işverene – Muhasebe News

2024 Apartman Görevlisi Asgari Ücreti Ve Apartmana Maliyeti

MuhasebeNews — Thu, 28 Dec 2023 14:48:52 +0000

APARTMAN GÖREVLİSİ

2024 ASGARİ ÜCRETE GÖRE NET ÜCRET

ASGARİ ÜCRET	20,002.50
SGK PRİMİ% 14	2,800.35
İŞSİZLİK SİG. PRİMİ % 1	200.03
KESİNTİLER TOPLAMI	3,000.38
NET ASGARİ ÜCRET	17,002.12

İŞVERENE MALİYETİ (TL / AY)

ASGARİ ÜCRET	20,002.50
SGK PRİMİ% 15.5 (İşveren Payı) (*)	3,100.39
İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA PRİMİ % 2	400.05
İŞVERENE TOPLAM MALİYET	23,502.94

NOT: 5 Puanlık SGK İndirimi uygulanmış hali

EMEKLİ

APARTMAN GÖREVLİSİ

2024 ASGARİ ÜCRETE GÖRE NET ÜCRET

ASGARİ ÜCRET	20,002.50
SGD PRİMİ % 7,5	1.500,19


NET ASGARİ ÜCRET	18.502,31

İŞVERENE MALİYETİ (TL / AY)

ASGARİ ÜCRET	20,002.50
SGD PRİMİ% 24,5 (İşveren Payı)	4.900,61

İŞVERENE TOPLAM MALİYET	24.903,11

Kaynak:
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2024 Asgari Ücretin İşverene Maliyeti Nedir?

MuhasebeNews — Thu, 28 Dec 2023 11:11:11 +0000

ASGARİ ÜCRETİN NET HESABI VE İŞVERENE MALİYETİ
Çalışma Genel Müdürlüğü / Çalışma İstatistikleri Daire Başkanlığı tarafından hazırlanmıştır.

01/01/2024 – 31/12/2024

ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL / AY)

ASGARİ ÜCRET	20,002.50
SGK PRİMİ% 14	2,800.35
İŞSİZLİK SİG. PRİMİ % 1	200.03
KESİNTİLER TOPLAMI	3,000.38
NET ASGARİ ÜCRET	17,002.12

İŞVERENE MALİYETİ (TL / AY)

ASGARİ ÜCRET	20,002.50
SGK PRİMİ% 15.5 (İşveren Payı) (*)	3,100.39
İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA PRİMİ % 2	400.05
İŞVERENE TOPLAM MALİYET	23,502.94

Not 1: 28/01/2004 tarih ve 5083 Sayılı Türkiye Cumhuriyetinin Para Birmi Hakkında Kanunun 2. maddesi uyarınca; Türk Lirası değerlerin yeni Türk Lirasına dönüşüm işlemlerinin ve Yeni Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında ve ödeme aşamalarında yarım Kuruş ve üzerindeki değerler bir Yeni Kuruşa tamamlanır; yarım Yeni Kuruşun altındaki değerler dikkate alınmamıştır.

Not 2: Gelir Vergisi ve Damga Vergisi hesaplanmamıştır.

(*) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentde belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %20,5’dir. 6385 sayılı kanunun 9. maddesiyle yapılan düzenleme ile 01.09.2013 tarihinde itibaren geçerli olmak üzere 5510 sayılı kanunun 81.maddesi “Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2’sidir.”

HESAPLAMALAR BİLGİ İÇİNDİR. HİÇ BİR SORUMLULUK KABUL EDİLMEZ

Yıllara göre asgari ücret tablosu için TIKLAYINIZ…

Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Serbest çalışan Bağkur emeklisi mali müşavir ayrıca bir ticari şirkette ücretli olarak çalışabilir mi?

MuhasebeNews — Thu, 30 Nov 2023 16:56:03 +0000

Ben mali müşavirlik bürosu sahibiyim ve Bağ-kur emeklisiyim. Bürom devam ederken sigorta ve aracılık Ltd Şti de teknik personel olarak çalışabilir miyim?

Serbest olarak çalışan muhasebe meslek mensupları; Bir işverene bağlı olarak hiç bir unvan veya konumda kısmi veya tam zamanlı ücretli olarak çalışamaz.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

İş Akdini Haksız Fesheden Çalışan da İşverene İhbar Tazminatı Ödemek Zorundadır

MuhasebeNews — Thu, 21 Sep 2023 07:22:10 +0000

İşçinin ihbar tazminatına hak kazanmasının esasları nelerdir?

