işten çıkarma – Muhasebe News

Deprem sonrası işten çıkarma yasağı bitti mi?

MuhasebeNews — Tue, 13 Jun 2023 13:14:34 +0000

Kahramanmaraş’ta deprem sonrası işten çıkarma yasağı bitti mi ya da ne zaman bitecek?

25.05.2023 tarihli 2023/75 sayılı SGK genel yazısı ile uzatılmıştır.

GENEL YAZI

T.C.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

Sayı : E-51592363-010.07.01-73553716-25.05.2023

Konu : Meydana Gelen Deprem Felaketi Nedeniyle Yerine Getirilmesi Gereken Yükümlülüklerin Ertelenmesi

GENEL YAZI

6/2/2023 tarihinde Kahramanmaraş ili merkez olmak üzere Adana, Adıyaman, Diyarbakır, Elazığ, Gaziantep, Hatay, Kahramanmaraş, Kilis, Malatya, Osmaniye ve Şanlıurfa illeri ile Sivas ili Gürün ilçesinde meydana gelen deprem felaketi nedeniyle bu illerde faaliyet gösteren 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında sigortalı çalıştıran işyerlerinin 5510 sayılı Kanuna göre vermekle yükümlü oldukları her türlü bilgi, belge (iş kazaları ile meslek hastalıkları bildirimleri dahil) ile muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin/aylık prim ve hizmet belgelerinin verilme süresinin uzatılması Kurum Yönetim Kurulunun 9/2/2023 tarihli ve 2023/24 sayılı, 20/2/2023 tarihli ve 2023/28 sayılı ve 23/2/2023 tarihli ve 2023/32 sayılı kararları doğrultusunda uygun görülmüştür.

Ayrıca Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş ve Malatya illerinde faaliyet gösteren meslek mensuplarıyla 6/2/2023 tarihi itibarıyla aracılık ve sorumluluk sözleşmesi bulunan ve mücbir sebep ilan edilen yerler dışında işyeri bulunan işverenlerin 2023/Ocak, Şubat ve Mart ayına ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin “SGK Bildirimleri” kısmının verilmesi ve ödenme sürelerinin uzatılmasına ilişkin 2023/8 ve 2023/9 sayılı Genelgeler ile 22/3/2023 tarihli ve 68143973 sayılı Genel Yazı ile gerekli düzenlemeler yapılmıştır.

Söz konusu düzenlemelerde yer alan bilgi, belge ve beyannamelerin verilme sürelerinin uzatılması Kurum Yönetim Kurulumuzun 24/5/2023 tarihli ve 2023/75 sayılı kararı ile uygun görülmüştür.

Bu doğrultuda 5510 sayılı Kanunun 91 inci maddesinin Kurumumuza vermiş olduğu yetkiye istinaden meydana gelen deprem felaketi nedeniyle Adana, Adıyaman, Diyarbakır, Elazığ, Gaziantep, Hatay, Kahramanmaraş, Kilis, Malatya, Osmaniye ve Şanlıurfa illeri ile Sivas ili Gürün ilçesinde faaliyet gösteren 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentleri kapsamında sigortalı çalıştıran işyerlerinin, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılar ile diğer sigortalılarının;

a) 6/2/2023 ila 30/6/2023 tarihleri arasında, 5510 sayılı Kanuna göre vermekle yükümlü oldukları her türlü bilgi, belge ve beyannamelerin (iş kazaları ile meslek hastalıkları bildirimleri dahil) 15/8/2023 tarihine kadar (bu tarih dahil) Kuruma verilmesi halinde yasal süresi içinde verilmiş sayılmasına,

b) 6/2/2023 ila 26/6/2023 tarihleri arasında verilmesi gereken muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin/aylık prim ve hizmet belgelerinin 15/8/2023 tarihine kadar (bu tarih dahil) verilmesi ve muhteviyatı prim borçları ile 06/02/2023 tarihi öncesi yasal ödeme süresi geçmiş borçların 31/8/2023

tarihine kadar (bu tarih dahil) ödenmesi kaydıyla işyerlerinin teşviklerden yararlandırılmasına,

