Etiket: işçi

1- ÜCRETİN NE KADARI HACİZ EDİLEBİLİR VEYA BAŞKASINA DEVİR TEMLİK EDİLEBİLİR? 4857 sayılı İş Kanununun 35’inci maddesinde işçilerin aylık ücretlerinin ¼’den  (dörtte birinden) fazlasının haczedilemeyeceği...

KONU: Fesih Bildirimi- Tebliğ- Teknik Ve Ticari Nitelikteki Gizli Bilgiler Sadakat Borcu Davacı Tarafın Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılmadığı, Davacının Fesih Bildirimini Tebliğden İmtina Ettiğine İlişkin...

KIDEM TAZMİNATININ ÖDENMESİ İÇİN GEREKEN KOŞULLAR NELERDİR? 1475 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre; 1- Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en...

1- İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHETME İSTEYEN İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR? İş sözleşmesini feshetmek isteyen işveren; 1.1- Feshi yazılı olarak bildirmek, 1.2- Feshin gerekçesini açıkça belirtmek, 1.3- Feshe bağlı olarak ortaya...

1- UZAKTAN ÇALIŞMA NEDİR? Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında...

1- ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA NE DEMEKTİR? Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı...

Kıdem tazminatının zamanında ödenmesi gereklidir. Ödenmezse işçi faiz isteyebilir. Çünkü kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine...

1- EVLENDİKTEN SONRA İŞTEN AYRILMA HALİNDE KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİR Mİ? İş Kanununa göre evlilik nedeniyle iş akdini 1 yıl içerisinde feshetme imkânını yalnızca kadına verilmektedir....

1- EMSAL İŞÇİ NEDİR? Bir işyerinde aynı veya benzeri işte tam süreli çalıştırılan işçiye emsal işçi denir. 2- EMSAL İŞÇİ NASIL VE NEYE GÖRE BELİRLENİR? İşyerinde böyle...

İşverenin gece vardiyasında işçiyi fazla çalıştırması yasal değildir. Kanunen işçilerin gece çalışmaları 7,5 saatten fazla olamaz. Yani 7,5 saatten daha uzun süreli gece vardiyası olamayacağı...