Etiket: işçi

İşyerinde çırak olarak çalışan bir kişi işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alamaz. Çünkü kıdem tazminatı hakkı İş Kanunu’na tabi işçiler için sağlanmıştır. Kaynak: İş Kanunu Yasal...

Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Çünkü 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılma...

Libya’da meydana gelen iç karışıklıkların öncesinde ve sonrasında, vize muafiyetinden yararlanarak Libya’ya turist olarak gelen ve yasal olmayan bir şekilde bir işverenin yanında çalışmaya...

Yıllık ücretli izin uygulamalarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı İş Kanunu 53/61. maddeleri ve uygulamanın detaylarını açıklayan yönetmelik ile belirlenmektedir. Yasal düzenlemeler açısından; aynı işverene bağlı...

İşçilere ödeme dolar ile yapılamaz. Çünkü, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32’nci maddesine göre ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak,...

İş sözleşmelerinin feshinden önce bildirim süresine bağlı kalınarak diğer tarafa yazılı bildirimde bulunulması esastır. İşten ayrılmak (istifa) isteyen işçi, sağlık nedenleri, iyi niyet ve...

1- BİRLEŞMİŞ MİLLETLER TÜM GÖÇMEN İŞÇİLERİN VE AİLE FERTLERİNİN HAKLARININ KORUNMASINA DAİR ULUSLARARASI SÖZLEŞMESİ HANGİ TARİHTE YÜRÜRLÜĞE GİRMİŞTİR? 2003 yılında yürürlüğe giren Sözleşme, Türkiye tarafından...

4857 sayılı İş Kanununa göre haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu süreyi aşan süreler fazla çalışma olarak sayılır. Fazla çalışma için verilecek olan...

Çalışan işçiler borçları nedeniyle icra takibine uğrayabilmektedirler. İcra takibinin kesinleşmesi sonrası icra dairesi tarafından işverenlere yapılan bildirim sonrası, işverenlerin, işçilerin maaşından 1/4 oranında kesinti yapması...

İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ 1 GÜN ÖNCE KURUMA BİLDİRİLMELİDİR. 1- SGK İŞE GİRİŞ BİLDİRGELERİ BİR GÜN ÖNCE KURUMA E-SİGORTA YOLUYLA BİLDİRİLMELİDİR. İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ' NİN İPTALİNİ İNTERNETTEN...