Etiket: işçi

İLGİLİ KANUN MADDELERİ: 1475/md. 14 - 4857/md.25,26 KONU: Taraflar arasındaki "işçilik alacakları" davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; Gaziantep 1. İş Mahkemesince davanın kısmen kabulüne dair...

İLGİLİ KANUN MADDELERİ: 506/md.79 - 5510/md.86 - 4857/md.13 MAHKEMESİ: Asliye Hukuk(İş) Mahkemesi KONU: Dava, hizmet tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, ilâmında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, fer'i...

İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği kapsamındaki iş ekipmanlarının periyodik kontrollerini yapmaya yetkili kişilerin kayıt ve eğitimlerine ilişkin usul ve esasları belirlemek...

1- YILLIK İZİN BÖLÜNEREK KULLANILABİLİR Mİ? Yıllık izin bölünerek kullanılabilir; işverenle bu hususta anlaşılması halinde yıllık izin 3’e bölünerek kullanılabilir. Ancak böyle bir durumda izinlerin...

Çalışanlara aşağıdaki hallerde sağlık muayenesi yapılmalıdır; 1- İşe girişlerde, 2- İş değişikliğinde, 3- İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep...

6111 Sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması...

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında kadın işçilerin, 1- Doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere, toplam 16 hafta çalıştırılmamaları esastır. 2- Çoğul gebeliklerde doğum...

1- EMZİRME İZNİ SAATİ BÖLÜNEREK KULLANILABİLİR Mİ? Emzirme izni saati bölünerek kullanılabilir; emzirme iznini hangi saatler arasında ve kaça bölerek kullanacağını kadın işçi belirler. 2- EMZİRME...

Her hizmet yılına ait yıllık iznin gelecek hizmet yılı içinde kullanılması mümkündür. Örneğin; 2017 yılı yıllık iznine 01.02.2018 tarihinde hak kazanılmış ise, iznin 01.02.2018 -...

Değişik firmalarla olsa bile çalışma aynı işyerinde aralıksız bir biçimde sürdürüldüğünde ve yıllık izne hak kazanma süresi dolduğunda yıllık izin hakkı kullanılabilir. Taşeron firmanın değişmiş...