İşverenin maddi imkânsızlık sebebiyle gazetecinin tazminatını bir defada ödeyememesi halinde, ödeme en çok 4 taksitte yapılır ve bu taksitlerin tamamının süresi 1 yılı geçemez.

Ancak, bu bölünme o işyerinin mali vergisini tahakkuk ettiren maliye şubesinin, firmanın zarar etmekte olduğu kararı üzerine yapılabilir.

Kaynak: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

CENEVRE (ILO Haber) – BM Genel Sekreteri’nin yeni Çalışma Yaşamı ve COVID-19 Politika Notu na göre, dünyadaki tüm çalışanların %94’ü, yani neredeyse tamamı, Mayıs 2020 itibarıyla birtakım işyeri kapatma önlemleri uygulanan ülkelerde yaşıyordu.

2020 yılının ikinci çeyreğinde, çalışma sürelerinde, 305 milyon tam zamanlı işe eşdeğer  olmak üzere, çok büyük düşüş olacağı tahmin ediliyor. Öte yandan, küresel işgücünün %38’ini oluşturan 1,25 milyar işçi, yüksek risk altında olarak tanımlanan sektörlerde çalışıyor.

Politika Notu’na göre, küresel ekonominin motoru olan küçük ve orta ölçekli işletmeler, ağır zarar görüyor ve birçoğu toparlanamayabilir. Gelişmekte olan ülkelerde yaşayanlar ve kırılgan durumda olanlar, en büyük risklerle karşı karşıyadır; bunun nedenlerinden biri, dayanıklılık düzeylerinin çok düşük olmasıdır.

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) veri ve analizlerine dayanan Politika Notu, son aylarda işlerini ve geçim imkanlarını kaybeden insanların çoğunun, kısa süre içinde yeniden işgücü piyasasına giremeyecekleri uyarısını yapıyor.

Kadınlar özellikle ağır darbe aldı. Kadınlar orantısız biçimde, yüksek risk altındaki sektörlerde çalışıyor; genellikle işini ilk kaybedenler ve işe en son dönebilenler oluyorlar. İstihdamda zaten ayrımcılık yaşayan engellilerin de, ekonomik düzelme döneminde işe dönüşte daha büyük zorluklar yaşayacağı tahmin ediliyor.

Politika Notu’na göre, küresel salgının sosyo-ekonomik etkileri, zaten güvencesiz koşullarda yaşayan ve ek darbeye dayanma gücü en düşük olanları, orantısız ölçüde vuruyor. Genellikle çalışma hakları ve korumadan yoksun olarak kayıtdışı ekonomide çalışan yaklaşık 2 milyar insanın gelirlerinde, krizin sadece ilk ayında %60 düşüş meydana geldi.

Dünya genelinde gençler, en ağır darbe alan sektörlerde çalışanların onda dördünü oluşturuyor. Öğrenim ve eğitimlerinin aksamasıyla birleştiğinde, gençler, krizin etkilerini uzunca bir süre yaşayacak “tecrit nesli” haline gelme tehlikesiyle karşı karşıya geliyor.

BM Genel Sekreteri António Guterres, “COVID-19 küresel salgını, dünyamızı altüst etti. Dünyadaki her işçi, her işletme, dünyanın her köşesi etkilendi” diyor.
Genel Sekreter, üç cephede eylem çağrısı yapıyor:

• Birincisi, işletmelerin kapanması, iş kayıpları ve gelir düşüşlerini önlemek için, risk altındaki işçiler, işletmeler, işler ve gelirler için acil destek.
• İkincisi, genel tecridin hafifletilmesinden sonra hem sağlığa hem de ekonomik faaliyetlere, herkes için çalışma hakları ve güvenli işyerlerine daha fazla odaklanma.
• Üçüncüsü, herkes için insana yakışır işler yaratan yeni teknolojilerin potansiyelinden, işletmeler ve işçilerin bu çağa uyum sağladıkları yaratıcı ve olumlu yöntemlerden yararlanan, insan odaklı, yeşil, sürdürülebilir ve kapsayıcı toparlanma için seferberlik.

