Etiket: İŞKUR

Limited şirketimiz bu ay kapama kararı aldı ve bu ay içinde tasfiye işlemleri başlatılacak. İşten çıkarma yasağı var. 3 çalışanımız var. Bu durumda işçilerin...

İşten çıkış yasağı kapsamında 5-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle sözleşmesi biten personeli 5 nolu koddan çıkış yapabilir miyim yoksa bu kod yasak...

01/04/2020- 30/06/2020 tarihleri arası kısa çalışma ödeneğinden yararlanan çalışanlar için işveren 01/07/2020 -30/07/2020 tarihleri arası kısa çalışma ödeneği için açıklandığı gibi uzatma İŞKUR tarafından...

22 Haziranda biten kısa çalışma ödeneğinden sonra işçilerimizi 8 gün nakdi ücret desteğine müracaat ettik. Aynı ay içinde kısa çalışma ve nakdi ücretsiz izin...

Kısa çalışma ödeneğimiz 14.06.2020 de bitti. 01.07.2020-31.07.2020 arası uzadığından dolayı haziran ayında işçinin gelmediği günler için nakdi ücret desteğine başvurulabilir mi? Haziran ayı kısa çalışma...

Mükellefin çalıştırdığı 4 işçisi için kısa çalışma ödeneği başvurusuna İŞKUR’dan cevap geldi Mart/2020 dönemine ait SGK bildirgesini her işçi için çalıştığı gün sayısını 30...

SGK ödemeleri için pandemi dolayısıyla mücbir sebepten yararlanıyoruz. Temmuz sonunda mart-nisan-mayıs primlerimizi ödeyeceğiz. SGK sayfasına girdiğimizde BORÇ DÖKÜMÜNDE 05510 sayılı kanundan doğan %5 indirimlerin...

Firmamız mayıs ayında işe almış olduğu personeli 4/a statüsünde belirsiz süreli iş sözleşmesi düzenlemiş işe başlatmıştır. İlgili personel ile haziran ayındaki görüşmelerinde part-time çalışacaklarına...

Mükellefimiz olan firmamızın Bayrampaşa’da şubesi bulunmaktadır. Bu şubede bir çalışanımız mevcuttu. Kısa çalışma ödeneği için Bayrampaşa İŞKUR’a gerekli başvuru işlemlerini yaptık. Olumlu sonuçlandı ödeneğimizi...

Fason tekstil atölyemizde 5 kişi çalışıyor. İş yerimizi devredeceğiz. Kapatan mükellef işçilere tazminat ödemek durumunda mı? Eski işverendeki tazminat haklarının yeni işverene devri söz...