2)Verbis kapsamında OLMAYAN şirketlerin işe aldığı personelin özlük dosyasını hazırlarken bu personellerden KVKK kapsamında açık rıza metni imzalatması gerekir mi?

Kanunun 16 ncı maddesinde Sicile ilişkin bazı hükümler yer almış olup diğer usul ve esasların da yönetmelikle düzenleneceği ifade edilmiştir. Buna istinaden 31.12.2017 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Veri Sorumluları Sicili Hakkında Yönetmeliğin 5 inci maddesinde;

“ç) Sicile kayıtla yükümlü olan veri sorumluları, Kişisel Veri İşleme Envanteri hazırlamakla yükümlüdür. Sicil başvurularında Sicile açıklanacak bilgiler Kişisel Veri İşleme Envanterine dayalı olarak hazırlanır.

d) Kanunun 10 uncu maddesinde veri sorumluları için belirtilen aydınlatma yükümlülüğünde, Kanunun 13 üncü maddesinde belirtilen ilgili kişi başvurularının yanıtlanmasında ve ilgili kişiler tarafından açıklanacak açık rızanın kapsamının belirlenmesinde kişisel veri işleme envanterine dayalı olarak Sicile sunulan ve Sicilde yayınlanan bilgiler esas alınır.

e) Veri sorumluları, Sicile sunulan ve Sicilde yayınlanan bilgilerin eksiksiz, doğru, güncel ve hukuka uygun olmasından sorumludur. Veri sorumlularının Sicile kaydolması Kanun kapsamındaki diğer yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.”

hükümleri yer almıştır. denmektedir.

Yıllık çalışan sayısı 50’den çok veya yıllık mali bilanço toplamı 25 milyon TL’den çok olan gerçek ve tüzel kişi veri sorumluları
Yurtdışında yerleşik gerçek ve tüzel kişi veri sorumluları
Yıllık çalışan sayısı 50’den az ve yıllık mali bilanço toplamı 25 milyon TL’den az olup ana faaliyet konusu özel nitelikli kişisel veri işleme olan gerçek ve tüzel kişi veri sorumluları
Kamu kurum ve kuruluşu veri sorumluları
yukarıdaki kapsamda olmayanların bu işlemleri yapmaları ihtiyaridir ve firmaya fayda sağlayacaktır.

Kaynak: İSMMMO
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Konu: İş görüşmesi yapmak ve müşteri ağırlamak için yat kiralamanın vergisel boyutu.

İlgide kayıtlı özelge talep formunuz ve ekinde yer alan dilekçede, şirketinizin gemi inşa, bakım ve onarım faaliyetinde bulunduğu, iş ilişkileri çerçevesinde görüşme yapmak üzere gelen kişilerin karşılanması, ağırlanması ve konaklamasının sağlanması amacıyla şirketiniz tarafından deniz aracı (yat) kiralandığı belirtilerek söz konusu kişilere yönelik yapılan karşılama, ağırlama ve kira tutarlarının temsil ve ağırlama gideri olarak kurum kazancının tespitinde gider olarak dikkate alınıp alınmayacağı, ödenen KDV’nin indirim konusu yapılıp yapılmayacağı hususunda Başkanlığımız görüşü talep edilmektedir.

KURUMLAR VERGİSİ KANUNUNA GÖRE
5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun 6’ncı maddesinde kurumlar vergisinin mükelleflerin bir hesap dönemi içinde elde ettikleri safi kurum kazancı üzerinden hesaplanacağı ve safi kurum kazancının tespitinde, Gelir Vergisi Kanununun ticari kazanç hakkındaki hükümlerinin uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Bu hüküm uyarınca tespit edilecek kurum kazancından Kurumlar Vergisi Kanunu’nun 8’inci maddesi ile Gelir Vergisi Kanununun 40’ıncı maddesinde yer alan giderlerin indirileceği belirtilmiştir.

Öte yandan, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 40’ıncı maddesinde safi kazancın tespit edilmesinde indirilecek giderler sayılmış, anılan maddenin birinci fıkrasının (1) numaralı bendinde ticari kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi için yapılan genel giderlerin, safi kazancın tespitinde indirilebileceği hükme bağlanmıştır.