Ayrıca; Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş ve Malatya illerinde faaliyet gösteren meslek mensuplarıyla 6/2/2023 tarihi itibarıyla aracılık ve sorumluluk sözleşmesi bulunan ve Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş ve Malatya illeri dışında işyeri bulunan işverenlerin 2023/Ocak, Şubat, Mart, Nisan ve Mayıs aylarına ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin “SGK Bildirimleri” kısmının 15/8/2023 tarihine kadar verilmesi ve tahakkuk edecek prim borçlarının 31/8/2023 tarihine kadar ödenmesi halinde söz konusu yükümlülüklerin yasal süresi içinde yerine getirilmiş sayılmasına,

Karar verilmiştir.

Bu kapsamda, 2023/8 ve 2023/9 sayılı Genelgelere göre yapılan ertelemeler için bu genel yazı doğrultusunda yapılacak işlemler Kurum tarafından otomatik olarak gerçekleştirilecektir.

Buna karşın, 22/3/2023 tarihli ve 68143973 sayılı Genel Yazı doğrultusundaki ertelemeler bakımından yapılacak işlemler için işverenlerin söz konusu genel yazı ekinde yer alan listedeki meslek mensuplarıyla aracılık ve sorumluluk sözleşmesi bulunduğuna dair sözleşmeyi il müdürlüklerine /merkez müdürlüklerine ibraz etmeleri gerekmektedir.

İşverenler tarafından söz konusu sözleşmenin ibraz edilmesi halinde, Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri /Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlükleri tarafından 2023/Ocak, Şubat, Mart, Nisan ve Mayıs aylarına ilişkin muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin verilme süresi 15/8/2023 ve tahakkuk edecek prim borçlarının ödeme süresi 31/8/2023 olacak şekilde işlem yapılacaktır.

Bilgi edinilmesini ve gereğini arz/rica ederim.

…

Kaynak: SGK, İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Arabuluculuk anlaşması ile çalışana yapılacak ödemeler için SGK’ya Prim Beyannamesi verilmesi gerekir mi?

MuhasebeNews — Fri, 30 Jul 2021 22:14:29 +0000

22 Haziran 2020 tarihinde ahlak ve iyi niyet kural ihlali sebebi 25-2e maddesine göre, tazminatsız olarak bir çalışanımızı işten çıkarmıştık. Arabulucu görüşmeleri sonunda 13.08.2020 tarihinde anlaşma sağlandı. Bu anlaşmaya göre, şirket, çalışana hak etmiş olduğu kıdem ve ihbar tazminatını ödeyecek, ayrıca fazla mesai-izin-yemek- prim-haksız fesih tazminatı adı altında belli bir tutar daha ödeme yapacak. Bu durumda bildirilmesi gereken damga, gelir vergisi ve SGK ödemeleri olacak mı? Yapılması gereken bildirimler ve beyan süreleri nedir?

Arabuluculuk kararı ile sigortalının işe başlatılmaması hususunda anlaşmaya varıldığı dikkate alındığında, iş akdinin feshedilmesi işlemi bu defa geçerli olacağı için, dolayısıyla iş akdinin feshinden sonraki süre için sigortalının sigortalılığı söz konusu olamayacağından bu süre için işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu’na aylık prim ve hizmet belgesi verme ve sigorta primlerini ödeme yükümlülüğü de kalmamaktadır.

Bu nedenle arabuluculuk kararına istinaden iş akdinin feshinden sonraki süreye ilişkin sigortalıya ödenmesine hükmedilen tutarlara istinaden Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirim yapılmaması, dolayısıyla ödenen tutarların prime tabi tutulmaması ayrıca işçiye boşta geçen süreler için hizmet kazandırılmaması gerekmektedir.

