iş mahkemesi – Muhasebe News

İşe İade Haklarından Yararlanılabilmek İçin Gereken Şartlar Nelerdir?

MuhasebeNews — Wed, 10 Oct 2018 01:00:26 +0000

1- İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHETME İSTEYEN İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ NELERDİR?
İş sözleşmesini feshetmek isteyen işveren;
1.1- Feshi yazılı olarak bildirmek,
1.2- Feshin gerekçesini açıkça belirtmek,
1.3- Feshe bağlı olarak ortaya çıkan tüm hakları fesih tarihinde işçiye ödemekle
yükümlüdür.

2- İŞ SÖZLEŞMESİNİN NEDENSİZ FESHEDİLMESİ HALİNDE NE YAPILIR?
İş sözleşmesinin neden belirtilmeksizin feshi veya belirtilen nedenin gerçeği yansıtmadığı iddiasında bulunulması durumunda, feshin geçersizliği ve işe iade talebinde bulunulabilmektedir.

3- İŞE İADE HÜKÜMLERİNDEN YARARLANILABİLMESİ İÇİN NELER GEREKLİDİR?
İşe iade hükümlerinden yararlanılabilmesi için;
3.1- Söz konusu işyerinde en az 30 işçi çalıştırılıyor olması,
3.2- İş sözleşmesi feshedilen işçinin ilgili işverene bağlı çalışma süresinin en az 6 ay olması,
3.3- Fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde iş mahkemesine başvurularak dava açılması
gerekmektedir.

Kaynak: İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

SGK İcra Takiplerinde Mal Bildiriminde Bulunulmamasının Yaptırımı Nedir?

MuhasebeNews — Sat, 10 Feb 2018 15:30:45 +0000

1- SGK İCRA TAKİPLERİNDE MAL BİLDİRİMİNDE BULUNULMAMASININ MÜEYYİDESİ NEDİR?
Ödeme emrinin tebliğinden itibaren 7 gün içinde borcun ödenmemesi ve mal bildiriminde bulunulmaması halinde bir defaya mahsus olmak ve üç ayı geçmemek üzere hapisle tazyik olunur.

2- ÖDEME EMRİNE KARŞI İTİRAZ NEREYE NASIL YAPILIR?
Kendisine ödeme emri tebliğ edilen borçlu böyle bir borcu olmadığı veya kısmen ödediği ya da zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içinde alacaklı sosyal güvenlik il müdürlüğü/sosyal güvenlik merkezinin bulunduğu yer iş mahkemesi nezdinde itirazda bulunabilir.

3- BORÇLU TARAFINDAN MAL BİLDİRİMİNDE BULUNULMAKLA BİRLİKTE BORCUN ÖDENMEMESİ HALİNDE SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA NE GİBİ İŞLEMLER YAPILMAKTADIR?
Mal bildiriminde bulunulması icra takip işlemlerinin yapılmayacağı anlamına gelmemektedir. Borcun ödenmemesi veya taksite bağlanmaması halinde mal bildiriminde gösterilen veya Sosyal Güvenlik Kurumunca tespit edilen her türlü mal, hak ve alacaklarına haciz uygulanmak suretiyle takip işlemlerine başlanılır.

Kaynak: Sosyal Güvenlik Kurumu

İşten Çıkarılan İşçinin Dava Açma Süresi Ne Kadardır?

MuhasebeNews — Thu, 08 Feb 2018 13:15:32 +0000

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

Kaynak: İş Kanunu

Yabancı Çalışma İzni İle Çalışan Kişiler İş Güvencesi Kapsamına Girer mi?

MuhasebeNews — Mon, 15 Jan 2018 07:00:44 +0000

1- YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İLE ÇALIŞAN KİŞİLERDEN HANGİLERİ İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDADIR?
İş Kanununda iş güvencesinden;
1.1- 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde,
1.2- En az 6 aylık kıdemi olan,
1.3- Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler
faydalanabilir.

2- YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İLE İŞÇİ ÇALIŞTIRAN İŞVEREN İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHETMEK İÇİN NE YAPMALIDIR?
İşveren, iş güvencesi kapsamındaki işçinin iş sözleşmesini feshederken;
2.1- İşçinin öncelikle savunmasını almalı,
2.2- Fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmeli,
2.3- Fesih bildirimini yazılı olarak yapmalıdır,
2.4- Aksi halde yapılan fesih geçersiz olur,
2.5- İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir.

Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

İş Sözleşmesi Feshedilen İşçi Tazminatlarını Almak İçin Nereye Başvurmalıdır?

MuhasebeNews — Mon, 27 Nov 2017 11:00:52 +0000

İş sözleşmesi feshedilen işçi ihbar ve kıdem tazminatı alacağı için;
1- İşyerinin bağlı olduğu yerin Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne başvurabilir,
2- Anılan hakları için işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine dava açabilir.

Kaynak: İş Kanunu

Alt İşverenlik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı!!!

MuhasebeNews — Sun, 03 Sep 2017 09:00:08 +0000

ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILDI.

27.09.2008 tarihli ve 27010 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan Alt İşverenlik Yönetmeliğinin 13’üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

MADDE 13:
1- Asıl işveren – alt işveren ilişkisinin iş müfettişlerince incelenmesi sonucunda muvazaanın tespitine ilişkin gerekçeli müfettiş raporu ve tutulan tutanaklar Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce işverenlere tebliğ edilir. Tebliğ tarihinden itibaren 30 işgünü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İtiraz üzerine görülecek olan dava basit yargılama usulüne göre 4 ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi hâlinde Yargıtay 6 ay içinde kesin olarak karar verir. Kamu idarelerince bu raporlara karşı yetkili iş mahkemelerine itiraz edilmesi ve mahkeme kararlarına karşı diğer kanun yollarına başvurulması zorunludur.

2- Rapora 30 iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır.

***Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

***Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Kaynak: Resmi Gazete (25.08.2017 – 30165)