Tax News’un yayınladığı habere göre, 18 Aralık 2019 tarihinde, Alman parlamentosunun Federal Meclisi ve Federal Konseyi’nin (Bundestag ve Bundesrat) arabuluculuk komitesi, Hükümetin iklim mevzuatında çeşitli vergi önlemlerini içeren bir anlaşma yapıldığını açıkladı.

Komite tarafından kabul edilen mevzuat aşağıdaki ana vergi değişikliklerini içermektedir:

• Uzun mesafeli demiryolu yolculuklarında (50km’yi aşanlarda) katma değer vergisi oranı 1 Ocak 2020’den itibaren %19’dan %7’ye düşürüldü. Şu anda, yalnızca 50 km’den daha az seyahatler için demiryolu ücretleri %7 indirimli KDV oranıyla vergilendirilirken, geri kalanı %19 oranında vergilendirilmekte.
• Havayolu ücretleri üzerindeki vergi artışı şu şekildedir: AB içi uçuşlar 7,50 Euro’dan (8,34 ABD Doları) 13,03 Euro’ya çıktı; 2.500km ila 6.000km arasındaki ara uçuşlar 23.43 Euro’dan 33.01 Euro’ya çıktı ve 6.000 km’den fazla uzun mesafeli uçuşlar 42,18 Euro’dan 59,43 Euro’ya çıktı.
• Ulaştırma ve inşaat sektörleri ve şu anda Avrupa Birliği Emisyon Ticareti Programı kapsamında olmayan ısınma nedeniyle oluşan sera gazları için karbon fiyatlandırma planını başlatılacak.
• Konutların daha enerji tasarruflu hale getirmek için yapılan vergi indirimi. Bu, en az 10 yaşında olan ve maksimum harcamanın 200.000 Euro olarak belirlenmiş, mülk sahibi tarafından kullanılan binalar için geçerli olacaktır.

Bu iklim paketi 15 Kasım 2019’da Federal Meclis tarafından onaylandı ve 29 Kasım’da Federal Konsey tarafından kısmen onaylandı, ardından eyalet hükümetlerinden potansiyel gelir kayıpları konusundaki endişeleri görüşmek üzere iki meclisli komite kuruldu.

Kaynak: Tax News / Link: https://www.tax-news.com/news/German_Lawmakers_Agree_Climate_Package____97464.html
Yasal Uyarı: Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2- ARA DİNLENMESİ SÜRESİ TEK SEFERDE Mİ KULLANILMALIDIR?
Genel kural, ara dinlenmelerinin aralıksız olarak kullandırılmasıdır.
Ancak, işyerinin bulunduğu yerdeki iklim, mevsim, gelenekler ve işin niteliği gibi özellikler göz önünde bulundurularak, hizmet akdinde belirtilmek kaydıyla, ara dinlenmesi bölünerek kullandırılabilir.

Kaynak: İş Kanunu

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2- Ara dinlenmesi aralıklı olarak da verilebilir mi?
Evet verilebilir.
Ara dinlenmesi, sözleşmeler ile aralıklı olarak da belirlenebilir.

3-  Ara dinlenmenin amacı nedir?
Çalışan işçilere verilen ara dinlenmenin amacı,
– İş verimliliğini arttırma
– Yorgunluk ve dikkat dağınıklığı kaynaklı iş kazalarını önlemektir.

4- Ara dinlenme süreleri ne kadardır?
– 4 saat veya daha kısa süreli işlerde                          : 15 dakika,
– 4 saatten fazla – 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil)      : 30 dakika,
– 7,5 saatten fazla süreli işlerde                                 :  1 saat ara dinlemesi verilir.

Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.

5- Yukarıda belirtilen süreler ne gibi durumlarda değişiklik gösterir?
Bu süreler;
– İklim
– Mevsim
– İşyerinin bulunduğu yerdeki gelenekler
– İşin niteliği
Göz önünde bulundurularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.

6- Ara dinlenmeler işçilere değişik saatlerde kullandırılabilir mi?
Evet.
Ara dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.

7- Ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılır mı?
Hayır.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.

Kaynak: 4857 sayılı İş Kanunu (Md.68)

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

2017 yılında iyileşme belirtilerini gösterip, 2018 Sonbahar’da tekrar dalgalanmaya başlayan Türkiye ekonomisi, 2018-2019 yılları arasında %5’lik bir büyüme sağlayacaktır.

Haziran ayındaki seçim sonuçlarının öngörülememesi ve bölgedeki politik çatışmalardan etkilenen ekonomi son zamanlarda oldukça riskli sinyaller vermektedir.

Öte yandan Türk Lirasının değer kaybetmesi ile döviz kurları fırlamış ve enflasyon oranında beklenenden daha yüksek bir artış yaşanmıştır.