Ancak, ücret ve ücret niteliğindeki ödemeler, ilişkin oldukları yani hak edildikleri ay/aylar, diğer ödemeler ise ödemenin yapılmış olduğu ayın kazancına dahil edilerek sigorta primi kesintisine tabi tutulmakta olduğundan, arabuluculuk sözleşmelerinde ödenmesi uygun görülen izin ücreti gibi hak edilen ancak kullanılmayan izinlere ilişkin ücretlerin akdin feshedildiği ayın kazancına, fazla mesai ücretinin fazla çalışmanın olduğu ay/aylara mal edilerek prime tabi tutulması gerektiğinden, sigortalıya yapılacak olan ödemelerin içinde akdin feshinden önceki sürelere ilişkin ücret ve ücret mahiyetinde ödemeler olması halinde, ücret ve ücret niteliğindeki ödemelerin 5510 sayılı Kanun’un 80’inci maddesinde belirtildiği gibi, ilişkin oldukları yani hak edildikleri ay/aylar itibariyle sigorta primi kesintisine tabi tutulması, bu nevi ödemeler nedeniyle geriye dönük aylık prim ve hizmet belgesi verilerek sigorta primlerinin ödenmesi gerekmektedir.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

İşten çıkış yasağı kapsamında olan ve olmayan haller nelerdir?

MuhasebeNews — Fri, 04 Sep 2020 12:00:38 +0000

KÇÖ kapsamında çalışan bir kişi işveren tarafından çıkarılabilir mi? İhbar öneli verilebilir mi?

Eğer fesih yasağı kapsamında olan nedenlerle ise; 25/II gibi çıkarılabilir ve ihbar öneli de sebebine göre uygulanır. 25/II ise ihbarsız olmalıdır.

İşten çıkartma yasağı kapsamına giren durumlar nelerdir?

Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi

Belirsiz süreli İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

Toplu işçi çıkarma

Diğer nedenler

Disiplin kurulu kararı ile fesih

İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih

İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih

Borçlar Kanunu, Sendikala Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih

4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih

İşyerinin devri, işin veye işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih

İşten çıkartma yasağı kapsamında olmayan durumlar nelerdir?

KOD-İşten çıkış nedeni

2- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi

3- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)

5- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi

8- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle

9- Malulen emeklilik nedeniyle

10- Ölüm

11- İş kazası sonucu ölüm

12- Askerlik

13- Kadın işçinin evlenmesi

14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması

16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli

17- İşyerinin kapanması

18- İşin sona ermesi

19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır)

20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4’’ nolu kod kullanılır)

21- Statü değişikliği

23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih

24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih

25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih

30- Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlamayacaksa “4” no.lu kod kullanılır).

33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi

35- 6495 SK nedeniyle devlet memurluğuna geçenler

36- KHK ile işyerinin kapatılması

37- KHK ile kamu görevinden çıkarma

38- Doğum nedeniyle ayrılma

39- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş

40- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçirilmesi sebebiyle çıkış

41- Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler

31 Ağustos’ta Bağlı SGK’lı bulunduğum işyerine istifamı vereceğim. Bu süreçten sonra 8 haftalık ihbar sürem var. İhbar sürem içerisinde örneğin 1 Ekimde ofis açabilir miyim?

İhbar önelinizi çalışarak geçiriyorsanız ve adınıza SGK primi ödeniyorsa bağımsız çalışanlar kütüğüne kaydolup işyeri açabilmeniz mümkün değildir.

Toplu İşten Çıkarma Yapılabilir mi?

MuhasebeNews — Tue, 14 May 2019 02:00:18 +0000

1- TOPLU İŞTEN ÇIKARMA NEDİR?
İşverenin; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak zorunda kalmasına denilir.

2- TOPLU İŞTEN ÇIKARMALARDA BİLDİRİM NASIL YAPILIR?
İşveren, toplu işten çıkarmalarda en az 30 (otuz) gün önceden bir yazı ile
– İşyeri sendika temsilcilerine,
– İlgili bölge müdürlüğüne,
– Türkiye İş Kurumuna bildirir.