İş Akdinin Feshinin Bildirim Süreleri

4857 sayılı İş Kanununun 17’nci maddesi uyarınca iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa yazılı olarak bildirilmesi esastır.

Madde gereğince;

6 aya kadar süren çalışmalarda 2 hafta,

6 aydan 1,5 yıla kadar süren çalışmalarda 4 hafta,

1,5 yıldan 3 yıla kadar süren çalışmalarda 6 hafta,

3 yıldan uzun süren çalışmalarda 8 hafta

bildirim süresi uygulanmaktadır.

Fesih Yazılı Bildirilmelidir

İş sözleşmesini performansa, işçinin davranışlarına, işin, işletmenin veya işyerinin gereklerine dayalı olarak fesh etmek isteyen işveren, feshi yazılı olarak ve bu sürelere bağlı kalarak işçiye iletmekle yükümlüdür.

Bildirim Süresine Uymayan İşveren İhbar Tazminatı Ödemek Zorundadır

İş sözleşmesini bildirim süresi vermeksizin fesheden işveren, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlüdür.

Çalışan Tarafından Yapılan Fesihte İşveren İhbar Tazimatı Ödemez

Öte yandan; iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi, işveren tarafından deneme süresi içinde veya 4857 sayılı İş Kanununun 25’inci maddesi ile belirlenen esaslar çerçevesinde feshi halinde işçiye herhangi bir ihbar tazminatı ödenmemektedir.

İş Akdini Bildirim Süresine Uymadan Fesheden Çalışan da İşverene İhbar Tazminatı Ödemek Zorundadır

İş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle derhal fesih esasları dışında bir nedenle ve feshi halinde aynı bildirim süreleri işçi için de geçerli olup, buna aykırı iş sözleşmesi fesihlerinde işverenin ihbar tazminatı alma hakkı doğabilmektedir.

Kaynak: : T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Meslek Hastalığının Bildirim Süresine Uyulmazsa Ne Olur?

MuhasebeNews — Wed, 20 Sep 2023 02:00:59 +0000

Meslek hastalığı bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverene ve 4/b sigortalılarına, Kurumca bu durum için yapılmış bulunan masraflar (genel sağlık sigortası giderleri dahil) ile ödenmişse geçici iş göremezlik ödenekleri rücu edilir.

Ayrıca bildirimi süresinde yerine getirmeyen işverenlere idari para cezası uygulanmaktadır.

Söz konusu idari para cezaları, işyerinde çalışan sigortalı sayısı ve işyerinin az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli sınıfta yer alması durumuna göre farklılaştırılmış olup her takvim yılı başından geçerli olmak üzere yeniden değerleme oranında artırılarak uygulanmaktadır.

Kaynak: SGK.gov.tr
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

İstifa Eden Kişi Bildirim Süresine Uymazsa İşverene İhbar Tazminatı Ödemek Zorunda Kalabilir

MuhasebeNews — Thu, 10 Aug 2023 08:46:02 +0000

İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır.

İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi, sağlık nedenleri, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işin durması benzeri haklı nedenler dışındaki işten ayrılmalarda işverenine bildirim süresini dikkate alarak yazılı bildirimde bulunmakla yükümlüdür.

İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda, ayrılmanın nedeni önem taşımaksızın ihbar tazminatı hakkı oluşmamakta, böylesi bir talepte bulunulamamaktadır.

İşten ayrılmanın yukarıda sayılan nedenler dışında bir gerekçeye dayanması ve işçinin bildirim süresine uymaksızın işi bırakması halinde, işverenin talep etmesine bağlı olarak işi bildirim süresine uymadan bırakan işçi ihbar tazminatı ödemek durumunda kalacaktır.

Kaynak: T.C. ÇSGB
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2023 Temmuz Asgari Ücretin İşverene Bir Aylık İndirimli Maliyeti 15.762,04 TL’dir.

MuhasebeNews — Thu, 10 Aug 2023 08:32:54 +0000

ASGARİ ÜCRETİN NET HESABI VE İŞVERENE MALİYETİ
Çalışma Genel Müdürlüğü / Çalışma İstatistikleri Daire Başkanlığı tarafından hazırlanmıştır.