Ticari kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi için yapılan genel giderler, Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunlarında sayılan kanunen kabul edilmeyen giderler dışında kalan ticari organizasyona bağlı olarak yapılan giderlerdir ve bunlara işletme gideri de denilebilir. Bir masrafın genel gider adı altında masraf yazılabilmesi için, genel giderlerin ticari kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi için yapılmış olması, masrafla iş arasında açık, güçlü bir illiyet bağının mevcut olması, giderin keyfi olmaması ve masrafın işin önemi ölçüsünde yapılmış bulunması gerekmektedir.

Bu kapsamda, şirketiniz tarafından iş ilişkileriniz çerçevesinde görüşme yapılan kişilere yönelik yat kiralanması işlemi esas itibarıyla işin mahiyetine uygun olmadığı ve iş hacmi ile mütenasip bulunmadığı gibi faaliyetlerin yürütülmesi ve gelirin elde edilmesi için zorunlu bir harcama niteliği taşımadığından şirketinizin özel bir tasarrufu olan söz konusu karşılama, ağırlama ve kira bedellerinin safi kurum kazancının tespitinde gider olarak dikkate alınması mümkün bulunmamaktadır.

KDV KANUNUNA GÖRE
3065 sayılı KDV Kanununun; 1/1 inci maddesinde; Türkiye’de ticari, sınai, zirai faaliyet ve serbest meslek faaliyeti çerçevesinde yapılan teslim ve hizmetlerin KDV ye tabi olduğu, aynı maddenin ikinci fıkrasında; ticari, sınai, zirai faaliyet ve serbest meslek faaliyetinin devamlılığı, kapsamı ve niteliğinin Gelir Vergisi Kanunu hükümlerine göre; Gelir Vergisi Kanununda açıklık bulunmadığı hallerde, Türk Ticaret Kanunu ve diğer ilgili mevzuat hükümlerine göre tayin ve tespit olunacağı hükme bağlanmıştır.

Aynı Kanunun 29/1’nci maddesinde; mükelleflerin yaptıkları vergiye tabi işlemler üzerinden hesaplanan KDV den, bu Kanunda aksine hüküm olmadıkça, faaliyetlerine ilişkin olarak kendilerine yapılan teslim ve hizmetler dolayısıyla hesaplanarak düzenlenen fatura ve benzeri vesikalarda gösterilen KDV’yi indirebilecekleri hükmüne yer verilmiştir.

Yine aynı Kanunun 30/d maddesinde ise; Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunlarına göre kazancın tespitinde indirimi kabul edilmeyen giderler dolayısıyla ödenen KDV nin indirim konusu yapılamayacağı, hükme bağlanmıştır.

Buna göre, şirketiniz tarafından kiralanacak deniz aracı (yat) ile iş ilişkileri çerçevesinde görüşme yapılan kişilere yönelik verilecek yeme-içme ve konaklama hizmetleri; şirketinizin özel bir tasarrufu olup bahse konu tasarrufa ilişkin harcamalar, firmanız tarafından kurum kazancının tespitinde indirim olarak dikkate alınması mümkün bulunmadığından KDV Kanununun 30/d maddesine göre bu giderler için ödenen KDV’nin de indirim konusu yapılması mümkün bulunmamaktadır.

Kaynak: İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı
17 Şubat 2016 Tarih ve 62030549-125[6-2014/451]-13442 Sayılı Özelge

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

1. Yönetim şekliniz nedir?
2. Şirketinizin başarısızlığa yaklaşımı nedir?
3. İşinizle ilgili sizi en çok heyecanlandıran nedir?
4. İdeal aday hangi yetenek ve deneyimlere sahip olmalı?
5. Firmanızda başarı tanımı nedir?
6. Bu pozisyon için görüştüğünüz diğer adaylara kıyasla beni nasıl buldunuz?
7. Bundan sonraki adımlar nelerdir?

Harriet Green diyor ki: “Asıl mesele takındığınız tavır ve öğrenme isteğiniz. Görüşmeyi kendi lehinize çevirmeye dikkat edin. Bu kendi reklamınızı yapma şansınız ve alabildiğiniz kadar bilgi alın, böylece duyduklarınızdan yola çıkarak zekice kararlar verebilirsiniz.”

Bu sorulardan bazıları size çevrilirse cevap vermeye de hazır olmalısınız.

Harriet Green IBM Watson Internet of Things, Customer Engagement & Education’da genel müdür.