3- TOPLU İŞTEN ÇIKARMA HALLERİ NELERDİR?
İşyerinde çalışan işçi sayısı:
a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,
b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,
c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,

İşveren tarafından işine;
– İş Kanunu 17’nci madde uyarınca
– Bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

4- BİLDİRİM YAPILDIKTAN SONRA SENDİKA İLE HANGİ İŞLEMLER GERÇEKLEŞİR?
Bildirimden sonra;
– İşyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da
– Çıkarılacak işçi sayısının azaltılması
– Çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır.

Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.

5- FESİH BİLDİRİMLERİ NE ZAMAN HÜKÜM DOĞURUR?
Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden 30 (otuz) gün sonra hüküm doğurur.

6- İŞYERİNİN KAPATILMASI HALİNDE İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR?
İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden
– İlgili bölge müdürlüğüne
– Türkiye İş Kurumuna bildirmek
– İşyerinde ilan etmekle yükümlüdür.

7- İŞVERENİN, TOPLU İŞTEN ÇIKARMA KESİNLEŞTİKTEN SONRA İŞÇİ ALMAK İSTEĞİNDE NE YAPMASI GEREKİR?
İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren 6 (altı) ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde;
– Nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.
– Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

İşveren İşçiyi İhbar Süresine Uymaksızın İşten Çıkardığında İşçinin Talep Edebileceği Bir Hak Var mıdır?

MuhasebeNews — Thu, 04 Apr 2019 05:30:04 +0000

İşverenin işçiyi işten çıkarması eğer İş Kanununu 25’inci maddesindeki “İşverenin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı” kısmındaki sayılan haklı nedenlerden birine dayanmıyor ise, işçiye ihbar öneline ilişkin ücret kadar ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

_______________________________________________________________________

Kaynak: İş Kanunu
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

BENZER İÇERİKLER

İhbar Tazminatı Nedir? Neye Göre Hesaplanır?

İhbar Tazminatı

İşverene Haber Vermeden İşten Ayrılırsanız, İşvereniniz Sizden İhbar Tazminatı Talep Edebilir mi?

İş Akdinin Son Bulması Halinde Önceden Ödenen İhbar Tazminatı, İşçinin Diğer Alacaklarına Mahsup Edilebilir mi?

İstifa Eden İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi?

Hangi İşlerde Geçici İş İlişkisi Gerçekleşmez?

MuhasebeNews — Thu, 04 Oct 2018 13:00:24 +0000

1- HANGİ İŞLERDE GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ GERÇEKLEŞMEZ?
Toplu işçi çıkarmaya gidilen işyerlerinde çıkarma tarihinden itibaren altı ay içinde toplu işçi çıkarmanın konusu olan işlerde geçici iş ilişkisi gerçekleşemez. İş Yasası bu düzenleme ile geçici iş ilişkisinin kötü niyetli kullanılması önlenmiştir.

2- GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURULAN İŞVERENİN HANGİ KONULARDA TEK BAŞINA YÜKÜMLÜLÜKLERİ DEVAM EDER?
Geçici iş ilişkisi kurulan işveren işçiye talimat verme hakkına sahip olup, işçiye sağlık ve güvenlik risklerine karşı gerekli eğitimi vermekle yükümlüdür. İşverenin, ücreti ödeme yükümlülüğü devam eder.

3- GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ KURULAN İŞVERENLER İŞÇİNİN HANGİ HAKLARINA KARŞI BİRLİKTE SORUMLUDURLAR?
Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren ile birlikte sorumludur.

Kaynak: İş Kanunu

İşveren Vekilleri, İş Akdinin İşveren Tarafından Sona Erdirilmesi Durumunda İş Güvencesi Hükümlerinden Faydalanabilir mi?