Genel Sekreter: “Çalışma yaşamı, bu krizden sonra aynı olamaz ve olmamalıdır. Yeşil, kapsayıcı ve dayanıklı toparlanmanın temeli olarak, herkes için insana yakışır iş yaratmak üzere koordineli küresel, bölgesel ve ulusal çaba gösterme zamanı gelmiştir” dedi.

Kaynak: ILO.org. https://www.ilo.org/ankara/areas-of-work/covid-19/WCMS_749170/lang–tr/index.htm
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Avrupa Sosyal Şartı, sosyal ve ekonomik hakları tanıyan ve bu hakları güvence altına alan, denetim mekanizması içeren önemli bir insan hakları belgesidir.

2- AVRUPA SOSYAL ŞARTIN TARİHÇESİ:
Sosyal Şartı’n 1961 tarihli ve 1996 tarihli olmak üzere iki versiyonu bulunmaktadır. 1996 tarihli Sosyal Şart, Gözden Geçirilmiş Sosyal Şart olarak bilinmektedir. Ayrıca Sosyal Şartı’n sonradan kabul edilen 3 Ek Protokolü bulunmaktadır.

1961 tarihinde imzaya açılan 1961 tarihli Avrupa Sosyal Şartı 1965 yılında; 3 Mayıs 1996 tarihinde imzaya açılan Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı ise 1 Temmuz 1999 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı (GGASŞ) 6 bölüm ve bir ekten oluşmaktadır. Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı 9’u çekirdek olmak üzere toplam 31 madde ve 98 fıkradan oluşmaktadır. Bir ülkenin Sosyal Şartı onaylayabilmesi için 9’u çekirdek madde olmak üzere toplam 16 madde ve 63 fıkrayı kabul etmesi gerekmektedir.

Hâlihazırda GGASŞ, 45 Avrupa Konseyi üyesi devlet tarafından imzalanmış, buna karşın 32 devlet tarafından onaylanmıştır.

3- TÜRKİYE HANGİ YILDA SOSYAL ŞARTI İMZALAMIŞTIR?
Türkiye, 1961 tarihli Sosyal Şartı 18 Ekim 1961 tarihinde; Gözden Geçirilmiş Avrupa Sosyal Şartı ise bazı madde/fıkralarına çekince koyarak 6 Ekim 2004 tarihinde imzalanmış ve 27 Haziran 2007 tarihinde onaylamıştır. 

4- AVRUPA SOSYAL ŞARTI İLE TANIMLANAN TEMEL HAKLAR NELERDİR?
Avrupa Sosyal Şartı ile tanımlanan ve güvence altına alınan temel haklar şunlardır;
4.1- Barınma hakkı,
4.2- Sağlık hakkı,
4.3- Eğitim hakkı,
4.4- İşçi hakları,
4.5- Tam istihdam,
4.6- Eşit işe eşit ücret,
4.7- Doğum izni,
4.8- Sosyal güvenlik,
4.9- Yoksulluk ve sosyal dışlanmaya karşı koruma,
4.10- Seyahat özgürlüğü ve herhangi bir ayrımcılığa tabi tutulmama.
Bunların yanı sıra göçmen işçilerin ve engellilerin durumu da ele alınmıştır. 

5- TÜRKİYE’NİN ÇEKİNCE KONULAN ŞARTLARIN MADDELERİ NELERDİR?
Türkiye tarafından çekince konulan Şartın maddeleri/fıkraları şunlardır;
5.1- Çalışanlara yılda en az 4 hafta yıllık ücretli izin verilmesini öngören 2. maddenin 3. fıkrası
5.2- Yeterli ücret hakkını öngören 4. maddenin 1. fıkrası
5.3- Örgütlenme hakkına ilişkin 5. madde
5.4- Toplu pazarlık ve grev hakkına ilişkin 6. madde.

Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.