Kaynak: Glassdoor
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

Glassdoor’a göre, bir firma sizi ikinci kez iş görüşmesine çağırırsa şu adımları takip etmelisiniz:

• Hevesli olduğunuzu gösterin.
• İlk görüşmenizdeki gözlemlerinizi kullanın.
• İnsanların işlerini gerçekten sevip sevmediklerini kontrol edin.
• Yeteneklerinizi pazarlayın.
• Deneyimlerinizin sizi bu göreve nasıl hazırladığını anlatın.
• Başarılarınızı açıklayın.
• Görevin sorumluluklarına odaklanın ve başarılarınızın gereken yetenekleri nasıl karşıladığını anlatın.
• Ekip çalışması yapmayı bildiğinizi ifade ederken bireysel başarılarınızı da vurgulayın.
• Değerinizi bilin ve özgüvenli olun.
• Görüşme sırasında maaş hakkında konuşmaya açık olun.
• Sıra size geldiğinde anlamlı sorular sorun.

Kariyer Koçu Nancy Range Anderson şu soruları sormanızı tavsiye ediyor:

1. Şirket kültürünüzü nasıl tanımlarsınız?
2. Şu an ekibinizin karşılaştığı zorluklar nedir? Bu göreve geçecek kişi nasıl yardımcı olabilir?
3. Burada ne tür insanlar gelişebiliyor?
4. Bölümünüzün kısa ve uzun vadedeki amaçları nelerdir?

Kaynak: Glassdoor

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2. Yeni Yetenekler Edinin
Eğer sahip olmadığınız yeteneklerin arandığını düşünüyorsanız endişelenmek ya da yetersiz hissetmek yerine gerekli adımları atın. Kendi kendinize öğrenemeyeceğinize inandığınız bir konuda ders alabilirsiniz. İnternet sayesinde hemen hemen her türlü bilgiye kolayca ve hatta ücretsiz bir şekilde ulaşabilirsiniz. Öğrenme sürecinizi resmi kılmak için seminerlere katılabilir, üniversitelerin sunduğu programlara göz atıp kursları ya da vaktiniz yoksa internet üzerinden katılabileceğiniz dersleri araştırabilirsiniz. Unutmayın, kendinizi geliştirme çabanız ve yeni şeyler öğrenmeniz, alacağınız sertifikaları özgeçmişinize eklemenizden daha önemli olacaktır.

3. Şirketlerin Kariyer Sayfalarını ve İş İlanlarını Takip Edin
Bu hem fırsatları kaçırmamanızı hem de şirketin genel profilini çıkarmanızı sağlayacaktır. Düzenli olarak istediğiniz pozisyona dair ilanlar için site ve sosyal medyalarını takip edin.

4. İletişime Odaklanın
İstediğiniz iş hakkında araştırma yapın. Böylece sizin için uygun olup olmadığını anlama şansınız artar. Ayrıca aklınızda belirli bir şirket varsa hakkında bilgi toplamak fikirlerinizi daha doğru şekillendirmenize yardımcı olacaktır. Eski çalışanlarının yorumlarını internette bile bulabilir ya da İnsan Kaynakları departmanıyla bağlantı kurup bilgi alabilir, olumlu tepki almanız halinde uygun bir pozisyon hakkında soru sorabilirsiniz.

5. Cesur Olun
Hemen “Bu bana göre değil” ya da “Ben bu konuda yeterli bilgiye sahip değilim” diye düşünmeyin. Elbette kendi alanınızın çok dışındaki bir işe, özellikle de deneyimsizseniz uzmanlık gerektiren bir işe başvurmanız doğru olmayacaktır. Ancak öğrenebileceğiniz ve deneyimle pekiştirebileceğiniz yetenekler söz konusuysa kendinizi hafife almamalısınız. Eksikleriniz olması başarısız olduğunuz anlamına gelmez. Bir iş için doğru kişi olup olmadığınızı düşünmeyi sizi değerlendirecek insan kaynakları uzmanlarına bırakın. Başvuru yapmaktan çekinmeyin. İş görüşmelerinin ve değerlendirme sürecinin başlı başına öğretici deneyimler olduğunu unutmayın. Sadece beklentileri ve kendinizi hangi yönde geliştirebileceğinizi görmeniz bile hem kariyeriniz hem de kişisel gelişiminiz için yararlı olacaktır. 

Derleyen: Özge Burçak Aydınalp

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.