işin niteliği – Muhasebe News https://www.muhasebenews.com Muhasebe News Thu, 04 Oct 2018 11:58:50 +0000 tr hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.3.4 Ara Dinlenme Süresi Tek Seferde mi Kullanılmalıdır? https://www.muhasebenews.com/ara-dinlenme-suresi-tek-seferde-mi-kullanilmalidir/ https://www.muhasebenews.com/ara-dinlenme-suresi-tek-seferde-mi-kullanilmalidir/#respond Thu, 04 Oct 2018 12:00:03 +0000 https://www.muhasebenews.com/?p=15504 1- ARA DİNLENME NEDİR?
İşçilerin toplam çalıştığı süreyle orantılı olarak ve en az İş Kanununda belirtilen süreler kadar, aralıksız olarak verilen sürelere ara dinlenmesi denilir.

2- ARA DİNLENMESİ SÜRESİ TEK SEFERDE Mİ KULLANILMALIDIR?
Genel kural, ara dinlenmelerinin aralıksız olarak kullandırılmasıdır.
Ancak, işyerinin bulunduğu yerdeki iklim, mevsim, gelenekler ve işin niteliği gibi özellikler göz önünde bulundurularak, hizmet akdinde belirtilmek kaydıyla, ara dinlenmesi bölünerek kullandırılabilir.

Kaynak: İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

]]>
https://www.muhasebenews.com/ara-dinlenme-suresi-tek-seferde-mi-kullanilmalidir/feed/ 0
Çalışma Şartlarınız Değişirse Kıdem Tazminatınızı Alıp İşten Ayrılabilir misiniz? https://www.muhasebenews.com/calisma-sartlariniz-degisirse-kidem-tazminatinizi-alip-isten-ayrilabilir-misiniz/ https://www.muhasebenews.com/calisma-sartlariniz-degisirse-kidem-tazminatinizi-alip-isten-ayrilabilir-misiniz/#respond Thu, 04 Oct 2018 09:30:34 +0000 https://www.muhasebenews.com/?p=15569 İŞYERİNİN TAŞINMASI VEYA ÇALIŞMA ŞARTLARININ DEĞİŞTİRİLMESİ HALİNDE İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINI ALARAK İŞTEN AYRILABİLİR Mİ?

İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşulları, işçiye ödenecek ücret ve diğer esaslar iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir.

İş sözleşmesi hükümleri, işyeri uygulamaları veya çalışma koşulları konusunda değişiklik yapmak isteyen işveren, durumu yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almakla yükümlüdür.

İşçi tarafından 6 gün içinde kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamamaktadır. İş sözleşmesinin bu nedenle feshi halinde, kıdem tazminatı ve bildirim süreleri konusundaki yükümlülüklere bağlı kalınacaktır.

Kaynak: İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

]]>
https://www.muhasebenews.com/calisma-sartlariniz-degisirse-kidem-tazminatinizi-alip-isten-ayrilabilir-misiniz/feed/ 0
Dinlenmek Sizin de Hakkınız!!! https://www.muhasebenews.com/dinlenmek-sizin-de-hakkiniz/ https://www.muhasebenews.com/dinlenmek-sizin-de-hakkiniz/#respond Thu, 09 Aug 2018 09:45:13 +0000 http://www.muhasebenews.com/?p=3865 1- Ara dinlenmesi nedir?
İşçilerin toplam çalıştığı süreyle orantılı olarak ve en az İş Kanununda belirtilen süreler kadar, aralıksız olarak verilen sürelere ara dinlenmesi denilir.

2- Ara dinlenmesi aralıklı olarak da verilebilir mi?
Evet verilebilir.
Ara dinlenmesi, sözleşmeler ile aralıklı olarak da belirlenebilir.

3-  Ara dinlenmenin amacı nedir?
Çalışan işçilere verilen ara dinlenmenin amacı,
– İş verimliliğini arttırma
– Yorgunluk ve dikkat dağınıklığı kaynaklı iş kazalarını önlemektir.