01/07/2023 – 31/12/2023

ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL / AY)

ASGARİ ÜCRET	13,414.50
SGK PRİMİ% 14	1,878.03
İŞSİZLİK SİG. PRİMİ % 1	134.15
KESİNTİLER TOPLAMI	2,012.18
NET ASGARİ ÜCRET	11,402.32

İŞVERENE MALİYETİ (TL / AY)

ASGARİ ÜCRET	13,414.50
SGK PRİMİ% 15.5 (İşveren Payı) (*)	2,079.25
İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA PRİMİ % 2	268.29
İŞVERENE TOPLAM MALİYET	15,762.04

Yanlışlıkla başka işverene yapılan işe giriş işlemini nasıl düzeltebiliriz?

MuhasebeNews — Thu, 20 Jul 2023 12:01:11 +0000

İşe giriş bildirgesini sehven yanlış işverene onaylamışız. Fakat Sosyal güvenlik merkezi doğru, bu işlemle alakalı işyeri sicil numarasını SGK ya güncelletebilirmiyiz?

İşyeri sicil numarası güncellenmez. SGM yazılı dilekçe ile başvuru yapmalısınız.

2023 Temmuz – Aralık Arası Geçerli Olan Asgari Ücretin İşverene Maliyeti

MuhasebeNews — Fri, 07 Jul 2023 16:12:59 +0000

ASGARİ ÜCRETİN NET HESABI VE İŞVERENE MALİYETİ

Çalışma Genel Müdürlüğü / Çalışma İstatistikleri Daire Başkanlığı tarafından hazırlanmıştır.

01/07/2023 – 31/12/2023

ASGARİ ÜCRETİN NETİNİN HESABI (TL / AY)

ASGARİ ÜCRET	13,414.50
SGK PRİMİ% 14	1,878.03
İŞSİZLİK SİG. PRİMİ % 1	134.15
KESİNTİLER TOPLAMI	2,012.18
NET ASGARİ ÜCRET	11,402.32

İŞVERENE MALİYETİ (TL / AY)

ASGARİ ÜCRET	13,414.50
SGK PRİMİ% 15.5 (İşveren Payı) (*)	2,079.25
İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTA PRİMİ % 2	268.29
İŞVERENE TOPLAM MALİYET	15,762.04

Not 1: 28/01/2004 tarih ve 5083 Sayılı Türkiye Cumhuriyetinin Para Birimi Hakkında Kanunun 2. maddesi uyarınca; Türk Lirası değerlerin yeni Türk Lirasına dönüşüm işlemlerinin ve Yeni Türk Lirası cinsinden yapılan işlemlerin sonuçlarında ve ödeme aşamalarında yarım Kuruş ve üzerindeki değerler bir Yeni Kuruşa tamamlanır; yarım Yeni Kuruşun altındaki değerler dikkate alınmamıştır.

Not 2: Gelir Vergisi ve Damga Vergisi hesaplanmamıştır.

(*) 5510 sayılı Kanunun 81. maddesinin (ı) bendine göre, bentte belirtilen şartları sağlayan işverenlere, SGK primi işveren payında 5 puanlık indirim öngörüldüğünden hesaplamalar buna göre yapılmıştır. Gerekli şartları sağlamayan işverenler için, SGK primi işveren payı %20,5’dir. 6385 sayılı kanunun 9. maddesiyle yapılan düzenleme ile 01.09.2013 tarihinde itibaren geçerli olmak üzere 5510 sayılı kanunun 81.maddesi “Kısa vadeli sigorta kolları prim oranı, sigortalının prime esas kazancının %2’sidir.”

HESAPLAMALAR BİLGİ İÇİNDİR. HİÇ BİR SORUMLULUK KABUL EDİLMEZ

Emeklilerin tekrar çalışması durumunda ödenen SGDP’nin çalışan ve işveren primlerinin oranı nedir?

MuhasebeNews — Mon, 15 May 2023 08:44:52 +0000

Emekli çalışanların maaşında kesinti işverene %7.5 oranındaydı bu değişti mi? Normal çalışanlarda olduğu gibi % 15 olabilir mi?

Prim tutarı, çalışırken alınan brüt ücretin yüzde 32’sidir. Primin 7.5 puanı işçi, 24.5 puanı ise işveren payından oluşur.