Etiket: işveren

KONU: İş Hukukundan Kaynaklanan Alacaklar Bakımından Baştan Belirli Veya Belirsiz Alacak Davası Şeklinde Belirleme Yapmak Kural Olarak Doğru Ve Mümkün Değildir. Bu Sebeple İş...

İş sözleşmesi feshedilen işçi ihbar ve kıdem tazminatı alacağı için; 1- İşyerinin bağlı olduğu yerin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne başvurabilir, 2- Anılan hakları için...

KONU: Davacının İş Sözleşmesi Feshedilmiş, Ancak Tutanak İçeriğine Göre Karşılıklı Olduğu Anlaşılan Kavga Nedeniyle Diğer İşçinin İş Sözleşmesinin Feshedilip Edilmediği Araştırılmamıştır. Davacı İle Kavga Eden...

KONU: Fazla Çalışma Ücreti Kabule Göre İse, Ücret Bordrolarında Fazla Çalışma Tahakkuku Bulunan Dönemlerde Bordrolarda Gösterilen Miktarların Davacıya Ödendiği Tespit Edildiğinden Hesaplamada Bu Dönemlerin Dışlanması...

İşletmeye başlanmadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için, işyerlerinin büyüklüğüne göre işveren tarafından hazırlanması gereken rapordur. Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü bulunan işveren, hazırladıkları güvenlik...

KONU: Yapılacak İş, Sosyal Güvenlik Kurumu, Emniyet, Zabıta Ve Muhtarlık Marifetiyle Talep Edilen Dönemde Apartmanda/Sitede Oturan Kiracı Ve Ev Sahipleri, Yakın Esnaf Ve Komşu...

(GİB - ÖZELGE) Konu: Ayrılan üyelere ait olan ve yeni üyelere devredilmek üzere geçici olarak Koop. tarafından devralınan üyelik haklarının satışının ortak dışı işlem sayılıp...

Kıdem tazminatına hak kazanamaz. Çünkü Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğü devam eden 14’ncü maddesinde işveren tarafından 4857 sayılı Kanunun 25’nci madde maddesinin (II)...

ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞANIN, KAÇ YILDAN SONRA İSTİFA SONUCU KIDEM TAZMİNATI HAKKI VARDIR? Kıdem tazminatına ilişkin düzenlemeler gereği, iş sözleşmesini kendi isteğiyle fesih eden işçinin (istifa),...

İzin Kurulu işçilerin yıllık izinlerini aşağıdaki şekilde düzenler; 1- İşçiler yıllık izinlerini hangi tarihlerde kullanmak istediklerine ilişkin taleplerini İzin Kurulu’na iletirler. 2- İzin Kurulu, başkanın çağrısı...