Etiket: işveren

1- DENKLEŞTİRME UYGULAMASI NE DEMEKTİR? Denkleştirme; işverenin mevsim, kampanya, yoğun sipariş dönemleri vb. nedenlerle 2 aylık bir dönem içinde (toplu iş sözleşmeleri ile 4 ay...

ASIL İŞVEREN-ALT İŞVEREN İLİŞKİLERİNDE VE DE ÖZELLİKLE İHALELİ İŞLERDE, İŞYERİNİN DEVRİ Mİ, YOKSA YENİ BİR İŞVEREN İLİŞKİSİNİN Mİ KURULDUĞU ÇERÇEVESİNDE İŞÇİNİN ÖZLÜK HAKLARININ MUHATABI...

1- MALUL AYLIĞI ALAMAYAN SİGORTALILAR HANGİ HALLERDE YAŞLILIK AYLIĞI ALABİLMEYE HAK KAZANIR? Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce SGK kanununun ilgili maddesine göre...

BİR İŞYERİNDE TAŞERON FİRMANIN ELEMANI OLARAK ÇALIŞAN BİR İŞÇİNİN TAŞERON FİRMADAN ALAMADIĞI ÜCRETİ TAHSİL EDEBİLMESİNİN YASAL BİR YOLU VAR MIDIR? 4857 sayılı İş Kanununun 2.maddesine...

ÜCRETİ ARTIRILMAYAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINI ALARAK İŞTEN AYRILABİLİR Mİ? Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki...

1- FESİH BİLDİRİMİNE DAVA AÇMA SÜRESİ NE KADARDIR? İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile...

Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yarım Çalışma Ödeneğine İlişkin Usul ve esasların amacı; 25.08.1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 5’inci maddesi...

Risk değerlendirmesi, işverenin oluşturduğu bir ekip tarafından gerçekleştirilir. Risk değerlendirmesi ekibi aşağıdakilerden oluşur. 1- İşveren veya işveren vekili, 2- İşyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile...

1- İŞVERENİN 2 AY BOYUNCA ÜCRET ÖDEMEMESİ YASAL MIDIR? İşverenin 2 ay boyunca ücret ödememesi yasal değildir. Çünkü 4857 sayılı İş Kanununun 32’nci maddesinde işçiye...

SGK istihdam teşvikinden yararlanma şartları nelerdir? 4447 sayılı Kanunun geçici 19 uncu maddesinde yer alan prim desteğinden yararlanılabilmesi için, Sigortalı yönünden; 1- 1/1/2018 ile 31/12/2020 tarihleri arasında...