Doğuda kullanılan ücretsiz izin kıdeme dahil edilmemektedir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi T. 21.03.2008 E. 2007/13411 K. 2008/5579: İşçinin iş sözleşmesinin askıda olduğu süreler de kıdem süresinden sayılmamalıdır. 

Örneğin ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatına esas süre bakımından dikkate alınmaz.

BENZER İÇERİKLER

Ara Dinlenmeleri Nasıl Hesaplanır? Yıllık İzin, Süt İzni, Emzirme İzni, Doğum İzni, Hastalık İzni…

Ücretsiz izinde geçen süreler kıdem tazminatı hesaplamasına dahil edilir mi?

Pandemide geçen ücretsiz izinler kıdem tazminatında dikkate alınır mı?

Doğum nedeniyle işten ayrılma talebinde bulunan bir kişi kıdem tazminatı almaya hak kazanır mı?

Doğum izninde olan personelimizi şubelerimiz arasında nakil edebilir miyiz? Nakil işlemi yaparsak doğum raporu…

Doğum sonrası yarım çalışma ödeneği alacak birisinin bordrosu nasıl yapılmalıdır?

Eşi doğum yapan işçiye kaç gün izin verilmesi gerekir?

İşçinin ücretsiz izinde olduğu süreler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır mı?

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

SORU

Senelik izin süreleri ile ilgili İzin sürelerinin kullanımı ile ilgili olarak personellere bir sefer 10 günden az olmamak üzere izin sürelerinin sınırsız şekilde olabileceği yönetmelikle belirtilmişti.

Saha uygulamasında şöyle işlemler oluyor; Personel izinden düşülmek üzere izin istiyor. 1 gün veya 2 gün şeklinde (Genellikle Resmi izin veya Dini izin dönüşlerinde) Bu durumda kendisinden İzin kullanımına ait izin kağıdını alarak ve izin formuna imza attırarak bu izni kullandırtabilir miyiz?

Örneğin 5 Yıllık kıdemi olan personel 14 gün izni için 2+1+1+10 gün şeklinde izin talebi olursa ben bu izni her hangi bir yasal sıkıntı yaşamadan kullandırtabilir miyim?
(21.11.2018 16:34)

CEVAP
Önceki yönetmelikte 6. maddenin üçüncü fıkrasında yer alan “en çok üçe bölünebilir” ibaresi “bölümler halinde kullanılabilir” olarak değiştirildi. Söz konusu düzenleme ile tarafların anlaşması ile bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere “en çok üçe bölünebilen” yıllık ücretli izinlerin bölümler halinde kullanılabilmesine imkân tanınıyor.

Kaynak:ISMMMO
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebe News veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.