4- Ara dinlenme süreleri ne kadardır?
– 4 saat veya daha kısa süreli işlerde                          : 15 dakika,
– 4 saatten fazla – 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil)      : 30 dakika,
– 7,5 saatten fazla süreli işlerde                                 :  1 saat ara dinlemesi verilir.

Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.

5- Yukarıda belirtilen süreler ne gibi durumlarda değişiklik gösterir?
Bu süreler;
– İklim
– Mevsim
– İşyerinin bulunduğu yerdeki gelenekler
– İşin niteliği
Göz önünde bulundurularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.

6- Ara dinlenmeler işçilere değişik saatlerde kullandırılabilir mi?
Evet.
Ara dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.

7- Ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılır mı?
Hayır.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu (Md.68)

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

]]>
https://www.muhasebenews.com/dinlenmek-sizin-de-hakkiniz/feed/ 0
İşverenin Kadınlara Erkeklerden Daha Az Ücret Ödemesi Kanuna Uygun mudur? https://www.muhasebenews.com/isverenin-kadinlara-erkeklerden-daha-az-ucret-odemesi-kanuna-uygun-mudur/ https://www.muhasebenews.com/isverenin-kadinlara-erkeklerden-daha-az-ucret-odemesi-kanuna-uygun-mudur/#respond Thu, 08 Feb 2018 11:30:24 +0000 https://www.muhasebenews.com/?p=15839 İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

Kaynak: İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

]]>
https://www.muhasebenews.com/isverenin-kadinlara-erkeklerden-daha-az-ucret-odemesi-kanuna-uygun-mudur/feed/ 0
Doğum ve Evlat Edinme Sonrası Yapılacak Yarım Çalışmalarda Ödeme Dönemi ve Günlük Ödeme Miktarı Nasıl Tespit Edilir? https://www.muhasebenews.com/dogum-evlat-edinme-sonrasi-yapilacak-yarim-calismalarda-odeme-donemi-gunluk-odeme-miktari-nasil-tespit-edilir/ https://www.muhasebenews.com/dogum-evlat-edinme-sonrasi-yapilacak-yarim-calismalarda-odeme-donemi-gunluk-odeme-miktari-nasil-tespit-edilir/#respond Thu, 28 Dec 2017 13:15:53 +0000 https://www.muhasebenews.com/?p=21246 Yarım çalışmanın belirlenen günlük ve haftalık çalışma süresi içerisinde yapılacağı zaman aralığı, o yerin gelenekleri, işçinin yapmakta olduğu işin niteliği ve işçinin talebi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

1- Ödeme dönemi, analık hali izninin bittiği tarihi izleyen günden itibaren başlar, herhangi bir sebeple 4857 sayılı Kanunun 74’üncü maddesinin ikincisi fıkrasında belirlenen sürenin bittiği tarihi geçemez.
2- Yarım çalışma süresinin hesaplanmasında; yaşayan çocuk sayısına, çocuğun velayetine ve benzeri durumlara bakılmaksızın doğum ve/veya evlat edinme sayısı dikkate alınır.
3- Doğumdan sonraki 12 ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti halinde işçinin yarım çalışma ödeneği süresi, doğum sonrası analık hali izni bitiminden itibaren 12 aylık sürenin kalan kısmı kadardır.
4- Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde İşsizlik Sigortası Fonundan aylık olarak ödenir.
5- Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinin günlük miktarı, günlük asgari ücretin brüt tutarı kadardır. Bu ödemeler damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.
6- Yarım çalışma yapan işçinin/personelin çalışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücret ve yarım çalışma ödeneği, yarım çalışılan süreye orantılı olarak işveren ve İŞKUR tarafından ödenir.

Kaynak:  Türkiye İş Kurumu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

]]>
https://www.muhasebenews.com/dogum-evlat-edinme-sonrasi-yapilacak-yarim-calismalarda-odeme-donemi-gunluk-odeme-miktari-nasil-tespit-edilir/feed/ 0