Bulgaristan Ulusal İstatistik Enstitüsü’nün yayınladığı verilere göre, Bulgaristan’da Kasım 2019’da, “toplam iş ortamı göstergesi”, inşaat ve perakende ticaretinde yaşanan konjonktürün artmasına bağlı olarak Ekim ayına kıyasla 1,2 yüzde puanı arttı.

“Endüstride iş ortamı” bileşik göstergesi, bir önceki aya göre ortalama seviyesini koruyor. Bazı yöneticiler işletmelerinin iş durumuyla ilgili gelecek 6 ay içindeki pozitif düşüncelerini yine de sürdürüyor.

Belirsiz ekonomik ortam ve işgücünün azalması, iş gelişiminin önündeki en büyük engel olmaya devam ediyor.

Kasım 2019’da “inşaat sektöründeki iş ortamı” göstergesi 2.3 yüzde puanı arttı. Bu da inşaat sektöründeki girişimcilerin işletmelerinin iş durumuyla ilgili olumlu değerlendirmelerinden ve beklentilerinden kaynaklanmaktadır.

“Perakende satış iş ortamının” bileşik göstergesinde ise, perakendeci işletmelerin artan iş durumuyla ilgili değerlendirmeleri ve beklentileri sonucunda 2,7 yüzde puanı arttı. Önümüzdeki 3 aydaki satış hacmi hakkındaki tahminler daha olumlu.

“Hizmet sektöründeki iş ortamı bileşik göstergesi” Ekim seviyesini korudu. Yöneticilerin önümüzdeki 6 ay içinde sektördeki iş geliştirme tahminleri iyimser olsa da işletmelerin faaliyetlerinin önündeki en ciddi engel, sektördeki rekabet ile belirsiz bir ekonomik ortam ve işgücü sıkıntısının devam ediyor olmasıdır.

Kaynak: Bulgaristan Ulusal İstatistik Enstitüsü / Link: https://www.nsi.bg/sites/default/files/files/pressreleases/Economy2019-11_en_6JAGCXB.pdf
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Düşük Moral:
Düşük moralin aynı şekilde bulaşıcı olduğu tespit edildi. Profesör Sigal Barsade’in araştırmasına göre bir kişinin duyguları grubun geri kalanına çok hızlı bir şekilde yayılabiliyor.

İş Ahlakı:
Aynı şey iş ahlakı konusunda da geçerli ve bir çalışanın işteki tavrı diğerlerinin davranışlarını da etkiliyor. Ekipteki biri üstüne düşeni yapmazsa diğerleri de katılımda bulunmayı bırakıyor.

Stres:
Stres aynı oranda bulaşıcı. Çalışanlardan biri stresliyse ve gerginlik, öfke ya da ilgisizlik gibi işaretler görüyorsanız, bu duygular diğer çalışanlara da bulaşacaktır. Olumsuz duygular ekibe bulaştığında herkes üretkenliğini kaybeder, bitkinleşir ve iş yüküne tepki duymaya başlar.

Barsade’e göre, bu durumu düzeltmek için, çalışanlar duygularını gözlemlemeli, olumlu bir şekilde iletişim kurmalı ve birbirine nezaketle davranmalı. Şefkatli ve nazik davranmak çalışanların işlerinden daha fazla memnuniyet duymasına ve daha az stres yaşamasına yardımcı olur.

Liderler ve yöneticiler ne yapabilir:

• Mutsuz çalışanları tespit edip onlara destek verin.
• Ekibinizin başarılarını kutlayın.
• Daha nazik iş ilişkileri oluşturmaya çalışın.
• Ekip içinde daha açık iletişim kurulmasını sağlayın.

Pozitif davranışlar yayılacak ve çalışanlarınızı daha mutlu, sağlıklı ve üretken kılacaktır.

Kaynak: QZ
Derleyen: Özge Burçak Aydınalp

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi,  gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.