MuhasebeNews — Mon, 17 Jul 2017 07:15:25 +0000

KONU: Davacının İşveren Vekili Olarak Tanımlanabilmesi İçin İşyerinin Bütününü Sevk Ve İdare Yetkisi Dışında İşçiyi İşe Alma Ve İşten Çıkarma Yetkisinin De Olması Gerekmektedir. Mahkeme Tarafından Her Ne Kadar Davacının İmzasının Bulunduğu Çalışan ….’In İş Sözleşmesinin Karşılıklı Anlaşma İle Sona Erdirilmesi Hususunda Ki Belgede Davacının İşveren Sıfatıyla İmzası Bulunduğu Gerekçesiyle İşveren Vekili Olduğu Kabul Edilmişse De Davacı Tarafından Dosyaya Sunulan, Elektronik Posta Çıktısında, Yönetim Kurulunca Alınan Karar Gereği Bir Kısım İşçilerle İkale Sözleşmesi İmzalatılarak İş Sözleşmesinin Sona Erdirileceği Bildirilmiş Olup Davacının Bu İşlemi Bir Talimat İle Yaptığı, Uzun Süredir Bölge Koordinatörü Olmakla Dosya Kapsamında Bugüne Kadar İşçi Alıp Çıkardığına Dair Bir Belge Olmadığı Da Görülmüş, Davacının Fesih Tarihi İtibari İle İşveren Vekili Yardımcısı Olmadığı Ve İş Güvencesi Hükümlerinden Yararlanacağı Anlaşılmıştır. Davanın Esasına Girilerek Fesih İddiasının Araştırılması Gerekirken Davanın Reddine Karar Verilmesi Hatalıdır.

İLGİLİ KANUN MADDESİ
4857/md.18,21

DAVA:
Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

DAVACI İSTEMİNİN ÖZETİ:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haklı sebebe dayanılmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

DAVALI İSTEMİNİN ÖZETİ:
Davalı vekili, davacının işveren vekili konumunda olduğunu bu sebeple iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

MAHKEME KARARI ÖZETİ:
Mahkemece, davacının işveren vekili olması nedeni ile iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacağından davanın reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ:
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

GEREKÇE:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda bulunmaması gerekir.
İş güvencesinden yararlanamayacak işveren vekilleri her şeyden önce, işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ile yardımcıları olduğuna göre, işletmenin tümünü yöneten genel müdürler ile yardımcıları iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayacaktır. Ancak belirtelim ki, işyerinde genel müdür veya genel müdür yardımcısı unvanının kullanılması tek başına iş güvencesi kapsamı dışında bulunma sonucunu doğurmaz. Önemli olan, kendisine temsil yetkisi verilip verilmediği ve işletmenin bütününü yönetip yönetmediğidir; bu hususta görev tanımı ve konumuna bakmak gerekir.

İş güvencesinden yararlanamayacak işveren vekillerinin ikinci grubunu, işletmenin değil de işyerinin bütününü yöneten ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleridir. Buna göre, işletmenin bütününü sevk ve idare edenler, başka bir şart aranmaksızın işveren vekili sayılırken; işletmenin değil de işyerinin bütününü sevk ve idare edenlerin 18. madde anlamında işveren vekili sayılabilmesi için ilave olarak, işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisini haiz olması şartı aranır. İşyerinin tümünü sevk ve idare ile işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi katlanmış olarak, birlikte aranır. Bu işyeri işletmeye bağlı bir işyeri de olabilir. Dolayısıyla bir banka şubesi müdürü ile fabrika müdürü, işyerini sevk ve idare etmekle beraber, özgür iradesi ile işçi alma ve işten çıkarma yetkisi yoksa 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesi anlamında işveren vekili sayılmaz. İş güvencesinden yararlanır. Aynı şekilde, işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan insan kaynakları müdürü ile personel müdürü, işyerinin tümünü yönetmediğinden iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilecektir. Ancak işletmeye bağlı bir işyerinde, bu işyerinin tümünü sevk ve idare eden, ayrıca işe alma ve işten çıkarma yetkisi olan işçi, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz. Dairemizin uygulaması bu yöndedir.
Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta, davacının davalı işverenlikte ….. olarak çalıştığı görülmekle davacının işletmenin bütününde değil belirli bir bölgede görevli olduğu, bu kapsamda işletmenin bütününü sevk ve idare yetkisinin olmadığı, görev tanımı ve şirketin organizasyon şemasından açıkça anlaşılmaktadır. Bu durumda davacının işveren vekili olarak tanımlanabilmesi için işyerinin bütününü sevk ve idare yetkisi dışında işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisinin de olması gerekmektedir. Mahkeme tarafından her ne kadar davacının imzasının bulunduğu çalışan ….’ın iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sona erdirilmesi hususunda ki belgede davacının işveren sıfatıyla imzası bulunduğu gerekçesiyle işveren vekili olduğu kabul edilmişse de davacı tarafından dosyaya sunulan, elektronik posta çıktısında, Yönetim Kurulunca alınan karar gereği bir kısım işçilerle ikale sözleşmesi imzalatılarak iş sözleşmesinin sona erdirileceği bildirilmiş olup davacının bu işlemi bir talimat ile yaptığı, uzun süredir bölge koordinatörü olmakla dosya kapsamında bugüne kadar işçi alıp çıkardığına dair bir belge olmadığı da görülmüş, davacının fesih tarihi itibari ile işveren vekili yardımcısı olmadığı ve iş güvencesi hükümlerinden yararlanacağı anlaşılmıştır. Davanın esasına girilerek fesih iddiasının araştırılması gerekirken davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.