İş çevrelerinde mutabakat sağlanılması elzem gözüken yapısal reformlar bir an önce hayata geçirilirse ekonomi tekrar eski dengesine kavuşacaktır.

______________________________________________________________________

Kaynak: OECD
Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.

1-PROGRAMIN AMACI

Bu program ile Birlik işletmelerinin rekabet edilebilirliğini ve sürdürülebilirliğini güçlendirmek, girişimcilik kültürünü teşvik etmek, KOBİ’lerin kurulmasını ve büyümesini desteklemek amaçlanmıştır.

2-PROGRAMIN HEDEFLERİ

Programın 4 ana hedefi vardır:

• KOBİ’lerin finansmana erişimlerinin geliştirilmesi (öz sermaye ve borç finansmanı ile),
• Özellikle Birlik ve aynı zamanda küresel düzeyde pazarlara erişimin geliştirilmesi,
• Birlik işletmelerinin ve özellikle KOBİ’lerin rekabet edebilirliğinin ve sürdürülebilirliğinin iyileştirilmesi (turizm sektörü de dahil olmak üzere),
• Girişimcilik ve girişimcilik kültürünün teşvik edilmesi.

3-COSME İKLİM ODAKLI PROJELERİ DESTEKLİYOR.

İklim eylemlerinin yaygınlaştırılması amacıyla Birlik bütçesinin %20‘si iklim-odaklı hedeflere ayrılmıştır. Bu bağlamda bu program altında düşük karbon, iklim-dirençli, enerji ve kaynak verimliliğine dayalı ekonominin duyurulması ve yaygınlaştırılmasına ilişkin işletmelere destek sağlanmaktadır.

4-KOBİ’LERİN FİNANSMANA ERİŞİMLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ

Küçük işletmeler büyüme ve yenilik faaliyetlerini desteklemek için gerekli mali kaynağa ulaşmada büyük zorluklar yaşadığına inanan COSME, bu sorunları gidermek için 2 adet mali araç çözümü sunmaktadır.

4.1-Kredi Garanti Desteği

COSME sahip olduğu bütçesini, finansal aracı kuruluşlar için garanti ve kontr-garantiler geliştirerek, KOBİ’lere daha çok kredi ve finansman desteği verilmesini sağlamak için kullanmaktadır.

Bu destek aynı zamanda, KOBİ’lerin borç finansmanı portfolyolarını da güvence altına almaktadır.

Riskin paylaşılması ile daha çok KOBİ’ye ulaşıp borç finansmanına erişimi kısıtlı olan KOBİ’ler için daha çok fon sağlanması amaçlanmaktadır.

4.2-Büyüme İçin Öz Sermaye Desteği

COSME bütçesiyle, büyüme aşamasındaki ve özellikle sınır-ötesinde çalışan KOBİ’lere, risk sermayesi ve ara finansman sağlayan fonlara yatırım yapmaktadır.

Fon yöneticileri ticari temelde çalışarak, büyüme potansiyeli en yüksek KOBİ’lere yönelik yatırımların yapılmasını sağlar.

5-İŞLETMELERİN DESTEKLENMESİ

AB’nin büyümesi ve küresel düzeyde rekabet edebilirliğini sağlaması için temel unsurlardan birisi girişimciler ve işletmelerdir.

Bu nedenden dolayı, COSME’nin ana hedefleri girişimciliği desteklemek ve girişimcilik kültürü oluşturmaktır.

6-İŞ YARATILMASI VE BÜYÜMESİ İÇİN DAHA İYİ ŞARTLARIN SAĞLANMASI

İşletmeler üzerindeki idari yüklerin azaltılması ve ticari faaliyetlerin daha iyi işleyebileceği bir iş ortamının yaratılması hem AB’nin KOBİ politikalarının hem de COSME’nin ana unsurlarındandır.

7-PAZARA ERİŞİM

Tüm işletmeler, bölgelerinde bulunan Avrupa İşletmeler Ağı konsorsiyumları aracılığı ile 600 kurum ve 54 ülkede 2 milyondan fazla KOBİ ile işbirliği içine girebilirler.

Türkiye’ de 7 bölgede KOSGEB, Sanayi – Ticaret Odaları ve üniversitelerden oluşan Konsorsiyumlar bünyesindeki 35 Merkez ile KOBİ’ lere hizmet sunulmaktadır.

• AB müktesebatına ve Birlik programlarına ilişkin bilgi sağlamakta,
• AB veya dünyada iş ortağı bulmanıza yardımcı olmakta,
• Finansmana erişim konusunda destek sağlamakta,
• Yenilikçilik ve teknoloji transferi konusunda destek sağlamakta
• AB müktesebatına ilişkin KOBİ’lerin görüşlerinin alınmasını sağlamaktadır.

Kaynak: T.C Avrupa Birliği Bakanlığı

Yasal Uyarı: Bu yazıdaki bilgiler sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen bilgilerden yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgilerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir.