasına göre bir kişinin duyguları grubun geri kalanına çok hızlı bir şekilde yayılabiliyor.

İş Ahlakı:
Aynı şey iş ahlakı konusunda da geçerli ve bir çalışanın işteki tavrı diğerlerinin davranışlarını da etkiliyor. Ekipteki biri üstüne düşeni yapmazsa diğerleri de katılımda bulunmayı bırakıyor.

Stres:
Stres aynı oranda bulaşıcı. Çalışanlardan biri stresliyse ve gerginlik, öfke ya da ilgisizlik gibi işaretler görüyorsanız, bu duygular diğer çalışanlara da bulaşacaktır. Olumsuz duygular ekibe bulaştığında herkes üretkenliğini kaybeder, bitkinleşir ve iş yüküne tepki duymaya başlar.

Barsade’e göre, bu durumu düzeltmek için, çalışanlar duygularını gözlemlemeli, olumlu bir şekilde iletişim kurmalı ve birbirine nezaketle davranmalı. Şefkatli ve nazik davranmak çalışanların işlerinden daha fazla memnuniyet duymasına ve daha az stres yaşamasına yardımcı olur.

Liderler ve yöneticiler ne yapabilir:

• Mutsuz çalışanları tespit edip onlara destek verin.
• Ekibinizin başarılarını kutlayın.
• Daha nazik iş ilişkileri oluşturmaya çalışın.
• Ekip içinde daha açık iletişim kurulmasını sağlayın.

Pozitif davranışlar yayılacak ve çalışanlarınızı daha mutlu, sağlıklı ve üretken kılacaktır.

Kaynak: QZ
Derleyen: Özge Burçak Aydınalp

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi,  gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

1. Yönetim şekliniz nedir?
2. Şirketinizin başarısızlığa yaklaşımı nedir?
3. İşinizle ilgili sizi en çok heyecanlandıran nedir?
4. İdeal aday hangi yetenek ve deneyimlere sahip olmalı?
5. Firmanızda başarı tanımı nedir?
6. Bu pozisyon için görüştüğünüz diğer adaylara kıyasla beni nasıl buldunuz?
7. Bundan sonraki adımlar nelerdir?

Harriet Green diyor ki: “Asıl mesele takındığınız tavır ve öğrenme isteğiniz. Görüşmeyi kendi lehinize çevirmeye dikkat edin. Bu kendi reklamınızı yapma şansınız ve alabildiğiniz kadar bilgi alın, böylece duyduklarınızdan yola çıkarak zekice kararlar verebilirsiniz.”

Bu sorulardan bazıları size çevrilirse cevap vermeye de hazır olmalısınız.

Harriet Green IBM Watson Internet of Things, Customer Engagement & Education’da genel müdür.

Kaynak: Glassdoor
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Glassdoor’a göre, bir firma sizi ikinci kez iş görüşmesine çağırırsa şu adımları takip etmelisiniz:

• Hevesli olduğunuzu gösterin.
• İlk görüşmenizdeki gözlemlerinizi kullanın.
• İnsanların işlerini gerçekten sevip sevmediklerini kontrol edin.
• Yeteneklerinizi pazarlayın.
• Deneyimlerinizin sizi bu göreve nasıl hazırladığını anlatın.
• Başarılarınızı açıklayın.
• Görevin sorumluluklarına odaklanın ve başarılarınızın gereken yetenekleri nasıl karşıladığını anlatın.
• Ekip çalışması yapmayı bildiğinizi ifade ederken bireysel başarılarınızı da vurgulayın.
• Değerinizi bilin ve özgüvenli olun.
• Görüşme sırasında maaş hakkında konuşmaya açık olun.
• Sıra size geldiğinde anlamlı sorular sorun.

Kariyer Koçu Nancy Range Anderson şu soruları sormanızı tavsiye ediyor:

1. Şirket kültürünüzü nasıl tanımlarsınız?
2. Şu an ekibinizin karşılaştığı zorluklar nedir? Bu göreve geçecek kişi nasıl yardımcı olabilir?
3. Burada ne tür insanlar gelişebiliyor?
4. Bölümünüzün kısa ve uzun vadedeki amaçları nelerdir?

Kaynak: Glassdoor

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Değerinizi Bilin

“İyi bir maaş istiyorsanız, şu an sektördeki değerinizi bilmeniz gerek. Okula gittiyseniz, gerekli yetenekleriniz veya deneyiminiz varsa, yaşınız ne olursa olsun adil ödemeyi hakedersiniz.”

Bireysel finans planı yapın

“Tüm harcamalarınızı düşündüğünüzde (kira, faturalar, araç taksitleri vs,) maaşınız ucu ucuna yetmemeli.”

Şirketin ödemeleri hakkında araştırma yapın

“Şirketin çalışanlarına az para verdiğini öğrenirseniz, neden daha yüksek bir rakam hak ettiğinizi anlatmaya hazır olun.”

Bırakın ilk teklifi şirket yapsın

“Önceden ne kazandığınızı söylemenize gerek yok. İşveren ilk teklifi yapsın, siz de daha yüksek bir rakam bildirip daha yüksek almanız için sebepleri anlatın.”

Aynı iş için diğer şirketlerden ne kadar para alacağınızı öğrenin

“Diğer şirketlerin ödemelerini öğrenin ki istediğiniz şirketten bir teklif alırsanız diğerleriyle kıyaslayabilirsiniz.”

Kaynak: Glassdoor

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

1. Kimya Mühendisi

Yıllık Kazanç: 114,970 $

7.Ortodontist

Yıllık Kazanç: 221,390 $

Yıllık Kazanç: $76,230

 

Kimler Başvurabilir?

• Herhangi bir üniversite sınırlaması olmadan, herhangi bir sınıf sınırlaması olmadan, ee bir de herhangi bir bölüm sıralaması olmadan ünversitelerde öğrenimine devam eden,
• Network ortamı içinde hem eğitim alabileceği hem eğlenebileceği hem de yeni insanlarla tanışabileceği harika bir gün geçirmek isteyen öğrencilerin başvurularını bekliyoruz!

Etkinlik Tarihi:

• 25 Ocak 2018 / 09:30 – 16:30 saatleri arası

Etkinlik Programı: 

• 09:30- 10:00 Youthall: Bir Girişimcilik Hikayesi
• 10:00-10:30 (Kısa sürede açıklanacaktır.)
• 10:30- 10:45 Networking Arası
• 10:45- 11:15 (Kısa sürede açıklanacaktır.)
• 11:15- 11:30 Networking Arası
• 11:30- 12:00 PwC
• 12:00- 12:15 Networking Arası
• 12:15- 12:45 (Kısa sürede açıklanacaktır.)
• 12:45- 13:15 Networking + Öğlen Arası
• 13:15- 13:45 (Kısa sürede açıklanacaktır.)
• 13:45- 14:15 (Kısa sürede açıklanacaktır.)
• 14:15- 14:30 Networking Arası
• 14:30- 15:00 Eczacıbaşı
• 15:00- 15:30 Schneider Electric
• 15:30- 15:45 Networking Arası
• 15:45- 16:30 (Kısa sürede açıklanacaktır.)

Etkinlik Yeri:

• KWORKS Girişimcilik Araştırma Merkezi

Katılım Ücreti: 

• Etkinliğe katılım göstermek tamamen ücretsizdir. Etkinliğe yapılan başvuru sonucunda katılımcılar belirlenecektir.

Son Başvuru Tarihi:
18 Ocak 2018

** UBER’in Ulaşım Sponsorluğu’nda 25 Ocak günü ilk UBER yolculuğunuzda etkinliğe gidiş veya dönüşte 30 TL’ye kadar uberXL yolculuğundan ücretsiz olarak “YOUTHALL30” promosyon kodu ile yararlanabilirsiniz!

Kaynak: Youthall

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Jillian Kramer’ın Glassdoor’daki makalesine göre, Karen Elizaga diyor ki:

“İçedönük (introvert) bireylerin insanların yanında enerji toplayan dışadönük (extrovert) bireylerin aksine yalnız zaman geçirmeye ihtiyacı vardır. Enerjilerini yalnızken yenilemeleri gerekir.”

İçedönük insanlar iyi dinleyicilerdir ve derin düşünürler. Odaklanmada ve ayrıntıları fark etmekte yetenekli oldukları için her şeyi geliştirebilecek yöntemler bulabilirler.

Aynı zamanda olayları farklı açılardan görebildikleri için empati yetenekleri onları düşünceli, yardımsever yapar.

Empati ve hassasiyetlerinin kötü yanı duyarlılıklarının aşırı yorgunluğa yol açabilmesidir. Olumsuzluk onları diğerlerinden biraz daha etkiler ve sürekli iletişim kurmak onlar için zor olabilir. Bunun sonucunda, içedönük insanlar daha sakin, sessiz ortamlarda olayları değerlendirip kendi düşüncelerini algılamak için yalnız zaman geçirmeye ihtiyaç duyar.

“Kariyer stratejisti Heather Huhman şöyle diyor: “Ofis ortamı çalışanları sık sık grup ortamına dahil eder, ister toplantı, ister öğle arasında olsun.”

Kramer’in Glassdoor makalesine göre, içedönük insanlar şunları aramalı:

• “Kişiye özel bir ofis, esnek saatler ve evden çalışma imkanı sunan bir iş içedönük çalışanlar için idealdir.”
• “Görevlerinizi gözünüzde canlandırmanıza ve nasıl gerçekleştireceğinize karar vermenize yardım edecek bir patronunuz olmalı, insanların güçlü yanlarını ortaya çıkaran biri.”

Kaynak: Glassdoor
Derleyen: Özge Burçak Aydınalp

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.