SONUÇ
Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.03.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Kaynak: Yargıtay-22. Hukuk Dairesi-E. 2016/4051-K. 2016/7657-T. 14.03.2016

Otomobil Devlerinden Büyük Anlaşma!

MuhasebeNews — Sat, 01 Apr 2017 17:30:27 +0000

İKİ OTOMOBİL DEVİNDEN BEKLENEN ANLAŞMA GELDİ!

PSA Group ve General Motors, Vauxhall-Opel dâhil General Motors’un satın alınması konusunda anlaşmaya vardı.

PSA ve General Motor arasındaki anlaşmanın değerinin 1,3 milyar Euro olduğu ve aynı zamanda Vauxhall’ın İngiltere fabrikalarında muhtemel işten çıkarmalar olabileceği söyleniyor.

Bu anlaşma ile Peugeot ve Citroen’i bünyesinde barındıran PSA Group, Alman otomobil devi olan Volkswagen’dan sonra Avrupa’nın ikinci büyük otomotiv devi oluyor.

Kaynak: Euronews

Royalbank’tan İkinci Zarar Açıklaması!

MuhasebeNews — Tue, 07 Mar 2017 20:45:55 +0000

ROYALBANK İKİNCİ KEZ ZARARINI AÇIKLADI!

Geçmişteki hataları İskoç kökenli Royal Bank’ın peşini bırakmıyor!

Royal Bank verilerine göre banka geçtiğimiz yıl 7 milyar sterlin zarar ettiğini açıkladı.

İskoç kökenli banka zararı azaltmak için bu yıl masraflarda 2 milyar sterlin kısıtlama yapmayı planlıyor.

Bu sebeple de banka yetkilileri çok sayıda çalışanın işten çıkarılma ihtimali olduğunu ve çalışanların 2008 yılında yaşadıkları krizin bedelini ödeyebileceklerini belirtti.

Kaynak: Euronews

Tarih: 7 Mart 2017

Opel İşçilerinin Gergin Bekleyişi Sürüyor!

MuhasebeNews — Sat, 25 Feb 2017 18:45:38 +0000

OPEL GRUBUNUN SATILMASI KONUSUNDA OPEL’DE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN AKIBETİ KONUSUNDA HENÜZ BİR GÖRÜŞME YAPILMADI!

Fransa kökenli PSA şirketinin Opel’i General Motors grubundan satın alması konusunda devletin desteğini alma girişimleri sürüyor.

Almanya Ekonomi Bakanı Yardımcısı Matthias Machnig Avrupa’nın en büyük araba yapımcılarından biri olan PSA şirketinin (Peugeot-Citroen Grubu) Opel’i alırken işçilerin istihdamını koruyacağı yönünde iyi sinyaller aldıklarını, ancak henüz bu durumun kesinlik kazanmadığını belirtti.

Özellikle Almanya Eylül ayında yapılacak seçimler öncesi işten çıkarmalar konusunda çok hassas davranıyor.

Kaynak: Euronews

Tarih: 25 Şubat 2017